Итоги недели. 2018 г. (г. Липецк)

14 власть К А Д Р Ы Э тот курс стал нашим, липецким, ответом на реко­ мендации Минтруда РФ – популяризировать госу­ дарственную службу, поддерживать её престиж, от­ крытость среди молодёжи и стимулировать моти­ вацию самих госслужащих к повышению профес­ сионализма и компетентности. О формах подготовки современных управленцев в регионе и о сути образовательного интенсива «Итоги недели» беседу­ ют с заместителем главы администрации Липецкой об- ласти Александром Никоновым. – Александр Николаевич, данные социологических исследова- ний, опросы, анализ конкурсов в вузы, готовящих управлен- цев, подтверждают устойчивый интерес молодых людей к гос- службе. По вашему мнению, что привлекает их в «высокие» ка- бинеты? – Действительно, сегодня престиж государственной и муни­ ципальной служб повысился. Но, поверьте, так было не всег­ да. В начале девяностых авторитет управленца колебался на отрицательных отметках, и только к нулевым ситуация стала выправляться, а конкурсы в вузы на специальность «Госу­ дарственное и муниципальное управление» – расти. Сейчас вообще всё подругому. Изменения произошли на менталь­ ном уровне – молодёжь относится к госслужбе, как к уни­ кальному шансу активно участвовать в жизни региона, рай­ она, города, в подготовке предложений и документов, кото­ рые могут разрешить давно назревшие проблемы или изме­ нить привычные стереотипы, помочь многим людям улучшить жизнь. И это дорогого стоит. Госслужба – хорошая школа, и приобретённый здесь практический опыт всегда полезен любому специалисту. – Так какой же он, наш «Вектор развития»? В каком направле- нии будем двигаться и к чему стремиться? Липецкий «Вектор развития» В Липецкой области впервые проходит образовательный интенсив для молодых госслужащих «Вектор развития» № 31 (517), 30 июля – 5 августа 2018 г. Александр НИКОНОВ: Во все времена государственный служащий, прежде всего, заинтересован в продвижении государственных и национальных интересов. Он должен быть морально ответственным человеком, обладать крепкими профессиональными знаниями и уметь применять их на практике. Честность, добросовестность, коммуникабельность, активная жизненная позиция – вот то, без чего нельзя вступать на поприще госслужбы В 2017 году в регионе обучение по разным формам прошли 44,8 процента госслужащих, почти половина от общего числа