Итоги недели. 2011 г. (г. Липецк)

18 экономика Д Л Я Ч Е Л О В Е К А -С оциальная ответствен- ность бизнеса для нас – это не просто слова, а ру- ководство к действию, – говорит генер альный директор ООО «ЛеМаЗ» Николай Гордов . – Предприятие в этих вопро- сах тесно взаимодействует с админи- страцией района. На протяжении не- скольких лет подписываем совместные программыпо софинансированиюбла- гоустройства нашего микрорайона, где живёт почти треть населения города. На эти цели выделили за пять лет около 10 миллионов рублей. На улицах ми- крорайона положен хороший асфальт, пешеходные тротуары вымощены плиткой. В мае начнутся работы по благоустройству сквера Победы. Будет сделано освещение, смонтирована из- готовленная на заводе стела из нержа- веющей стали. Мы помогаем детским садам, средней школе №3 и начальной школе в селе Новое Ракитино. Ремонт классов, приобретение оборудования для столовой, предоставление комфор- табельных автобусов для экскурсий – всё это наш вклад в поддержку детей, родители которых в большинстве сво- ём трудятся на нашем заводе. Убедиться в словах генерального ди- ректора можно, не выходя с террито- рии завода. Социальная ответствен- ность бизнеса, как говорится, налицо. В одном из цехов работает водогрязеле- чебница. «ЛеМаЗ» безвозмездно пере- дал её центральной районной больни- це. Здесь лечатся не только работники завода, но все лебедянцы и даже жите- ли дальних деревень района. Процеду- ры – бесплатные. В день водогрязеле- чебницу посещают около сорока паци- ентов. Лечебную грязь привозят из Ли- пецкого санатория. Она хорошо помо- гает при проблемах с позвоночником и суставами. Кроме того, есть солевая ка- мера, которая врачует болезни дыха- тельной системы. Пользуются боль- шой популярностью подводный душ- массаж, хвойные и йод-бромные ван- ны, фитобар. Гордость заводчан – физкультурно- оздоровительный комплекс. Решение о его строительстве было принято ещё в 2002 году. Раньше работники завода занимались спортом в стареньком зале Дома культуры, который стал прихо- дить в негодность. Они мечтали о нор- мальных условиях для занятий, но ре- альность превзошла все ожидания. Уровень предоставляемых здесь услуг настолько высок, что комплекс охотно посещают приезжие из Москвы и дру- гих крупных городов, радуясь столич- ному качеству обслуживания и доступ- ности провинциальных цен. ФОК не приносит прибыли, наоборот, убыто- чен. Но предприятие берёт на себя все расходы по содержанию. Акционеры понимают, что инвестиции в здоровье рабочих и их семей – дело благое и нужное. Фишка ФОКа – просторная сауна, со- вмещённая с бассейном. Попарился и с горки или трамплина летишь в голубую гладь воды! Вволюнаплававшись, мож- но прямо в самом бассейне постоять под лечебным водопадом, воспользо- ваться водными тренажёрами, гидро- массажем или джакузи. В бассейне проводятся тренировки по акваэроби- ке. Словом, здесь доступны все спосо- бы оздоровления, связанные с водой. Для тех, кому нужны нагрузки посуще- ственнее, работает тренажёрный зал. В нём фанаты силы и культуры тела под руководством тренера могут накачать мускулатуру на профессиональных тренажёрах, воспользоваться набором штанг и гантелей. Почему люди уезжают с малой родины, даже если есть хорошая работа? Необустроенный быт, скука и серость жизни гонят их к огням большого города. Чаще всего молодёжь жалуется на отсутствие благоустройства, развлечений, возможности отдохнуть и заняться спортом. Руководство Лебедянского машиностроительного завода давно поняло простую истину: не хлебом единым жив человек Лучший подарок для шефов № 12-13 (134-135), 28 марта – 3 апреля 2011 г.