Итоги недели. 2019 г. (г. Липецк)

10 К А Д Р Ы главная тема после учёбы планируют трудоустра­ иваться выпускники, и насколько раз­ вито взаимодействие между студента­ ми и их будущими работодателями. Сейчас в учреждениях среднего про­ фессионального образования области учатся чуть больше 20 тысяч человек. Но не все ребята после диплома соби­ раются работать по специальности. А региону нужны рабочие руки. Особая экономическая зона наращивает тем­ пы, новые резиденты заводят в Липец­ кую область крупные предприятия и уже сейчас ощущается острый дефицит кадров. Кузница кадров для НЛМК Липецкий политехнический техникум известен как кузница кадров для Ново­ липецкого металлургического комби­ ната. В большинстве случаев выпуск­ ники этого учебного заведения устра­ иваются на работу именно туда. Что и немудрено, металлургический гигант во всём поддерживает своих потенци­ альных работников, помогает в финан­ сировании техникума, а также органи­ зует для ребят экскурсии на производ­ ство. Это важно. Директор техникума Алексей Волков рассказал, что на сегодняшний день в учебном заведении получают профес­ сию 964 студента по специальностям: оператор производства, машинист, электромонтёр, сварщик, станочник, механик, фрезеровщик... Более 80 про­ центов обучающихся уже знают, что пойдут работать на НЛМК. – Все выпускники техни­ кума будут получать у нас не менее 24 500 рублей. На комбинате разработана си­ стема подъёмных, мы до­ бавляем ребятам до сред­ него заработка, – пояснила начальник управления по комплектации персона­ ла НЛМК ЛюдмилаШабалина . Но практически все профессии, кото­ рым обучают в политехническом тех­ никуме, могут быть востребованы и в особой экономической зоне – так счи­ тает врио губернатора. Во всяком слу­ чае, инвесторы нередко заявляют пред­ ставителям областной администрации о дефиците кадров, грамотных, хорошо подготовленных. – У нас в экономической зоне откры­ ваются новые предприятия. Там нуж­ ны специалисты со средним техниче­ ским образованием, зарплату обещают хорошую— 55 тысяч рублей в месяц. И они спрашивают у нас: где кадры? – оз­ вучил проблему Игорь Артамонов. Руководитель области пообщался со студентами и поинтересовался, поче­ му выпускники не идут на предприя­ тия особой экономической зоны. От­ вет оказался предельно простым: мно­ гие считают, что там их не ждут, а зар­ плата меньше, чем на Новолипецком комбинате. Со студентами солидарны преподаватели. – Новолипецкий ком­ бинат регулярно делает нам предложения и при­ глашает к себе ребят, а из особых экономических зон даже на практику не зовут. Хотя у будущих рабочих должен быть выбор, нужно, чтобы они сами решали, куда им пойти. Ведь комбинат сейчас тоже ужесточает требования, зовёт на практику только в том слу­ чае, если студенты готовы потом туда трудоустраиваться. А конкуренции у него нет — нет рынка труда, – пояснил «Итогам недели» преподаватель спец­ дисциплины политехнического техни­ кума Михаил Болдырев. –Спрос особой экономической зонына трудоустройство – одиндва человека в год. И, по моим сведениям, это долж­ ны быть специалисты очень высокой квалификации, с высоким разрядом и с определённым стажем работы. Какой стаж у выпускников? Да, при желании представителей особой экономической зоны мы будем с ними общаться, вза­ имодействовать, это в какойто степени проис­ ходит и сейчас, но даль­ ше определённого уров­ ня сотрудничество не идёт. И наконец главное – наш основной работодатель НЛМК, который вкладывает в образователь­ ный процесс серьёзные средства — от 10 до 13 миллионов в год, – естествен­ но, он первый стоит в очереди за наши­ ми выпускниками. В настоящее время вакансий на комбинате больше, нежели мы выпускаем в год студентов. Поэто­ му все они трудоустроены, – рассказал «Итогам недели» директор политехни­ ческого техникума Алексей Волков . По словам Игоря Артамонова, убеж­ дение, что выпускников не ждут в ОЭЗ, не соответствует действительности. – Здесь налицо ситуа­ ция, когда нарушены коммуникация и взаи­ модействие между пред­ приятиями и учебны­ ми заведениями. НЛМК в этом плане работает отлично, у него есть различные программы для под­ держки трудоустраивающейся моло­ дёжи, предприятие знакомит ребят с производством. Такого же взаимодей­ ствия мы ждём и от руководителей за­ водов экономических зон. Мы должны подготовить больше трудовых ресур­ сов, обеспечить конкурентную среду на рынке труда, – считает руководи­ тель региона Игорь Артамонов . В политехническом техникуме ребята оттачивают навыки на самом современном оборудовании № 6 (544), 11 – 17 февраля 2019 г.