Итоги недели. 2010 г. (г. Липецк)

17 власть Р Е Ф О Р М А №15 (085), 12–18 апреля 2010 г. Инновационным решением этих двух задач сталоиспользование сайта управ- ления государственной службы и ка- дровой работы www.gosservice. region48.ru . Благодаря web-ресурсу оказывается методическая помощь в режиме реального времени и прово- дится он-лайн мониторинг эффектив- ности деятельности областных и муни- ципальных чиновников. Особенность нашего подхода – непрерывное обуче- ние всех задействованных в процессе должностных лиц, как говорится, «без отрыва от производства». Сотрудник получает инструктаж, выполняет зада- ние, отчитывается и переходит к друго- му делу. Эта простая схема даёт реаль- ные результаты. Недаром наш опыт учтён в создаваемой социальной сети для чиновников, задействованных в реализации федеральной программы «электронное правительство». – А готовы ли сами чиновники к работе с новыми информационно-коммуни- кационными технологиями? – Надо признать, что в органах власти ощущается недостаток кадров, способ- ных работать в изменившихся услови- ях. Время IT-технологий открывает пе- ред нами неограниченные возможно- сти, главное – суметь ими воспользо- ваться, прежде всего в целях повыше- ния эффективности госуправления. Проблема даже не в том, что мало спе- циалистов с соответствующим образо- ванием, а в том, что многие чиновники ограничили себя минимальным уров- нем пользователя ПК, считая, что элек- тронное взаимодействие должны осу- ществлять программисты. Пришло вре- мя менять такие представления. На об- ластном уровне уже приняли решение включить в оценку чиновников знания и навыки в области IT-технологий и ад- министративной реформы. Поэтому каждый, без исключения, государствен- ный и муниципальный служащий не только в теории должен знать, но и не- посредственно применять на практике современные информационно-ком- муникационные технологии. Прези- дент страны, кстати, об этом не раз го- ворил. – Какие возможности IT-технологий вы ещё применяете? –Мы регулярно проводим проверки по соблюдению действующего законода- тельства о государственной граждан- ской службе, кадровой работе с приме- нением рейтинговых технологий. Это позволяет выявить явных лидеров и аутсайдеров, указать на проблемные места и оказать методическую помощь. Рейтинги формируются на основании проведённых в исполнительных орга- нах проверок и опросов государствен- ных служащих с использованием сети Интернет более чем по 50 различным позициям. Более того, в ближайшее время в про- цедуру отбора на государственную службу и в методы работы с персона- лом будут внесены существенные кор- рективы. Этап поступления на граж- данскую службу станет открытым для интернет-аудитории, и на сайте www. gosservice.region48.ru в режиме ре- ального времени можно будет вирту- ально присутствовать при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей. Так что IT-технологии становятся не- отъемлемой частью нашей повседнев- ной работы и незаменимой основой успешного решения сложных управ- ленческих задач. . Галина ЧЕРНЫШОВА МФЦ в Липецкой области по состоянию на 14 апреля 2010 года Форум Управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области