Итоги недели. 2018 г. (г. Липецк)

16 К А Д Р Ы власть зывает высокие результаты усвоения знаний. «Комплексная система электронного об­ учения» позволила организовать непре­ рывное самостоятельное профессио­ нальное развитие государственных слу­ жащих области без отрыва от рабочего места с возможностью постоянно повы­ шать свои компетенции. Она оказалась весьма востребованной. Управленцы оценили удобство и доступность получе­ ния знаний «здесь и сейчас». – А кто участвует в программе «Вектор развития»? –Молодые, перспективные и талантли­ вые управленцы, прошедшие систему психологического и интеллектуального отбора, рекомендованные руководите­ лями структур администрации области, исполнительных органов государствен­ ной власти. Также к участию приглаше­ ны выпускники липецких вузов, полу­ чившие специальность «Государствен­ ное и муниципальное управление» и победившие в интеллектуальных кон­ курсах. Кроме того, огромный интерес к «Век­ тору развития» проявили коллеги из других регионов России, так что и спи­ сок, и география участников образова­ тельного интенсива весьма обширны. Приедут к нам и представители кадро­ вых служб регионов, которые будут изучать опыт Липецкой области по ор­ ганизации профессионального разви­ тия госслужащих. – Минтруд планирует, что каждый пятый принятый на работу служащий попадёт в чиновники сразу со студенческой скамьи. Какие интересные формы работы с ву- зовской молодёжью есть в Липецкой об- ласти? –Мы ведём системную кадровую рабо­ ту, ищем потенциальных кандидатов для управленческого резерва. Выпуск­ ники вузов, особенно те, кто получил образование по специальности «Госу­ дарственное и муниципальное управ­ ление», – в сфере нашего внимания. В нынешнем году, выполняя мероприя­ тия «Комплексного плана реализации кадровой стратегии администрации Липецкой области и исполнительных органов государственной власти Ли­ пецкой области на 20172018 годы», разработан и осуществлён специаль­ ный молодёжный проект по привлече­ нию талантливых, целеустремленных и патриотичных выпускников вузов. – Что это за проект? – По сути, это профориентационная программа, в которой учтены интересы развития кадрового потенциала орга­ нов государственной власти Липецкой области. Она рассчитана на студентов четвёртыхпятых курсов вузов, заинте­ ресованных в образовании, развитии профессиональных компетенций и расширении карьерных возможностей в сфере государственного и муници­ пального управления. Идея возникла в начале года, а уже к июлю мы изучали интересные глубо­ кие работы будущих управленцев. В конкурсе участвовали 210 студентов ве­ дущих вузов региона. Лучших взяли на заметку, они попадут в молодёжный ре­ зерв Липецкой области, а в случае успешного прохождения конкурсных процедур – приглашены на госслужбу. Сорок шесть студентов награждены ди­ пломами лауреатов и приглашены на преддипломную практику в органы № 31 (517), 30 июля – 5 августа 2018 г. В проекте «Вектор развития» будут участвовать известные эксперты и авторитетные управленцы. Формы учёбы разные – от тренингов личностного роста до компьютерных симуляторов и квест-технологий. А на форсайт-сессии – ей завершается образовательный интенсив – участники курса сформулируют ключевые тренды современного развития региона, которые повлияют на трансформацию статуса госслужащего в будущем