Итоги недели. 2018 г. (г. Липецк)

неделя Н О В О С Т И 5 подготовка человека по конкретной специальности, то в скором времени на первый план выйдут сугубо личные особенности. Главными из них руководитель региона назвал высокую обучаемость, любознательность, толерантность и стремление к здоровому образу жизни. Каждый, кто воспитает в себе качества и сможет их поддерживать и развивать в течение жизни, может не волноваться за своё место в «обществе 5.0». В унисон с этой важной темой прозвучал вопрос об инфраструктуре для развития киберспорта в Липецкой области. Проводить в регионе турниры по киберспорту энтузиастам высоких технологий мешает отсутствие в Липецке нормальных компьютерных центров, где можно было бы организовать соревнования. Олег Королёв подчеркнул, что в регионе нужно не только создавать условия для развития киберспорта, но и придать новую динамику развитию IT-сферы в целом. Иначе жизнь обгонит нас. К выбору и обустройству места для создания липецкого аналога «Силиконовой долины» глава администрации области предложил привлекать прекрасно ориентирующихся в этой теме юношей и девушек. Поинтересовалась молодёжь и тем, как Олег Петрович справляется с медийным давлением, без которого не обходится жизнь публичных людей, особенно тех, кто наделён властью. Глава региона ответил, что давление ему никогда не мешало, а, наоборот, помогало двигаться вперёд. Что касается жизненных приоритетов, то, по мнению Олега Королёва, для каждого человека главным должно быть личное развитие и совершенствование. Это на первом месте. Дальше начинается развилка. Для мужчин в приоритете – работа и семья, для женщин – муж и семья. – Настрой на успех и постоянство работы над собой при правильно выбранной жизненной цели позволят вам достигать успеха, – конкретизировал Олег Королёв. – Но и неудачи нужно ценить. Они многому учат. Из отрицательного опыта человек извлекает немало важного для своего дальнейшего развития и роста. Участники военно-спортивного клуба «Риф» поинтересовались, насколько важна в современном мире допризывная подготовка молодёжи. Олег Королёв оценил её значение весьма высоко. Но самое главное для молодёжи сейчас собраться в единый организм, способный решать сложные задачи и отвечать на все вызовы времени. Вместе мы сильнее – это не пустой лозунг, это способ выживать в любой ситуации. Олег Королёв вспомнил, что в советские времена почти каждый юноша и каждая девушка обязательно проходили по цепочке «октябрёнок – пионер – комсомолец» и так далее, что способствовало развитию духа коллективизма. Позже он укреплялся на ударных стройках, во время службы в армии, в стройотрядах, на практиках, в походах… Сегодняшняя молодёжь, по словам главы региона, намного больше атомизирована и разобщена, что, впрочем, не должно препятствовать ей объединяться на новых началах – вокруг совместного творчества, различных клубов и обществ по интересам. Максим ИОНОВ, Николай ЧЕРКАСОВ (фото) Договор без протокола разногласий На предприятиях «Липецкцемент» и «Липецкое карьероуправление» подписаны новые коллективные договоры К оллективные договоры будут действовать до 2021 года. Соблюдение правовых норм, зафиксированных в них, обязательно для обеих сторон: и работников, и работодателя. В церемонии заключения договоров участвовали представители работников и работодателя, вошедшие в состав паритетной переговорочной комиссии. Со стороны администрации предприятий договоры были подписаны генеральным директором «Липецкцемента» и директором «Липецкого карьероуправления» Игорем Звягиным, со стороны трудового коллектива – председателем профкома Анастасией Корнийчук. Коллективный договор обеспечивает эффективную работу предприятия, защиту социально-трудовых прав и интересов работников, предоставление им социальных гарантий, в том числе с учётом экономических возможностей работодателя. Новые коллективные договоры стали результатом длительной работы по обсуждению предложений, вносимых как администрацией предприятия, так и профсоюзной организацией на основании замечаний работников завода. Подписание документов состоялось без составления протокола разногласий, что подчёркивает результативность переговоров сторон, сумевших прийти к единому мнению. Все социальные гарантии, предусмотренные предыдущей редакцией документа, в новом договоре были сохранены. № 31 (517), 30 июля – 5 августа 2018 г.