Итоги недели. 2018 г. (г. Липецк)
16 К А Д Р Ы власть Среди них – возможность прожить полноценный рабочий день в адми- нистрации другого региона с полным погружением в его рабочую атмосфе- ру. К примеру, из Казани мы взяли на вооружение очень интересную разра- ботку – обучение госслужащих мето- дом решения кейсов и программы де- лового английского языка. С февраля по декабрь прошлого года сотрудники областного управления государствен- ной службы и кадровой работы про- ехали большинство регионов ЦФО. Смотрели, как выстроена кадровая ра- бота, чем славится конкретный реги- он. Это был реальный обмен опытом. Все работники кадровых служб уча- ствовали в проекте. Мы также усовершенствовали прак- тики по конкурсному отбору и при- влечению людей на государственную службу. Кроме публикаций в газете и на сайте, завели в соцсетях конкурс- ные странички. Ещё несколько лет на- зад желающих участвовать в конкур- сах было не так много, теперь – на одно место претендуют восемь и более чело- век. Конкуренция высокая, а у эксперт- ной комиссии есть выбор. На госслуж- бу в последнее время приходит новый контингент – молодые, грамотные, амбициозные люди. Мы стали прово- дить Дни открытых дверей, где ребя- та встречаются с руководителями, про- ходят тесты на знание законодатель- ства. Проводятся у нас и преддиплом- ные практики. – Раньше в приоритете был, главным об- разом, опыт, теперь – молодой возраст. Сместились акценты? – Всё дело в пропорциях. Должны быть и молодые, и специалисты со стажем. Вот, к примеру, в новой сфере проект- ного управления требуются свежие, прорывные идеи, темы. Молодёжь ге- нерирует их, а умудрённые опытом люди помогают реализовать. Раз в три месяца мы обязательно проводим обу- чение для молодых сотрудников. Пси- хологи проверяют их на стессоустой- чивость. Между прочим, квесты и тренин- ги – дело не только молодых. Более опытным специалистам среднего зве- на тоже интересны новые формы ра- боты. В этом году планируем обучить по новым технологиям и старший ру- ководящий состав. Будем развивать управленческие навыки. Для это- го предусмотрена кадровая практика компьютерных симуляторов. Они ак- тивно используются бизнесменами, а теперь будут применяться и для гос- служащих. Эту идею, кстати, мы наш- ли в Сколково. Существует симулятор, который в ходе игры показывает развитие региона на пять лет вперёд. Мы набрали коман- ду из шестидесяти человек – начальни- ков управлений, глав муниципалите- тов, управленческий резерв. Раздели- ли участников на десять «областей», а бюджет и численность жителей опре- делили всем поровну. Цель была непро- стая: грамотно вложить средства, чтобы «область» развивалась. В итоге компьютер выдал результат: правильно поступили (а значит, и по- бедили) те, кто сделал ставку на инве- стиции, развитие реального сектора экономики, поддержку общественных институтов. Все экономические фор- мулы были в программе чётко пропи- саны, и эта игра принесла реальную пользу тем, кто в ней поучаствовал. Как эффективно проводить оперативки, грамотно взаимодействовать с сотруд- никами – всему этому надо учиться. Но учиться, согласитесь, нужно так, чтобы было интересно. – В том числе, и умению влиять – тоже нужно учиться… – Безусловно. Руководитель высше- го звена без харизмы вряд ли состоит- ся. Как говорит глава региона Олег Пе- трович Королёв – нужно уметь повести за собой, создать такие условия рабо- ты, чтобы команда действовала друж- но, слаженно, бесконфликтно. В прошлом году нам удалось обучить по новым технологиям более сорока процентов госслужащих. Сотрудникам было интересно, они просились не на одни курсы. У каждого чиновника на- шей администрации есть индивидуаль- ный план самоподготовки и развития. Например, всем необходимы знания по борьбе и противодействию коррупции. Большую популярность набирают сей- Липецкие кадровики признаны лучшими в стране. Их опыт изучают коллеги из других регионов № 5 (491), 29 января – 4 февраля 2018 г. Александр НИКОНОВ: На госслужбу в последнее время приходит новый контингент – молодые, грамотные, амбициозные люди. Мы стали проводить Дни открытых дверей, где ребята встречаются с руководителями, проходят тесты на знание законодательства. Проводятся у нас и преддипломные практики
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz