Итоги недели. 2009 г. (г. Липецк)

17 власть РА Б О ТА Статистика за 2008 год: Государственной инспекцией труда в Липецкой области – проведено 1942 проверки. Из них 297 – с участием прокуратуры – выявлено 15 787 нарушений законодательства о труде – выдано 1895 предписаний – 279 договоров работодателей с работниками оформлено по требованию инспекции – 677 должностных и юридических лиц оштрафованы за нарушения на общую сумму 2 млн. 965 тысяч рублей. Это на 79 процентов больше, чем в 2007 году – 123 материала о нарушениях направлены в органы прокуратуры – 1076 человек приняты на личном приёме в Госинспекции труда – рассмотрено 640 письменных жалоб и обращений граждан Это руководители ООО «Корвет», ЗАО «Промтехмонтаж» и ОАО «ЛАКТО». Но наши люди удивительно изобрета- тельны. Совершая повторное наруше- ние, такие работодатели часто на время оставляют свою должность. И прихо- дится применять меры инспекторского реагирования к самому предприятию как к юридическому лицу. Иногда в административном порядке приостанавливаем деятельность участков, подразделений, эксплуата- цию оборудования (как правило, за нарушение требований охраны тру- да). В 2008 году в области приостано- вили деятельность четырёх единиц оборудования и одного производ- ственного участка. Большое содействие нам оказывает ад- министрация Липецкой области и му- ципалитеты. – Помимо невыплаты заработной платы, с какими ещё нарушениями вам прихо- дится сталкиваться? – В последнее время к нам всё чаще стали обращаться за консультациями работники по поводу сокращения чис- ленности или штата. Кризис повлиял на объёмы производства в разных сфе- рах. В этих условиях работодатели пы- таются с минимальными затратами для себя избавиться от ненужных им людей. Многие из них пытаются уго- ворить работников написать заявле- ние об уходе по собственному жела- нию. Если те соглашаются, то теряют приличные деньги. По закону, когда человек попадает под сокращение, то его должны предупредить об увольне- нии за два месяца, выплатить выход- ное пособие, а также средний зарабо- ток до двух месяцев (с учётом выход- ного пособия), пока он не устроился на работу. А если работник в течение двух недель после увольнения обращается в центр занятости, то ему могут выпла- тить и за третий месяц средний зарабо- ток. Нередко работодатель вынуждает ра- ботника написать заявление на вре- менный отпуск без сохранения зара- ботной платы. Такое заявление пишет- ся только по инициативе работника, например, по семейным обстоятель- ствам. «Навязывать» отпуск без содер- жания руководитель не имеет права. Есть ещё нюансы, когда работодатель устанавливает неполный рабочий день или неделю. Многие считают это про- тивозаконным. Но это не так. Цель та- кого графика работы – сохранить кол- лектив. И здесь закон идёт навстречу руководителю. Но менять график нуж- но по согласованию с профсоюзами, уведомив об этом работников. – А если человека не сокращают, не пере- водят на неполный рабочий день, но за прежнюю зарплату увеличивают объём работы, как быть? – В этой ситуации нагрузки можно уве- личить только с письменного согласия работника и с доплатой, установленной по соглашению сторон трудового дого- вора. Одностороннее установление та- ких условий работодателем является нарушением действующего трудового законодательства. Конечно, во все эпохи старались мак- симально нагружать работников. Се- годня многие думают в основном толь- ко о прибыли. Особенно грешат этим частные предприятия и фирмы. Руко- водители не особо считаются с индиви- дуальными особенностями своих под- чинённых. Отсюда болезни, стрессы, сердечные приступы и, как следствие, – ранняя смертность (в области более 20 человек ежегодно погибают на произ- водстве от сердечной недостаточно- сти). А между тем давно подмечено: где начальник идёт навстречу нуждам и просьбам подчинённых, там и дело спорится. Ведь работник в благодар- ность за человечное отношение может принести большую пользу всему кол- лективу. – Какие категории работников наиболее уязвимы в плане нарушения их трудовых прав? – Самые уязвимые – это обслуживаю- щий персонал: продавцы павильонов, грузчики, уборщики... С ними, как пра- вило, не заключают трудовые догово- ры. А если, не дай Бог, с работником произойдёт несчастный случай? Он по- просту останется без средств к суще- ствованию. Работа без оформления трудового договора – это грубейшее нарушение законодательства. Часто такие нарушения скрывают и сами ра- ботники – ведь им без оформления больше платят за труд (как правило, в «конверте»). Но в итоге, когда работо- датель поступает с ними нечестно, они приходят в Госинспекцию труда, тре- буя защитить их права. Но без трудо- вого договора и документов, определя- ющих условия оплаты труда, сделать это трудно. – Куда обращаться людям, если у них воз- никли проблемы на работе? – Если у вас возникла сложная ситуа- ция или есть вопросы по трудовым от- ношениям, обращайтесь к нам, в Госу- дарственную инспекцию труда. Это ор- ган, который осуществляет досудебное разбирательство вопросов, связанных с трудовыми правоотношениями, а так- же консультирование и информирова- ние. Эту работу инспекция ведёт без- возмездно ежедневно, включая выход- ные дни. Телефон «горячей линии» 36-02-03 . Но лучше лично прийти в инспекцию, которая располагается по адресу: переулок Попова, 5 (район Не- фтебазы). Последствия кризиса в нынешнем году, безусловно, коснутся многих. Чтобы не растеряться, люди должны знать, где искать защиту. . Наталья СИЗОВА