Итоги недели. 2010 г. (г. Липецк)

37 общество П РА В О № 51 (121), 13 – 19 декабря 2010 г. ние об увеличении рабочей недели не так было понято. Они де хотели поддержать тех, кто стремится заработать побольше. – А кто им сейчас мешает это сделать? Трудовой кодекс даёт такие возможно- сти. Пожалуйста, есть сверхурочная ра- бота. Но работодателю невыгодно пре- доставлять её по нынешним положени- ям. Не хочется платить, хлопотно со- блюдать определённые ограничения. – Какие это ограничения? – В первую очередь те, которые про- диктованы заботой о здоровье и о со- хранении самой жизни трудящихся. Не зря ведь с большой тревогой об этом говорил в конце ноября на брифинге для журналистов заместитель мини- стра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов. В част- ности, он пояснил, как введение 60-ча- совой рабочей недели отразится, ска- жем, на работниках транспорта: «Если водитель автобуса будет работать не 8 часов, а 15 или 18 часов, наступит физи- ческая усталость и он заведет этот авто- бус не туда, куда нужно». На самом деле повышение длительности трудовой не- дели на ряде производств неизбежно приведёт к росту смертельных случаев. А ведь он и сегодня наблюдается. – И в нашей области? – К сожалению, да. За одиннадцать ме- сяцев зарегистрировано 22 смертель- ных случая на производстве. На три че- ловека больше погибло, чем за тот же период прошлого года. Рост – 16 про- центов. Тяжёлые травмы получили 53 работника, а в прошлом году было 40 пострадавших. Рост – 33 процента. На- столько же возросло и количество групповых несчастных случаев: с девя- ти до двенадцати. Как ни странно это может показаться на первый взгляд, увеличение произ- водственного травматизма вызвано объективно положительными момен- тами. Во-первых, начала оживляться после кризиса экономика региона, многие предприятия заработали в оптимальном режиме. Люди вернулись к работе с энтузиазмом, с желанием по- больше заработать. Но, увы, у некото- рых за время вынужденных простоев и сноровка уменьшилась, и чувство опас- ности притупилось. Ведь, например, почему в одной из строительных орга- низаций произошёл совершенно дикий случай, когда двоих рабочих засыпало в траншее? Торопились побыстрее за- крыть наряд на прокладку канализа- ции, не укрепили стенки так, как требу- ют правила технической безопасно- сти… Вторая причина тревожной статистики по производственному травматизму – сама статистика. Дело в том, что сейчас по приказу Министерства здравоохра- нения и социального развития все ле- чебные учреждения региона присыла- ют нам извещения о каждом случае об- ращения к ним пациентов с травмами. – Даже с теми, которые произошли в быту? – А вот это мы и должны выяснить: бы- товая травма или производственная. Приказ Минздравсоцразвития ведь не случайно появился. К сожалению, не- редки случаи, когда человек поддался на уговоры начальника не оформлять несчастный случай как положено, по акту. Ему денежки заплатили, он и рад. А через какое-то время наступают по- следствия, утрата трудоспособности. Кто возместит ущерб, нанесённый здо- ровью? С работодателя взятки гладки, и фонд социального страхования за- платит по минимуму, потому что для больших выплат нет законного основа- ния – вовремя и правильно оформлен- ного документа. Такие моменты застав- ляют нас более жёстко относиться к ру- ководителям, которые скрывают не- счастные случаи на производстве. За- носим их в «чёрные» списки, увеличи- ваем штрафы. – Однако бытует мнение, что начальству легче заплатить штраф, чем вложить со- лидные средства в мероприятия по охра- не труда. – А вы знаете, что показывает наш ана- лиз травматизма на производстве? Большинство несчастных случаев – это результат неудовлетворительной орга- низации работ. Зачастую нужны не деньги, а элементарное внимание руко- водителя к своему персоналу. Чтобы он обеспечил людей инструкцией по охра- не труда, разработал другие, внятные нормативные акты, организовал каче- ственное обучение, строго следил за неукоснительным соблюдением пра- вил поведения на опасном участке. Что же касается вложенных средств, то нужно посмотреть, как они использу- ются. Например, насколько качествен- но проводится медосмотр работников? Сегодня этот вопрос звучит как никог- да актуально. В последнее время уча- стились случаи смертей во время тру- довой смены от общих заболеваний. Раньше, например, у нас ни одна жен- щина не умирала на производстве от сердечного приступа. Недавно такое трагическое событие произошло, а все- го за год 20 человек скончались на ра- бочем месте, как говорят, «от сердца». И хотя мы не регистрируем эти случаи как производственные, но расследуем их тщательно. – И к каким выводам приходите? – К тем, что лежат на поверхности. На- шим согражданам нелегко приходится. И несчастные случаи, и смерть от об- щих заболеваний – это результат не- спокойной жизни, стрессовых ситуа- ций. Мы часто говорим о кризисе в рамках экономических показателей, а онжёстко прошёлся по судьбам, по здо- ровью людей. И усугублять сегодня си- туацию – это, по меньшей мере, непа- триотично. А «прохоровские» поправ- ки, кстати, могут лишь добавить непри- ятностей работникам от работодате- лей. Предлагается помимо увеличения рабочей недели существенно расши- рить сферу применения срочных тру- довых договоров, упростить и удеше- вить для хозяев увольнение сотрудни- ков, сократить гарантии для тех, кто со- вмещает работу с обучением… – … то есть существенно снизить достиг- нутый уровень социально-трудовых га- рантий? А это, как утверждает Федерация независимых профсоюзов России, при- ведёт к нарушению Конституции нашей страны, которая определяет её как соци- альное государство. – Ну, думаю, до этого не дойдёт. Соци- альный вектор в стране чётко опреде- лён. Поворот государства лицом к че- ловеку ещё раз подтвердил президент Дмитрий Анатольевич Медведев в оче- редном ежегодном Послании Феде- ральному Собранию. – Большая его часть посвящена детям. Для вашей службы прямых указаний вроде бы нет? – Как же нет? Самые прямые указания. Что нужно для счастья каждому ребён- ку? Спокойная, тёплая атмосфера в се- мье. Для её создания необходимо мате- риальное благополучие. Нужно, чтобы родители получали удовлетворение от любимой работы и от достойной оцен- ки своего труда, чтобы соблюдалась справедливость в обществе.