Итоги недели. 2009 г. (г. Липецк)

общество П С И-Ф А К Т О Р 28 Молодой начальник Как избежать конфликтов, если руково- дитель гораздо моложе вновь принятого сотрудника и, вероятно, менее профес- сионален? – Сегодня это довольно распростра- нённая ситуация. Разные поколения – это разные стили общения и часто раз- ное отношение к жизни и работе, к тому же непросто следовать указаниям руководителя, который годится вам в сыновья. Непросто работать с таким сотрудником и руководителю. Источ- ники напряжённости могут быть самы- ми разными: сомнение в квалифициро- ванности такого руководителя, разни- ца в способах коммуникации и в стилях работы. В конце концов, вам может просто не нравиться, что вас обошли. Есть несколько способов сделать вашу работу более комфортной. Прежде всего, постарайтесь настро- иться на позитив. Появление молодого начальника может вызвать у вас подсо- знательное сопротивление. Не подда- вайтесь, постарайтесь узнать нового Как стать своим среди чужих Каждый раз, когда мы приходим на новое место (не важно, работа ли это, школа, институт, клуб), мы сталкиваемся с незнакомыми людьми. Стать «своим среди чужих» хочется сразу. Но многим из нас требуется время, чтобы влиться в коллектив. Редко кому удаётся пережить адаптацию на новом месте безболезненно. Особенно остро эта проблема переживается сейчас, когда многие люди, как говорится, поневоле лишаются работы и вынуждены искать замену Полезные советы нашим читателям даёт Светлана Николаевна ГОЛУБЕВА, психолог, старший научный сотрудник ФГУ ВНИИПО МЧС России, преподаватель кафедры практической психологии негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский экономико-лингвистический институт»