Итоги недели. 2014 г. (г. Липецк)

18 главная тема П Р Е О Д О Л Е Н И Е № 49 (327), 1 – 7 декабря 2014 г. комментарий Работодатели могут рассчитывать на поддержку государства -Е жегодно в нашу службу обращается около тысячи инвалидов. Все они имеют на руках трудовые рекомендации в своих реабилитационных картах. Мы либо подыскиваем им работу, либо направляем на переобучение. Около половины из обратившихся к нам трудоустраиваем. Почему только пятьдесят процентов? Не все рекомендации, прописанные в их картах, инвалидам по силам. Не всегда есть вакансии по нужным профессиям. Но чаще всего – работодатели бывают не готовы сотрудни- чать с инвалидами. Ведь нужно переоборудовать рабочее место, устанавливать обязательные кондиционеры, панду- сы, некоторые люди с ограниченными возможностями здо- ровья могут работать только под наблюдением врача. Все эти сложности работодателей останавливают. И никаких налоговых послаблений нет. Государство пошло иным путём: в стране разработана и уже действует программа по стимулированию работода- телей к трудоустройству инвалидов. Её суть, по большому счёту, – в выделении компенсаций на переоборудование рабочего места. Сначала предприниматель или руково- дитель производства должен реконструировать место, где будет работать сотрудник с инвалидностью, и уже по факту мы компенсируем ему затраты. При этом размер компенсации различен – от ста тысяч и выше. Самая зна- чительная – на переоборудование помещений под нужды колясочников. В нынешнем году по этой программе мы «потратили» почти пятнадцать миллионов рублей и трудо- устроили двести человек с инвалидностью. Из них шесть – колясочники. Сегодня мы наблюдаем снижение обращений в нашу службу. Дело в том, что люди не хотят оформлять реабили- тационные карты, подписывать трудовые рекомендации, боясь, что с них снимут инвалидность. Но это не так! По закону при трудоустройстве инвалиды должны предъ- явить паспорт, трудовую книжку и индивидуальную карту реабилитации. Без этих документов сложно рассчитывать на работу. Если работодатель вступил в нашу программу, но инвалид через год уволился, то на его место руководитель должен взять только человека с ограниченными возможностями здоровья. За счёт федерального и областного бюджетов мы пере- обучаем людей с особенностями здоровья: государствен- ные деньги идут на стипендии, региональные – на организационные моменты. . ООО «Липецкрыба-Производство». Реклама Дмитрий Вячеславович ЖУКОВ, начальник отдела трудоустройства и программ занятости областного управления труда и занятости Липецкой области Фото Николая ЧЕРКАСОВА Пример того, как люди с инвалидностью сами занимаются своим трудоустройством: мастерская по лозоплетению Романа Бобылёва