Итоги недели. 2011 г. (г. Липецк)

23 экономика Р Е А Л Ь Н Ы Й С Е К Т О Р № 3 (125), 24 – 30 января 2011 г. му, что здесь заботятся о росте благосо- стояния персонала. Главное богатство на- шего завода – сплочённые высококва- лифицированные кадры. Их формирова- нию и укреплению способствует разрабо- танная и действующая, во многом эксклю- зивная Программа развития персонала на 2010–2012 годы. В неё включены не- сколько инновационных проектов, таких как Кодекс деловой этики. А в комплекс- ную программу по подготовке кадров «Ступень роста» входят Школа молодых руководителей структурных подразделе- ний, комплексное и модульное обучение, адаптация всего персонала, подготовка кадрового резерва. При этом каждый ра- ботник оценивается методом «360 граду- сов» – это всесторонняя, качественная, всеобъемлющая характеристика работ- ника, данная его окружением. Програм- ма «Молодой специалист» подразумева- ет работу с выпускниками ссузов и вузов, их стажировку и практику. А программа «Профессиональная ориентация» пред- назначена для создания среды социаль- ного партнёрства как для учащихся Лебе- дянской средней школы № 3 , так и сту- дентов Липецкого машиностроительного, металлургического колледжей и ЛГТУ. На предприятии эффективно действует ещё ряд комплексных программ. «Пенсионер» и «Ветеран» нацелены на особое внима- ние к пожилым работникам, признание их трудовых заслуг и воспитание настав- никами молодого поколения. Програм- ма «Дети» состоит из целого ряда под- программ: «Здоровое поколение», «Ода- рённые дети», «Дети и семья». Програм- ма «Здоровье» способствует оздоровле- нию работников предприятия. На заво- де созданы прекрасные условия труда в производственных подразделениях, обо- рудованных зонами релаксации. Пред- приятие продолжает содержать, как это не накладно для нашего бюджета, множе- ство объектов соцкультбыта, в том числе и физкультурно-оздоровительный комплекс с бассейном, футбольную команду, стади- он, где занимаются активным отдыхом ра- ботники предприятия, члены их семей и все желающие горожане. Предприятие на паритетных началах с горадминистрацией ежегодно выделяет значительные суммы на благоустройство социально значимых объектов Лебедяни, оказывает спонсор- скую помощь школам, детским садам, пра- вославной церкви, а также помогает сла- бо защищённым слоям населения. Примечательно, что с апреля минувше- го года в составе отдела кадров открылся Учебный центр, где молодёжь овладева- ет двадцатью основными рабочими про- фессиями. Право на обучение лицензи- ровано Управлением науки и образова- ния Липецкой области. Квалифициро- ванные преподаватели из чис- ла специалистов нашего пред- приятия предварительно прош- ли подготовку в профильном ин- ституте. Закономерно, что рабо- чие завода ежегодно являются победителями областного кон- курса «Лучший по профессии». Так, на областном конкурсе «Ин- женер-2010» из 46 участников конкурса наши инженеры стали победителями в 2 из 14 номинаций. В номинации «литейное производство» победителем стал заме- ститель начальника чугунолитейного цеха Сергей Нечаев, а в номинации «органи- зация управления промышленным произ- водством» – коммерческий директор Рус- лан Третьяк. Такая целенаправленная работа с кадро- вым составом предприятия дала свои пло- ды. Численность персонала в нынешнем году увеличилась до 1900 человек, а сред- ний возраст работников – до 36,5 лет. За прошедший год текучесть кадров снизи- лась на 4,5 процента, а потери рабочего времени на 20,2 процента. Коллектив «ЛеМаЗа», имеющего статус градообразующего предприятия, может гордиться высокими достижениями в про- изводственной и социальной сфере. Ли- дер отечественного машиностроения обе- спечивает не только нужды нефтяной от- расли страны, но и достойно представляет промышленность региона на российском и международном уровне. . Записал Владимир АКИМОВ, фото автора В 2010 году , в соответствии с решением правительства России, коллективу «ЛеМаЗа» было доверено выполнить уникальный заказ – изготовить оборудование для оснащения строящейся плавучей атомной станции Программа «Профессиональная ориентация» предназначена для создания среды социального партнёрства для учащихся Лебедянской средней школы № 3 На заводе в производственных подразделениях созданы зоны релаксации Главное богатство нашего завода – сплочённые высококвалифицированные кадры