Итоги недели. 2014 г. (г. Липецк)

24 экономика Р Е А Л Ь Н Ы Й С Е К Т О Р но увеличивается. А поскольку у «Ле- МаЗа» в России в данном сегменте нет конкурентов, завод полностью занял нишу этого востребованного оборудо- вания. У нефтяников есть такой термин –«ремонтопригодность» оснащения. Так вот у лебедянских винтовых насо- сов она значительно выше, чем у зару- бежных аналогов. Ведь запасные части, которые эксплуатационникам прихо- дится приобретать за рубежом, на по- рядок дороже отечественных. В компа- нии «Борец» есть сервисное подразде- ление, а это шесть предприятий, где практикуется подготовка оборудова- ния к эксплуатации, его монтаж и сдача в прокат с выполнением соответствую- щих гарантийных обязательств в тече- ние длительного периода – 500 суток. Необходимо отметить, что серьёзных рекламаций на качество наших насо- сов не поступает, о чём свидетельству- ют и данные технического аудита. Сей- час специальная экспертная организа- ция, приглашённая «Роснефтью», про- водитна заводе анализ всехпараметров производственных операций с итого- вой комиссионной оценкой изделий, составлением акта в случае выявлен- ных отклонений. Поэтому нам нельзя допускать ни малейших дефектов. Это правило нашего производства. – Самая острая проблема современных производств – кадровая. Как вы попол- няете штат рабочих и служащих? – Мы надеемся на школу как на основ- ной источник для пополнения коллек- тива кадрами, поэтому с ученической скамьи приучаем ребят к нашему про- изводству. Заключено соглашение о со- циальном партнёрстве с третьей общеобразовательной школой Лебе- дяни. Договор подразумевает проведе- ние преподавателями нашего учебного центра тематических занятий в стар- ших классах. Для более тесного зна- комства с производством и конкретной профориентации выпускники будут посещать завод. Внедрение новых технологий и обо- рудования, создание хороших усло- вий труда благоприятно сказались на омоложении коллектива. В заводском учебном центре, где сформирован квалифицированный преподаватель- ский состав, разработана программа обучения, мы готовим рабочих по 36 специальностям. Новобранцы подпи- сывают договор на трудоустройство в одном из подразделений предпри- ятия, в течение нескольких месяцев проходят курс теоретической и прак- тической подготовки, затем – стажи- ровку на производстве. После при- своения квалификационного разря- да рабочим выдаётся удостоверение установленного образца и предостав- ляются места на производстве, с до- стойными условиями труда и соответ- ствующей оплатой. Людей привлекает на завод прежде всего стабильность. Мы смогли спра- виться с текучкой кадров, хотя требо- вания к работникам довольно высоки. Ежегодно проводится конкурс профмастерства среди представителей рабочих специальностей, что также повышает престиж профессий, является мотивирующим фактором для постоянного роста мастерства и самообразования № 39 (317), 22 – 28 сентября 2014 г.