Итоги недели. 2009 г. (г. Липецк)

16 власть РА Б О ТА Фото Ольги БЕЛЯКОВОЙ визитная карточка Зарплата: задерживать нельзя, выплачивать! – Олег Николаевич, сегодня всё более ак- туальной становится проблема безрабо- тицы. Людей порой увольняют незакон- но. Чем может помочь Госинспекция в данной ситуации? – Действительно, о нашей службе вспо- минают в основном в трудные моменты жизни. А некоторые только сейчас узнают о её существовании. Государственная инспекция труда соз- дана в 1994 году. Это орган государ- ственного надзора и контроля за со- блюдением трудового законодатель- ства. Мы защищаем трудовые права граждан, решаем вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями, при- нимаем к нарушителям закона меры инспекторского реагирования. В 2008 году в области существенно возросло число должностных и юри- дических лиц, привлечённых нами к административной ответственности за различные нарушения. Если в 2007-м было наложено 505 штрафов (на сумму 1 миллион 652 тысячи ру- блей), то в 2008-м – уже 677 (на 2 мил- лиона 965 тысяч рублей). Это почти в два раза больше. – В минувшем году многие работники снова столкнулись с задолженностью по зарплате… – Да, если в начале года по области за- долженность составляла всего около 7 миллионов рублей, то уже к первому декабря она выросла до 67 миллионов рублей. За декабрь совместными уси- лиями Госинспекции труда, прокура- туры, администрации области и самих работодателей удалось сократить эту задолженность на 46 процентов. Из 67 миллионов осталось 36,7 миллиона. За прошедший год инспекция провела 370 проверок соблюдения работодате- лями законодательства об оплате тру- да. После нашего вмешательства 5897 человек получили задержанные зара- ботанные деньги – 42 миллиона ру- блей. Это очень серьёзный вопрос. Правительство и Министерство здра- воохранения и социального развития РФ придерживаются жёсткого курса, направленного на ликвидацию всякой социальной напряжённости. Конечно, этот курс оправдан в условиях гло- бального кризиса. Мы регулярно даём информацию в Роструд. Например, на 1 января по сельскому хозяйству за- долженность по зарплате составляет 18 миллионов рублей, в строительных организациях – 8,7 миллиона рублей, в обрабатывающих производствах – 4,2 миллиона... Согласно этой стати- стике, мы решаем, куда нам идти с про- веркой. Работаем в основном по горя- чим следам. – Кто они – ваши нарушители? – В основном это руководители средне- го и малого бизнеса. Сказывается недо- статочность правовых знаний наших предпринимателей. Некоторые рабо- тодатели, к глубокому сожалению, ду- мают, что им многое позволено. А зна- чит, они имеют все права на своих под- чинённых. Но это не так. Закон един для всех. И наша задача показать им, что они не правы. Зарплата для челове- ка – это главный источник его суще- ствования. Поэтому и выплачивать её нужно своевременно – дважды в ме- сяц. Все, кто отступает от этих норм, на- рушают Закон. – Какие меры воздействия применяются к недобросовестным работодателям? – От тысячи до пяти тысяч рублей – штраф для должностного лица, а для юридического – от 30 до 50 тысяч. Есть и такой способ административно- го воздействия, как дисквалификация – за повторное нарушение закона. Мы составляем протокол и направляем его в суд, который принимает решение о дисквалификации. Так, в 2008 году три должностных лица были дисквалифи- цированы, им запрещено занимать ру- ководящую должность в течение года. Если у вас нет работы, то вам её не потерять…Так можно перефразировать слова известной песенки, когда речь заходит о безработице, сокращениях и увольнениях ГОЛОВАНОВ Олег Николаевич Родился в 1951 году в городе Петропавловск-Камчатский. В Липецке – с 1996 года. Образование высшее техническое, специальность: инженер-механик. Прошёл профессиональную переподготовку в Орловской региональной Академии госслужбы по специальности государственное и муниципальное управление. В настоящее время получает высшее юридическое образование в липецком филиале Орловской Академии. По признанию самого Олега Николаевича, он – «вечный студент», поскольку любит познавать всё новое, неизведанное. Женат, двое детей. А если у вас работа всё же есть, тем более любимая, то её по- теря становится настоящим испытанием. Как же в эпоху экономиче- ской нестабильности не лишиться ме- ста, а следовательно, и средств к суще- ствованию? Каким образом можно на- казать недобросовестного работодате- ля? Эти и другие вопросы мы адресовали руководителю Государ- ственной инспекции труда – главному госинспектору труда в Липецкой области Олегу ГОЛОВАНОВУ.