Итоги недели. 2019 г. (г. Липецк)

власть К А Д Р Ы 15 О том, какие изменения проис- ходят в подборе и подготовке управленческих кадров, рас- сказывает Елена Гончарова, начальник управления госу- дарственной службы и кадровой рабо- ты администрации Липецкой области. – Елена Александровна, как подбираете кадры для госслужбы? – По закону. Любой гражданин Рос- сийской Федерации может участво- вать в открытых конкурсах, если он со- ответствует установленным квалифи- кационным требованиям к уровню, на- правлениюобразования, стажу работы и обладает необходимыми компетен- циями. Информация о конкурсах публикуется на официальных сайтах администра- ции области, управления госслужбы, в соцсетях, а также в «Липецкой газе- те». Кроме того, мы регулярно прово- дим дни открытых дверей, знакомим потенциальных сотрудников с работой региональных органов власти. Благодаря такой открытости, числоже- лающих участвовать в конкурсных процедурах увеличивается – по отдель- ным направлениям на одно место пре- тендуют более двадцати человек. Объективность конкурсов обеспечива- ют решения компетентных комиссий. В их состав, кроме курирующих руко- водителей, входят независимые экс- перты, психологи. Наша задача – под- готовить объективную информацию о претендентах. – А какие технологии для оценки соиска- телей вы используете? – Конкурсные процедуры состоят из нескольких этапов. В каждом из них эксперты используют различные мето- ды и системы, помогающие раскрыть потенциал будущего сотрудника: тести- рование, индивидуальное собеседова- ние, анкетирование, групповые дискус- сии, эссе. Наши кадровые методики дают объек- тивную информацию о квалификации претендента, его профессиональных качествах, позволяют составить точ- ный психологический портрет соиска- Как вырастить успешного руководителя? Основная цель кадровой политики региона – найти и объединить высококвалифицированных специалистов для эффективной работы в региональной команде № 33 (571), 5 – 11 августа 2019 г. Второй год подряд в регионе проходит межрегиональный образовательный форум «Вектор развития» для молодых госслужащих