Итоги недели. 2010 г. (г. Липецк)

общество П РА В О 38 № 51 (121), 13 – 19 декабря 2010 г. – В государственную инспекцию труда часто обращаются за справедливостью? – Судите сами. За девять месяцев про- шлого года с жалобами и заявлениями к нам обратилось 790 жителей области, за аналогичный период 2010-го – 3440. Практически мы охватываем весь спектр социально-трудовых отноше- ний. Есть среди них и такие, которые отражают, так сказать, особенности данного исторического момента. На- пример, в прошлом году был просто вал обращений, связанных с оплатой времени простоя. Некоторые работо- датели, ссылаясь на кризис, платили работникам две трети тарифной став- ки, а не среднего заработка, как требует закон. «Урожайным» был прошлый год и на жалобы по поводу принуждения ухо- дить в отпуск без содержания. По Тру- довому кодексу посидеть дома без оплаты – исключительно желание ра- ботника. Но когда такоежелание в один момент изъявили сразу сто представи- телей одного предприятия, нам, конеч- но, пришлось вмешаться. Были и другие нарушения трудового законодательства, которые допускали работодатели, решавшие в период кри- зиса свои проблемы за счёт работни- ков. – Самым серьёзным нарушением трудо- вого законодательства и Конституции страны, которой закреплено право граж- данина на оплату труда, справедливо считаются долги по зарплате. Какие меры принимает ваша служба по её сниже- нию? – Вот статистические данные. В январе 2009-го задолженность по зарплате со- ставляла 68,3 миллиона рублей, на ко- нец года – 23,8 миллиона рублей. На первое января нынешнего года сумма задолженности составляла 18 миллио- нов рублей, на первое декабря – 16 миллионов. Но это данные, представленные пред- приятиями в органы статистики. А ведь многие, в основном представители ма- лого и среднего бизнеса, такую отчёт- ность не выдают. Так вот, мы за этот год провели 470 проверок предприятий, где есть нарушения по оплате труда. Выдали 383 предписания. Наложили штрафы за нарушение законодатель- ства об оплате труда всего на один мил- лион 750 тысяч рублей. 4536 человек в результате нашего вмешательства по- лучили задержанную зарплату на об- щую сумму 63,6 миллиона рублей. По уменьшению задолженности у нас налажен тесный контакт с управлением труда и занятости администрации об- ласти. Намного расширились рамки со- трудничества с прокуратурой. Посто- янную связь держим с профсоюзами. Каждый понедельник на оперативном совещании у главы региона озвучива- ются данные по выплате заработной платы. Этот вопрос находится под по- стоянным контролем и Олега Петрови- ча Королёва, и его заместителя по со- циальному направлениюДмитрия Вла- димировича Мочалова. Конечно, по сравнению с предыдущи- ми периодами в этом году злостных «неплательщиков» стало меньше. Даже если предприятия (особенно сельско- хозяйственные) из-за больших сезон- ных расходов накапливают двух- трёхмесячные зарплатные долги, руко- водители стараются погасить их при первой возможности. – А кто сегодня ходит в должниках? – На первое декабря долги по зарплате есть в ООО «Монолит» (Елец), ОАО «Долгоруковский молзавод», ОАО Елецкий птицеперерабатывающий комбинат», ООО «Золотая нива» (Из- малково), ОООАгрофирма «Настюша- Волово» и «Настюша-Доброе»… – Но та же «Настюша» и до нынешнего года постоянно мелькала в должниках. Есть ли «крайние» меры для злостных неплательщиков? –Что касается агрофирмы«Настюши», то в отношении неё составлялся специ- альный график погашения задолжен- ности, который, увы, так и не был со- блюдён в полном объёме. Дело в том, что по существующему законодатель- ству влиять мы можем на работодате- лей (которые в принципе те же наём- ные работники), но не на хозяев или учредителей. – Так вот где поле для поправок в Трудо- вой кодекс. Как вы считаете, нужно ли ужесточать его требования и к владель- цам предприятий, и к работодателям, ко- торые не стесняются ехать в шикарные загородные дома на крутых иномарках мимо своих рабочих, месяцами не видя- щих живых денег? – Лично я не выпускал бы за границу тех, кто не выплатил зарплату людям. Ужесточать требования нужно, но при этом и к работодателям необходимо подходить дифференцированно. Ведь среди них немало тех, кто и в период кризиса не стал решать проблемы, очень непростые, за счёт работников. Например, лебедянские заводы строительно-отделочных машин и ма- шиностроительный, Новолипецкий комбинат, цемзавод, Липецкий завод силикатных изделий…Список таких предприятий размещён на нашем сайте в реестре обладателей сертификатов доверия. Это те руководители, которые уверенно держат уровень современной деятельности, своей социальной на- правленности, которые прекрасно по- нимают, что производственный успех зависит от каждого в коллективе: тока- ря, слесаря, технички, менеджера. Зна- ете, когда бываешь в таких коллекти- вах, сразу чувствуешь атмосферу взаи- моотношений между руководителями и подчинёнными. Взгляд у людей осо- бый, потому что они довольны своей работой, оплатой труда, тем, что сам работодатель их защитит и поддержит в трудную минуту. Вот такой и должна быть настоящая цена трудовой недели. – Спасибо за беседу, Олег Николаевич. . Александра ГАЛИНСКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ, В ЧАСАХ Австрия 38,4 Бельгия 34,8 Великобритания 38,8 Германия 36,4 Греция 40 Дания 37 Ирландия 39 Испания 40 Италия 40 Люксембург 40 Нидерланды 38,7 Норвегия 37,5 Португалия 42 РФ 40 США 40 Финляндия 40 Франция 39 Швейцария 40,5 Швеция 40 Япония 40 Фото Getty images