Итоги недели. 2018 г. (г. Липецк)

7 А К Т УА Л Ь Н О Фото Ольги БЕЛЯКОВОЙ – Вы правы, студенческая молодёжь – наш главный резерв и наша интеллекту- альная опора во многих отраслях, в том числе и в сфере предоставления государ- ственных и муниципальных услуг. У нас заключены соглашения о сотрудниче- стве с пятью вузами региона: с Елецким государственным университетом имени Ивана Алексеевича Бунина, Липецким государственным педагогическим уни- верситетом имени Петра Петровича Семёнова-Тян-Шанского, Елецким фи- лиаломРоссийского нового университе- та, Липецким институтом кооперации, Финансовым университетом при Пра- вительстве РФ (Липецкий филиал). В будущем мы планируем расширить чис- ло вузов-партнёров до девяти. Главный итог взаимодействия власти и высшей школы в том, что студенты по- лучают возможность проходить произ- водственную и преддипломную прак- тики непосредственно в центрах «Мои Документы». Длится она от двух недель до трёх месяцев, в зависимости от учеб- ных программ. Молодые люди изучают организацию работы и принципы дея- тельности центров, нормативно-право- вую базу, знакомятся с системой взаи- модействия МФЦ и органов власти, техническими и технологическими процессами. Это крайне важно и для восприятия самой профессии, и для на- копления первого трудового опыта. Вы знаете, что сейчас при приёме на любую работу уже предполагается, что у соис- кателя должны быть сформированы определённые профессиональные на- выки. А где их сформировать, если ты ещё юнец неопытный и «пороха» в про- фессии не нюхал. Мы даём юношам и девушкам возможность сделать пер- вый, уверенный шаг в будущее. А результаты получились такими – семнадцать студентов и выпускников трудоустроены в центры «Мои Доку- менты», тридцать пять – включены в кадровый резерв учреждения. Радует, что желающих получить специаль- ность, будучи ещё студентом, становит- ся всё больше. – А когда желающих работать в МФЦ ста- нет больше, чем вакансий, – в этом слу- чае, что предложат соискателям? Подо- ждать? – В процессе реализации проекта нам удалось создать автоматизированный сервис «Электронный кадровый ре- зерв» на официальном сайте областно- го бюджетного учреждения «УМФЦ № 3 (489), 15 – 21 января 2018 г. Липецкой области». В него занесены более шестисот кандидатов. Как вы по- нимаете, это не только студенты, но и соискатели других возрастов. Все они дистанционно заполнили анкеты, прошли многоуровневое тестирова- ние, вопросы которого касались и про- фессиональных навыков, и личност- ных – уровень коммуникабельности, конфликтности, стрессоустойчивости, и юридической грамотности, и осве- домлённости в действующем законода- тельстве в сфере предоставления госу- дарственных, муниципальных услуг и функций областного бюджетного уч- реждения «УМФЦ Липецкой обла- сти»… Важный момент тестирования – знание русского языка, грамматики, лексики. Наибольшие шансы на трудоустрой- ство у кандидатов, получивших макси- мальные баллы согласно рейтингу со- искателей из числа резервистов, разме- щённому на официальном сайте МФЦ области – www.umfc48.ru . Так что у нас всё максимально прозрачно. Тем более что это направление деятельно- сти МФЦ региона обеспечивается ко- ординационной поддержкой со сторо- ны управления государственной служ- бы и кадровой работы администрации Липецкой области. В процессе реализации проекта удалось создать автоматизированный сервис «Электронный кадровый резерв» на официальном сайте областного бюджетного учреждения «УМФЦ Липецкой области». В него занесены более шестисот кандидатов Инфографика Ирины КАМЫШАНСКОЙ ЦЕНТРЫ «МОИ ДОКУМЕНТЫ» ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 2 МФЦ для бизнеса (12 окон) БИЗНЕС-ОФИСЫ : г. Липецк, г. Елец 1 ЦОУ (2 окна) на базе ПАО «Сбербанк России» 23 МФЦ 126 ТОСП 157 инфоматов 17 мобильных офисов 100% охват населения 2,2 миллиона ежегодных обращений 98,3% уровень удовлетворенности качеством предоставления услуг в МФЦ 12 мин. среднее время ожидания в очереди 100% соответствие требованиям постановления Правительства РФ № 1376 100% реализация принципа «одного окна» МФЦ региона предоставляют более трёхсот видов услуг, и это ещё не предел