Итоги недели. 2014 г. (г. Липецк)

27 экономика Т Р У Д И О П Л А ТА Формула результата Старики, дети и, конечно, бюджетни- ки... Наравне с ЖКХ без упоминания этих групп граждан не происходит ни одного полемического спора о судь- бах Родины. Что ж, признаем: темы для страны действительно болезнен- ные. Но государство-то у нас – силь- ное. Только молодое. Поэтому и про- блем всех не решить сразу. Однако это вовсе не означает, что на проблемы не обращают внимания. Владимир Вла- димирович Путин в своих указах от 7 мая 2012 года чётко обозначил целе- вые ориентиры для преобразования. И, естественно, не обошёл вниманием все вышеупомянутые группы россиян. Старики и дети – явление скорее воз- растное и вневременное, а вот труже- ники социальной сферы – экономиче- ски активная прослойка, поэтому во- просы, связанные с социальной сферой и её совершенствованием, выходят се- годня на передний план. «Зарплата бюджетников» – эти два слова будто магнитом притягиваются друг к другу, словно не могут существо- вать по отдельности. Всего два слова, но каким же тяжёлым бременем давят они на плечи законодателей! Насущ- ная необходимость реформирования системы материального и морально- го стимулирования работников отрас- лей социальной сферы определи- ла формирование принципиаль- но нового понятия «эффективно- го контракта». Чем же отличается такой контракт от типового тру- дового договора? Дело в том, что стержневая цель реформы – увя- зать уровень заработка каждого конкретного специалиста с резуль- татами его работы. Проще говоря, если раньше мы получали «по тру- дам своим», то ныне оплата осущест- вляется, исходя из плодов этого труда, то есть – по результату. Вроде быпредельно просто. Но всё рав- но как-то боязно, не правда ли? Вроде бы ещё с советских времён привыкли к окладу и премиальным… Первый вице- губернатор Липецкой области Юрий Николаевич Божко убеждён: реформа только поспособствует увеличению за- работков «бюджетников». –Сегодня мы ведём работу по модерни- зации бюджетной сферы, – комменти- рует Юрий Николаевич. – За последнее время значительно улучшилась инфра- структура учреждений, а врачи, учителя и социальные работники ощутили рост зарплат. Сейчас мы стремимся к тому, чтобыдоход каждого специалиста зави- сел от эффективности его работы. Тем не менее необходимо не просто увели- чивать зарплату и ставить задачу по до- ведению её до средней планки относи- тельно экономических показателей по Уйти от «уравниловки» «Новая система формирования оплаты труда должна стать механизмом повышения качества муниципальных и государственных услуг», – считает руководитель региона Олег Королёв. О том, будет ли поспевать заработная плата социальных работников за эффективностью их труда, на прошлой неделе говорили участники заседания региональной комиссии по экономическому развитию и модернизации, которое провёл исполняющий обязанности первого заместителя главы региона Юрий Божко № 27 (305), 30 июня – 6 июля 2014 г. Юрий БОЖКО: Сейчас мы стремимся к тому, чтобы доход каждого специалиста зависел от эффективности его работы. Тем не менее необходимо не просто увеличивать зарплату и ставить задачу по доведению её до средней планки относительно экономических показателей по области. Требуется сформировать у сотрудника чёткое понимание: какие результаты от него ждут и какое вознаграждение он получит за конкретные успехи Фото из архива «ИН» Фото пресс-службы администрации Липецкой области