Итоги недели. 2019 г. (г. Липецк)

I 6 эконо мика НАЦПРОЕК Т z Липецк им предприятиям предлагают г осподдерж к у для успешного роста производства Учимся работать эффективно О ПР ЕИМУЩЕаВАХ ГОСПРОГРАММЫ «ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОаЬ ТРУДА и ПОДДЕРЖКА ЗАНЯТОСТИ» РУКОВОДИТЕЛЯМ ЛИПЕЦКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ РАССКАЗАЛИ НА СОВЕЩАНИИ ВАДМИНИСТРАЦИИ РЕГИОНА В этом году Липецкая область вошла в число пилотных ре­ гионов России, где начали во­ площать в жиз 1 ^ь националь­ ный проект «Производитель- (л ность труда и поддержка занятости». Его цель — стимулировать развитие промышленности, повысить к онк у ­ рентоспособность продукции и произ­ водительность труда на предприятиях. С привлечь инвестиции и сделать произ водство бережливым. В совокупности национальный проект позволит улуч шить условия труда, повысить при быль, а соответственно, и заработную плату работникам. Эксперты считают, что многие россий ские предприятия не умеют планирО’ вать своё время и организовывать бе­ режливое производство. По статисти­ ке за 2017 год Россия отстаёт по произ­ водительности от ведущих стран почти в три раза, при этом работаем мы в ча сах примерно на десять процентов больше, чем в европейских странах Конечно, это несправедливо, надо ме няться, считают в Министерстве эко номического развития. Сотрудников российских предприятии научат работать более эффективно с по мощью инструментов бережливого про изводства. В рамках нацпроекта создан Федеральный центр компетенций в сфе­ ре производительности труда. Специа­ листы помогут наладить производство. № 32 (570) , 29 июля - 4 августа 2019 г. э к о н о м и к а Н АЦП РОЕК Т Единственное, что требуется, - готов­ ность к изменениям и развитию. Как вы­ разился заместитель министра экономи­ ческого развития Российской Федера­ ции Пётр Засельский, компаниям «дадут удочку, чтобы они начали ловить рыбу». - Но мы сразу объясняем директорам, если они не готовы к изменениям, то тог ­ дамы неработаемсними, нетратим впу­ стую государственныеденьги, - поясня­ ет генеральный директор Федерального центра компетенций Николай Соломон. Чтобы улучшить производственные процессы, эксперты войдут в состав ра­ бочей группы, которая проанализирует производительность труда и рабочую обстановку на предприятиях, а затем поможет в планировании и реализа­ ции первоочередных задач. Компании должны лишь присоединиться к феде­ ральной программе «Производитель­ ность труда и поддержка занятости». Участниками нацпроекта могут стать предприятия базовых не сырьевых от­ раслей —промышленности, сельского хозяйства, транспорта, строительства - с объёмом выручки от 400 миллио­ нов до 30 миллиардов в год и с долей участия налоговых резидентов ино­ странных государств в уставном капи­ тале юридического лица не выше 25 процентов. Два региональных пред­ приятия уже в проекте: ПАО «Елецги- дроагрегат» и ОАО «Строймаш». ДЛЯ ЧЕГО ЭТО НУЖНО? о плюсах, целях и методах работы этой программы рассказали в областной ад­ министрации. За «круглым столом» со­ брались эксперты, представители вла­ сти и руководители более тридцати ре­ гиональных предприятий. - Участие в программе безвозмездное и очень выгодное для компаний. Тре­ неры Федерального центра компетен­ ций помогут без больших затрат сде­ лать предприятие эффективнее и най­ ти свой потенциал развития. Сейчас в проекте участвуют 158 компаний из 36 регионов страны. Но к 2024 году пла­ нируется охватить 85 регионов и 10 ты­ сяч предприятий. Благодаря програм­ ме «Производительность труда и под­ держка занятости» ежегодный темп ро­ ста производительности труда в стране к 2024 году должен выйти на уровень пяти процентов. Пока же он колеблется на отметке 1,4 процента. Участие в про­ грамме — это возможность повысить производительность труда с помощью инструментов бережливого производ- 1 7 Л е б е д я н с к и й «С т р о й м а ш » о д н и м и з п е р в ы х в о ш ёл в п и л о т н ы й п ро е к т « Е л е ц г и д р о а г р е г а т » т о ж е в к л ю ч и л с я в г о с п р о г р а м м у ЧТО ВОЗМЕЩАЕТСЯ ЗА СЧЁТ СУБСИДИИ НА ПЕРЕОБУЧЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ПО РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ « ПОДДЕРЖКА ЗАНЯТОСТИ» ^ 30000 + ч рублей СРЕДНЯЯ стоимоаь ОБУЧЕНИЯ одного человека за один месяц рублей аИПЕНДИЯ РАБОТНИКАМ, РАСХОДЫ НА ПРОЕЗД к месту обучения в другую местность и обратно ^ > »рублей Ч,«ВЫПЛАТА КОМАНДИРОВОЧНЫХ за один месяц РАаОДЫ ПО НАЙМУ ж илого помеще! № 32 ( 570) , 29 июля - 4 августа 2019 г.