Итоги недели. 2014 г. (г. Липецк)

24 Б А Н К экономика № 12 (290), 24 – 30 марта 2014 г. С оциологические исследова- ния показывают, что, помимо справедливой зарплаты, хо- роших специалистов сегодня привлекают возможности ка- рьерного роста и профессионального развития, понимание перспектив реа- лизации имеющегося потенциала, ста- тус и имидж компании, признание со стороны коллег и начальства, прозрач- ные формы оценки деятельности и со- циальная поддержка. Но даже если весь этот набор выгод и преференций тем или иным образом представлен рабо- тодателем, соискатели при выборе ме- ста работы не всегда достаточно осве- домлены о том, что конкретно они по- лучат вместе с новой записью в трудо- вой книжке. Поэтому сейчас всё больше компа- ний начинают работать над формированием соб- ственного привлекатель- ного имиджа как работо- дателя. Владельцы бизне- са, руководители направ- лений и HR-директора придают большое значе- ние выражению «кадры решают всё». В условиях высококонкурентных рынков работо- датели предъявляют к работникам по- вышенные требования и ожидают ини- циативности, ответствен- ности, готовности к ин- тенсивной деятельности. Одновременно с этим ком- пании постоянно разраба- тывают комплексы новей- ших предложений, привлекательных для высокопотенциальных соискате- лей, что позволяет им в перспективе оказаться на шаг впереди конкурентов в борьбе за талантливых сотрудников. «Конечно, базовые методы кадровой политики никуда не исчезли. Конку- рентная заработная плата, медицин- ская страховка, соблюдение трудово- го законодательства – остаются осно- вой нашей деятельности как социаль- но ответственного работодателя, но на сегодняшний день этого недостаточно, чтобы выделиться на фоне других ком- паний», – отмечает директор Липецко- го регионального филиала ОАО «Рос- сельхозбанк» Владимир Арустамов. В Банке отлично понимают, что для со- трудника важно чувствовать себя ча- стью команды, расти в коллективе, где каждый работает на общий результат и может проявить свои лучшие навы- ки. Россельхозбанк проводит конкурс Рецепты от кадрового голода Современный рынок труда уверенно демонстрирует тенденции к трансформации: поток квалифицированных сотрудников существенно сократился. Если ещё десять лет назад в собеседовании при приёме на работу, как правило, звучал вопрос от работодателя: «Почему мы должны выбрать именно вас?», то сегодня специалисты по подбору персонала всё чаще выступают в роли рекламных агентов и вынуждены привлекать талантливых работников не только хорошим компенсационным и социальным пакетом, но и рядом других осязаемых преимуществ в Россельхозбанке создан Корпоративный университет, осуществляющий системный подход к обучению сотрудников всех направлений деятельности Понимая значимость привлечения талантливой молодёжи, одним из важных направлений деятельности HR-специалисты Банка считают работу с российскими вузами. Студентам и аспирантам аграрных и финансовых университетов России, проявившим успехи в учёбе, выплачиваются именные стипендии