Итоги недели. 2018 г. (г. Липецк)

14 власть К А Д Р Ы С момента своего рождения наш регион идёт в авангарде собы- тий. Всё образцовое, передо- вое, современное тут же берёт- ся на вооружение, обдумыва- ется и внедряется, а часто ещё и усовер- шенствуется. Поэтому не удивительно, что липчане завоёвывают престижные награды и побеждают в разных сферах. В канун Нового года управление госслужбы и кадровой работы ад- министрации Липец- кой области опять от- личилось. Сразу две технологии – «Межре- гиональные стажиров- ки: эффективный об- мен опытом» и «Вне- дрение интерактивных методов обучения госу- дарственных граждан- ских служащих Липец- кой области» – получи- ли первое место на все- российском конкурсе. А на выставке лучших кадровых практик, пу- тём зрительского го- лосования участников конкурса и комиссии, администрация Липец- кой области заняла второе место. Ещё две кадровые практики в сфере отбо- ра и подбора персонала удостоены тре- тьего места и Благодарственного пись- ма от Министерства труда. Регионы России представили на суд конкурсной комиссии 119 заявок от го- сударственных органов, местного са- моуправления и других организаций. В финал прошли 70 кадровых практик, в том числе шесть – от администрации Липецкой области. Состязание было непростым. В чём же секрет успеха? Об этом «Ито- гам недели» рассказал заместитель главы администрации Липецкой области Александр Никонов , кури- рующий это направление работы. – Александр Николаевич, кадры реша- ют всё. Это уже аксиома. Но с ними нужно грамотно работать. Какова же цель про- шедшего конкурса? – Ежегодно Министерство труда и со- циального развития Российской Фе- дерации проводит конкурс кадровых практик, чтобы определить лучшие технологии в области управления пер- соналом и тиражировать их в другие субъекты страны. В этом конкурсе мы участвуем уже два года. В 2017-м по- казали четыре практики, одобренные в министерстве, ещё две представили на пленарном заседании как доклад: «Кадровые практики по обучению в интерактивной форме и проведение стажировок в субъектах РФ». Наш проект удачно вписался в концеп- цию развития Министерства труда, ко- торое в прошлом году предложило ор- ганизовать кадровые площадки в реги- Лучшие по кадрам, или Технологии, которые прогнозируют будущее В Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации подвели итоги Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления». Липецкий опыт получил высокую оценку № 5 (491), 29 января – 4 февраля 2018 г.