Итоги недели. 2019 г. (г. Липецк)

8 А К Т УА Л Ь Н О № 31 (569), 22– 28 июля 2019 г. Зелёный газон или искусственное поле? После обсуждения с активом района насущных проблем местных жителей руководитель региона опробовал каче- ство беговых дорожек реконструиро- ванного стадиона. Главный спортив- ный объект города скоро отметит семи- десятилетие, но не было ни одного кап- ремонта за все годы! Сегодня «ветерана» не узнать. Изящное кова- ное ограждение и ворота с неизменны- ми лебедями говорят о том, что эстети- ке и комфорту для занятий спортом здесь уделяли особое внимание. За счёт областных и муниципальных средств смонтированы отличное освещение, современные синтетические дорожки и площадки для занятий баскетболом, волейболом, бадминтоном и для попу- лярной в Лебедяни игры «Городки». Игорь Артамонов похвалил упругое травмобезопасное покрытие, а вот к футбольному полю возникли вопросы. Мяч будет отскакивать от его неровно- стей. Глава района Игорь Алтухов заве- рил, что уже в сентябре поле будет вы- ровнено, а сверху уложат искусствен- ное покрытие. Зелёный газон намного дороже, а средства ограничены. Они необходимы на возведение других спортивных объектов. Меньше платишь – выше текучка Во время экскурсии по Лебедянскому заводу строительно-отделочных ма- шинИгорь Артамонов задавал вопросы по уровню зарплаты и текучке кадров его руководителям. А после вручения почётной грамоты коллективу руково- дитель региона пригласил работников к откровенному разговору. – Что изменилось к лучшему за послед- нее время? – обратился Игорь Георгие- вич к собравшимся. – Какая у вас ре- альная зарплата? Как оказалось, многие работники на руки получают меньше средних офици- альных 24 тысяч рублей. К чему это ве- дёт? В 2014 году коллектив предприя- тия с переходом к компании «Русский инструмент» вырос в четыре раза – до восьмисот человек, а в последние годы опять сократился – до семисот. Руко- водство предприятия сообщило Арта- монову, что с первого августа запускает новый проект по повышению оплаты труда. Решение своевременное. Иначе кадровая проблема будет нарастать, ведь уже сегодня на завод возят работ- ников из других районов. Естественная убыль лебедянцев весьма высокая, в то же время появляются новые перспек- тивные проекты. Конкуренция за ка- дры на лебедянской земле набирает обороты. А выиграет её тот, кто пред- ложит лучшие условия работы. Напри- мер, компания «Агроном-сад» сделала серьёзный скачок в развитии и ставит задачу войти в топ-3 промышленных производителей яблок в России. Здесь создают дополнительно сотни рабочих мест. Предприятие «Бипласт» – современ- ное царство автоматики. Здесь работа- ет новейшее оборудование европей- ских производителей. С 2003 года ком- пания поставляет комплектующие на заводы холодильников и стиральных машин известных марок. Соответ- ственно и зарплата выше – в среднем 36 тысяч рублей. Но и на «Бипласте» она не совпала с теми цифрами, которые называли рабочие. Так, молодой сле- сарь признался, что получает всего двадцать тысяч на руки. – А вам поступали предложения, как увеличить доходы за счёт переобуче- ния, освоения нового оборудования? – поинтересовался Игорь Артамонов и, услышав отрицательный ответ, дал со- вет руководству. – Людям нужно объ- яснять, сколько и за что они получают. Третьим предприятием для посещения стал лидер российского рынка погруж- ных насосов для нефтяной и других от- раслей – Лебедянский машинострои- тельный завод. Сейчас налажено про- изводство центробежных насосов для новейших уникальных установок, ко- торые способны работать на глубинах до трёх километров при максимальном давлении и температурах. Зарплата на заводе около тридцати тысяч, а костяк высококвалифицированных кадров остаётся стабильным. – Низкие зарплаты – актуальная тема для всего региона, – подчеркнул Игорь Артамонов. – Руководство области ак- тивно работает над изменением ситуа- ции. Повышение доходов жителей – приоритетная задача власти. Возмож- ности увеличить заработную плату ра- ботникам предприятий региона есть и обязательно будут использованы. Мнение людей – подсказка для власти На всех трёх предприятиях говорили о социалке. Пока лебедянцы не всегда за- мечают перемены к лучшему. Четыре автобуса, которые получил район по программе обновления автопарка, не решили транспортную проблему. По утрам так же трудно добраться до рабо- ты, автобусы ходят нерегулярно. Глава района Игорь Алтухов пообещал пере- смотреть графики движения и направ- лять больше транспорта в час пик. На одной из улиц построили детскую площадку с большим количеством ла- вочек, а оказалось, что здесь нужна была спортивная площадка. Бюджет- ных денег не хватает на всё. Поэтому нужно выбирать самый насущный и злободневный проект. На ЛеМаЗе за- вязалась дискуссия с одним из рабочих о необходимости строительства ледо- вого дворца. А на Строймаше одна из женщин рассказала, что классы в школе № 3 переполнены, крыша протекает, а на головы учеников скоро начнёт па- дать штукатурка. Чью просьбу поддер- жать? Игорь Артамонов изменил маршрут и побывал в школьном здании постройки середины прошлого века. Оказалось, в нём учится без малого ты- сяча ребят при проектной мощности в шестьсот человек. Каждый пятый за- нимается во вторую смену. Вердикт ру- ководителя региона таков: нужно сроч- но обсудить варианты решения именно школьной проблемы. – Федеральное финансирование для новой школы мы сможем получить не раньше 2021 года, – сказал Артамонов. – Учитывая время на торги, построить её получится только к 2023 году. Поэто- му важно принять взвешенное, просчи- танное решение: ограничимся капи- тальным ремонтом или снесём аварий- ное здание и возведём новое. А вот с ле- довым дворцом придётся подождать, ведь сегодня главное – обеспечить без- опасность школьников. Как поклонник спорта, я готов поддержать и этот про- ект, если найдётся инвестор. . Игорь СИЗОВ, Николай ЧЕРКАСОВ (фото) Низкие зарплаты – актуальная тема для всего региона. Руководство области активно работает над изменением ситуации. Повышение доходов жителей – приоритетная задача власти. Возможности увеличить заработную плату работникам предприятий региона есть и обязательно будут использованы