Итоги недели. 2011 г. (г. Липецк)

29 экономика Р О С С И Я № 46 (168), 7 – 13 ноября 2011 г. Поэтому, как вспоминает Владислав Гудков, главным для него в те годы было убедить фермеров заняться выра- щиванием подсолнечника. Убеждал. Преимущества пусть сложной, каприз- ной, но очень выгодной масличной культуры те оценили быстро. Вот поче- му сегодня коммерческий директор практически не сомневается в том, что новый проект ООО «Донская нива» об- речён на успех. Хотя планы компании и не отличаются излишней скромностью. «Донская нива» уже в ближайшее вре- мя намерена стать одним из ведущих игроков на рынке растительного масла. Содействовать этому будет масштаб- ный проект, получивший длинное, но вполне понятное для специалистов на- звание: «Модернизация производства с использованием технологических, эко- логических инноваций, энергоэффек- тивных и биотопливных технологий». В переводе с технического это означает, что в Дмитряшевке появится не просто крупный маслозавод, но ещё иннова- ционный. Что будет отличать его от родственных предприятий? Прежде всего, широкое использование самой современной импортной техники. В частности, на заводе установят техно- логическую линию по производству растительного масла, которую поста- вит в Дмитряшевку китайская фирма. Ничего удивительного. Китай в XXI веке стал ведущей мировой машино- строительной державой. Однако глав- ное достоинство предприятия – его ко- тельная. Разработанная белорусскими конструкторами, она будет использо- вать в качестве топлива не уголь, не ма- зут и даже не газ. А отходы производ- ства – лузгу, утилизация которой в своё время тоже была проблемой. По расчё- там экспертов, реализация энергосбе- регающего проекта позволит в 3 раза повысить рентабельность продаж. И это не единственный эффект ново- введений. Другой – не менее важный – социальный. Развитие производства будет способствовать повышению бла- госостояния работников предприятия. Предполагается, что заработная плата на заводе увеличится более чем в 2 раза. При этом дополнительно будет создано до 15 рабочих мест. Важно и то, что завод подтолкнёт развитие пер- спективной отрасли. По словам Вла- дислава Гудкова, с пуском новой линии в Дмитряшевке предполагается еже- дневно перерабатывать до 300 тонн сы- рья, а это значит, что надёжный рынок сбыта приобретут не только липецкие хозяйства, но и агрофирмы из соседних регионов. Вот почему «Донская нива» активно продвигает подсолнечник на поля. Как? Компания предлагает фермерам семена, удобрения, химикаты и даже помощь в уборке урожая. Четыре года назад ком- пания специально для этих целей при- обрела несколько мощных зерноубо- рочных комбайнов. И всё, что предлага- ет ООО своим партнёрам, соответствует лучшим мировым стандартам. Словом, проект, как полагает Влади- слав Гудков, обречён на успех. Для это- го, по его словам, в Дмитряшевке и в Хлевенском районе есть всё, что необ- ходимо. И прежде всего, мощная под- держка администрации. Для главырай- она Михаила Лисова развитие малого бизнеса давно уже стало главной зада- чей. И благодаря этому, кстати, Хлев- ное и его окрестности живут за свой счёт. С развитием маслозавода будут жить ещё лучше, поскольку кратно уве- личатся платежи предприятия в бюд- жеты всех уровней. Нет проблем и с кадрами. В Дмитря- шевке рабочих рук (и очень даже квали- фицированных) предостаточно. Созда- ётся и сырьевая база. Завод уже сегодня готов к самым серьёзнымпереговорам с поставщиками подсолнечника. Не проблема и строительство. На тер- ритории завода создаётся модульный вариант предприятия, сроки сооруже- ния которого измеряются даже не ме- сяцами, а неделями. Все работы выпол- няются быстро и качественно. Чему в немалой степени способствует ста- бильное финансирование. Ничего уди- вительного. На две трети проект фи- нансируется из собственных средств инвестора. Ну а инвесторы в Хлевен- ском районе надёжные. . Виктор СТРАХОВ Искушённые покупательницы уже давным-давно оценили марку «Донская нива» и выдали продукту самые восторженные оценки в Интернете. Например, такое: «Да, хорошего масла сейчас мало. А ваше выше всяких похвал! Спасибо!» И ещё: «Нужно поддерживать молодых и активных руководителей, которые дают рабочие места для жителей области»