Итоги недели. 2009 г. (г. Липецк)

8 В О П Р О С Н Е Д Е Л И Кризис обострил отношения между работодателями и работниками. Руководители некоторых предприятий стремятся решить экономические проблемы за счёт интересов трудящихся, нарушая при этом законы. Люди ищут правду в разных инстанциях. Ситуация на рынке труда находится под контролем прокуратуры. Недавно, к примеру, в адрес руководства ЗАО «Липецкцемент» внесено представление с требованием незамедлительного устранения выявленных нарушений и привлечения к дисциплинарной ответственности виновных лиц. Как действовать и куда обращаться, если работодатель нарушает ваши права – С начала года в нашу инспекцию по- ступило 1100 обращений и жалоб, что превосходит их количество за весь 2008 год. Число письменных обраще- ний выросло со 160 в прошлом году до 254 за неполные три месяца этого года. Кроме того, более 800 человек получи- ли устные консультации. Режим рабо- ты у нас очень напряжённый. Если в прошлые годы инспекция ежедневно принимала всего несколько посетите- лей, то сегодня к нашим специалистам выстраиваются очереди. За неделю они рассматривают около 80жалоб, в месяц готовят 26 отчётов в разные инстанции. Львиная доля всех обращений связана с сокращением, увольнением, невыпла- той заработной платы или расчётных при увольнении. На предприятиях со- кращают рабочую неделю или рабочий день, что существенно сказывается на зарплате. Людей отправляют в отпуск без содержания, и они вообще оказы- ваются без средств к существованию. В ЗАО «Липецкцемент» была введена пятидневная рабочая неделя в двадцать часов – половина от нормальной про- должительности рабочего времени. Трудовой кодекс РФ допускает измене- ние по инициативе работодателя опре- делённых условий трудового договора, если в силу организационных или тех- нологических причин они не могут быть сохранены. Такие причины сегод- ня есть у большинства предприятий. Но, чтобы не увольнять людей, руково- дители используют вынужденные меры, сокращая рабочую неделю и день. Однако об этом нужно предупре- ждать работников за два месяца. В условиях кризиса эти действия прихо- дится проводить срочно. В ЗАО «Ли- пецкцемент» работники были несвоев- ременно уведомлены о предстоящем изменении условий труда. Как предпо- лагает прокуратура, несогласным рабо- чим грозили увольнением по сокраще- нию штатов. Дело в том, что если чело- век отработал полностью месячную норму рабочего времени, ему должны заплатить сумму не менее минималь- ной оплаты труда – 4330 рублей. Если же норма не отработана, то админи- страция вправе платить меньше. Кстати, о массовом освобождении ра- ботников тоже нужно предупреждать за два месяца. Кроме того, все спорные вопросы согласовываются с профсоюз- ной организацией. Только при этих условиях людей могут сократить, вы- платив им выходное пособие и средне- месячный заработок за два первых ме- сяца трудоустройства. А если человек встал на учёт в центре занятости, но его не обеспечили новым местом работы, то и в третий месяц он может получить тот же средний заработок. При уволь- нении расчёт производится в послед- ний день работы. К нам часто приходят люди, уволившиеся ещё в прошлом году, но так и не получившие расчётные деньги. Случается, что и трудовую книжку не выдают при увольнении, и человек не может встать на учёт в служ- бе занятости или устроиться на работу. Нашу службу очень беспокоят отпуска без содержания, которые вошли в прак- тику последних месяцев. Дело в том, что по Трудовому кодексу такой отпуск предоставляется только по инициативе работника. Сейчас инициаторами вы- нужденного «отдыха» становятся рабо- тодатели, что противозаконно. Логика нарушителей понятна. Если отправить людей в «простой», то им нужно пла- тить две трети от средней зарплаты. А в отпуске без содержания человек не по- лучает ни копейки. Ясно, что по доброй воле на это мало кто согласится. Но, к сожалению, работники сами ставят подпись под предложениями админи- страции. И бывает трудно разобраться, почему они это сделали. Доказать факт принуждения сложно. Мы стараемся объяснять людям: не нужно идти на по- воду у начальства, давать письменное согласие на отпуск без содержания и те- рять положенные по закону две трети зарплаты. Тем, кто не соглашается на противоза- конные предложения администрации, нередко начинают угрожать. В арсена- ле есть много методов давления. Вот цитата из жалобы в прокуратуру одно- го из работников ООО «ЭТМ»: «Мне было предложено уйти спокойно и без скандала, не портить негативными за- писями трудовую книжку». Он сообща- ет, что десять человек уволились по собственному желанию, а он отказался, и его стали выживать с места работы. Соблюдать закон выгоднее, чем нарушать Руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Липецкой области Олег Николаевич ГОЛОВАНОВ