Итоги недели. 2011 г. (г. Липецк)

18 власть Г О С С Л У Ж Б А С ейчас времена другие, карьеру так просто не сделаешь, да и почерк при приёме на госслуж- бу никто не проверяет – он се- годня всё больше электрон- ный. Зато грамотность заняла первую позицию в оценке государственных и муниципальных служащих. Они, как никто другой, должны иметь солидный фундамент из знаний и постоянно над- страивать его новыми навыками и уме- ниями. А это значит, что учиться надо всегда и везде. В стремительно разви- вающийся век информатизации без этого просто не обойтись: обществен- ные модели устаревают, выстраивается новый тип отношений, стремительно развивается экономика, рождаются но- вые и новые законы. Есть даже такое понятие, принятое в США, – период полураспада компетен- ции. Это своеобразная единица измере- ния устаревания знаний – чем больше времени прошло со дня окончания вуза, тем больше сокращается компетент- ность специалистов вследствие появле- ния новой информации. И на перепод- готовку специалистов в США отводится 15-20 процентов рабочего времени. В нашей стране с 2004 года действует Федеральный закон№ 79, по которому государственные служащие должны проходить курсы повышения квалифи- кации не реже чем раз в три года. А 28 декабря 2006-го президент подписал Указ «О дополнительном профессио- нальном образовании государственных служащих Российской Федерации». Наша область одной из первых в Цен- тральном федеральном округе начала исполнение ФЗ-79. И даже раньше, чем курсы для чиновников стали «обяза- ловкой», – десять лет назад у нас откры- ли филиал Орловской академии госу- дарственной службы. Теперь курсы по- вышения квалификации государствен- ных и муниципальных служащих про- водятся здесь каждый месяц. Слушате- ли могут выбрать близкую к своей спе- циализации тематику курсов. Она раз- лична: правовая культура государ- ственного служащего, управление госу- дарственными заказами, региональная экономическая политика, информаци- онные технологии и даже предупрежде- ние коррупции в управленческой дея- тельности. Всего – более десяти раз- личных направлений. Ольга Наумовна Костина работает заместителем начальника отдела сохранения культурного наследия управления культуры и искусства Липецкой области. В этом году для повышения квалификации она выбра- ла тему «Правовая культура государ- ственных служащих». – Я работаю в подразделении управле- Чиновник без учения – служба без умения Когда-то в XIX веке успешную карьеру чиновника можно было сделать, владея всего одним искусством – хорошим почерком. Вот и генерал Епанчин учинил князю Мышкину экзамен на почерк – он оказался великолепным. И потому ирония Гани Иволгина была генералом пресечена: «Смейся, смейся, а ведь тут – карьера» № 16 (138), 11 – 17 апреля 2011 г.