Итоги недели. 2019 г. (г. Липецк)

15 власть К А Д Р Ы персонала, «омолодить» состав госу- дарственных служащих. Если год назад средний возраст госслужащего состав- лял 47 лет, сейчас – 37 лет. За последний год назначено 22 началь- ника управлений и 42 заместителя ру- ководителей органов власти и структур администрации. Новая команда готова реализовывать стратегически важные проекты и решать любые самые слож- ные задачи. – Кадровый состав меняется, и среди управленцев много людей молодых и ам- бициозных. Можно ли говорить о росте престижа госслужбы в целом и в частно- сти среди молодёжи? – Это очевидная тенденция. Государ- ство заинтересовано в свежих и не- стандартных идеях, креативных мыс- лях, оперативной работе, поэтому ори- ентировано на молодёжь. Президент России Владимир Путин неоднократ- но говорил о необходимости повыше- ния престижа госслужбы и привлече- ния молодых специалистов. Увеличение числа желающих уча- ствовать в конкурсных процедурах во многом обеспечивается информаци- онной открытостью процесса подбо- ра кадров. Сведения о конкурсах размещаются в СМИ, на интернет-ресурсах и различ- ных информационных площадках. На официальном сайте администрации Липецкой области в разделе «Вакан- сии» можно ознакомиться со всей ак- туальной информацией о конкурсах в онлайн-режиме. А поскольку наиболее активными интернет-пользователями являются молодые люди в возрасте до 35 лет, это сказывается на значитель- ном увеличении числа заявок от них. Как раз этот фактор и позволил суще- ственно снизить средний возраст гос- служащих. Чтобы привлечь к госслужбе молодых и талантливых людей, наше управле- ние активно взаимодействует с вуза- ми, студентами и выпускниками. Фор- мы общения с ними самые разные – от Дня открытых дверей в областной администрации до участия в ежегод- ном межрегиональном форуме госслу- жащих «Вектор Развития». Проектов много, и все они помогают молодым людям определиться с выбором про- фессии, предполагают живое общение между госслужащими и теми, кто толь- ко думает о своём профессиональном будущем. Елена ГОНЧАРОВА: Кандидатов, успешно прошедших конкурс, назначают на вакантную должность либо включают в кадровый резерв, срок нахождения в котором три года. В течение этого времени «резервиста» могут назначить без проведения конкурсных процедур на должность государственной службы. Если в ходе конкурсных процедур не выявлено подходящего кандидата, соответствующего заявленным требованиям, объявляется конкурс жители Москвы, Московской, Воронежской, Курской, 96% 4% Возраст участников Тамбовской областей, Краснодара, Севастополя и Махачкалы 32% 22% 13% 9% 7% техническое экономическое юридическое педагогическое государственное муниципальное управление «Лидеры региона. Будь в команде!» участника 1953 жители Липецкой области > 42% 30-40 лет 36% 26-30 лет В нынешнем году конкурс на одну ва- кантную должность в среднем соста- вил 11 человек на место, что отражает положительную динамику. Начинать карьеру с госслужбы стало престиж- но. Это хорошая школа и богатейший опыт, полезный любому специалисту. Безусловным плюсом работы в госу- дарственной структуре является ши- рокая известность имени организа- ции-работодателя. Дополнительный стимул для поступления на госслужбу – наличие социальных пакетов и бо- лее высокий уровень защиты работни- ка по сравнению с коммерческими ор- ганизациями. Но самое важное – служба в органах власти даёт уникальный шанс участво- вать в принятии решений, которые за- крывают острые проблемы, помогают улучшить жизнь многим людям. Быть государственным служащим – это зна- чит иметь возможность вносить свой личный вклад в развитие региона. – Конкурс на госслужбу высокий. Как среди сотен претендентов увидеть само- го достойного? – Ключевым фактором при приёме на государственную службу является ре- шение конкурсной комиссии, куда на- ряду с представителями исполнитель- ных органов власти входят независи- мые эксперты из научного сообще- ства и общественных организаций. При отборе кандидатов на руководя- щие должности в роли председателя конкурсной комиссии выступает гла- ва администрации Липецкой области. Обязательным этапом отбора является тестирование с вопросами по специ- фике должности, госслужбе, русскому языку, краеведению и IT-технологиям. Кроме того, претендентов на долж- ности руководителей на этапе кон- курсного отбора оценивают профес- сиональные психологи и составляют их психологический портрет. В качестве дополнительного инструмента приме- Инфографика Ирины КАМЫШАНСКОЙ № 48 (586), 18 – 24 ноября 2019 г. Конкурс-2019 Образование конкурсантов