Итоги недели. 2019 г. (г. Липецк)

16 К А Д Р Ы власть няется «ассессмент-центр», позволяю- щий оценить реальные качества управ- ленцев, их личностные и профессио- нальные особенности, потенциальные возможности и соответствие требова- ниям должностных позиций. Кандидатов, успешно прошедших кон- курс, назначают на вакантную долж- ность либо включают в кадровый ре- зерв, срок нахождения в котором три года. В течение этого времени «резер- виста» могут назначить без проведе- ния конкурсных процедур на долж- ность государственной службы. Если в ходе конкурсных процедур не выяв- лено подходящего кандидата, соответ- ствующего заявленным требованиям, объявляется конкурс. – Елена Александровна, вернёмся к кон- курсу «Лидеры региона. Будь в коман- де!». Расскажите о его результатах и по- бедителях. – 1 марта в Липецкой области стар- товал первый региональный конкурс «Лидеры региона. Будь в команде!». Это открытое состязание для талант- ливых и целеустремлённых людей, ру- ководителей нового поколения. Заявки принимали до 31 марта, в течение меся- ца зарегистрировались 1953 участника. В ходе конкурса они прошли четыре последовательных этапа с соответству- ющими испытаниями. Первый этап – тестирование – проводился дистанци- онно на той же платформе, что и при проведении Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России». С зада- нием успешно справились 300 конкур- сантов, набравших за определённый промежуток времени необходимое ко- личество баллов. В рамках второго этапа проводилось тестирование на выявление навыков управленческого потенциала, который оценивали по пяти блокам: «Решение кейсов», «Мотивация к руководству», «Интеллектуальные способности», «Личностные качества», «Социальная чуткость». Сто конкурсантов, набравших наиболь- шее количество баллов по результатам тестирования, прошли в следующий этап – «100 добрых дел». Претенденты на по- беду организовывали праздники для де- тей и людей «серебряного» возраста, убирали дворы и лесопарковые зоны, проводили мероприятия, связанные со здоровьем и спортом, а также с переда- чей знаний, умений и навыков. Всего было реализовано более 100 добрых дел для жителейЛипецкой области. Заключительный этап конкурса, в ко- тором участвовали 72 человека, про- водили в формате ассессмент-центра – самого современного метода ком- плексной оценки персонала, основан- ного на использовании взаимодопол- няющих методик и ориентированного на оценку реальных качеств сотрудни- ков и заменяющего привычное собе- седование. В ходе этого этапа участ- ники работали в группах и оценивали друг друга. В финал прошли 15 участников. Де- сять из них набрали максималь- ные баллы по результатам выполне- ния заданий, а ещё пятерых рекомен- довали эксперты Воронежского ин- ститута психологии, проводившие оценку и наблюдавшие за поведени- ем, процессом принятия решений, работой конкурсантов в коллек- тиве. Эти молодые люди настоль- ко убедительно продемонстрирова- ли свои лидерские качества, навыки дипломатов и организаторов, что психологи предложили включить их в дальнейшую программу развития. Все финалисты конкурса вошли в ре- зерв управленческих кадров Липец- кой области и в рамках программы менторинга активно взаимодейству- ют с руководителями администрации Липецкой области, а также участвуют в программах профессионального и личностного развития, организован- ных региональной администрацией. Для них запланирован цикл образо- вательных мероприятий на 2019-2020 годы. Только в нынешнем году для финалистов проведено два обучаю- щих модуля, а до конца года они при- мут участие ещё в двух мероприятиях по развитию личностных и профес- сиональных компетенций. В заключение хотелось бы ещё раз на- помнить всем жителям области, что двери на государственную службу от- крыты и равный доступ гарантиро- ван. Поэтому ждём молодых, креатив- ных, амбициозных и перспективных людей! . Елена ИВАНОВА Елена ГОНЧАРОВА: Если год назад средний возраст госслужащего составлял 47 лет, сейчас – 37 лет. За последний год назначено 22 начальника управлений и 42 заместителя руководителей органов власти и структур администрации. Новая команда готова реализовывать стратегически важные проекты и решать любые сложные задачи Конкурс «Лидеры региона. Будь в команде!» открывает талантливых людей, которые не только желают, но и могут работать госслужащими № 48 (586), 18 – 24 ноября 2019 г.