Итоги недели. 2009 г. (г. Липецк)

миллиона рублей задолжали предпри- ятия и организации сельского хозяй- ства, то есть та отрасль, которая рабо- тает посезонно. Осенью эти предприя- тия должны были свою продукцию продать и выплатить заработную плату работникам. Но у нас сложилась такая низкая цена на сельскохозяйственную продукцию, что многие хозяева пред- приятий вынуждены придерживать урожай. К сожалению, 13,5 миллиона рублей задолженности приходится на сельскохозяйственные предприятия, работающие под брендом «Настюша». Пять организаций этой агрофирмы – «Свишенская», «Настюша- Измалково», «Хворостян- ское», «Настюша-Доброе», «Настюша-Елец» задолжали людям 12,4 миллиона рублей. В принципе, эти предприятия ра- ботают неплохо, получили хо- роший урожай. Но проблема в том, что работники не имеют права распоряжаться зарабо- танными средствами, всеми финансовыми вопросами зани- маются московские учредите- ли. Конечно, чтобы решить споры по выплате заработной платы были использованы разные полномо- чия. Администрация области постоян- но занимается этой проблемой. И наша служба принимает меры инспекторско- го реагирования, привлекает неради- вых работодателей к административ- ной ответственности. Постоянными должниками по заработ- ной плате являются также ЗАО «Кожа М», ООО «Монолит» из Ельца. Руково- дителей этих предприятий мыштрафо- вали. А директор «Кожа М» дисквали- фицирован. – Увеличились ли случаи травматизма на производстве? И как можно защититься от работодателя, нарушающего трудовое законодательство? – Уровень производственного травма- тизма, к счастью, сокращается. За де- вять месяцев текущего года на пред- приятиях области погибли 15 человек. В прошлом году – 29. Тяжёлые травмы, ведущие к инвалидности, получил 31 человек (в прошлом году – 61). В этом году было 7 групповых несчастных слу- чаев (11 – в прошлом году). Конечно, показатели, вроде бы умень- шились, но радоваться особенно не приходится, поскольку каждая травма или гибель работника – это несчастье для конкретных людей и их семей. По- этому работать здесь есть над чем. Конечно, увеличение числа нарушений Законодательства о труде и обратив- шихся в Государственную инспекцию труда – это неприятные моменты. Но они случаются не только в России, но и в других государствах. Чтобы защитить себя от неправомерных действий рабо- тодателя, предусмотрено несколько способов защиты. Человек может отка- заться от работы, если есть нарушения в трудовом процессе, и даже выйти на забастовку. Можно обратиться в проф- союзы. Они, кстати, в этом году значи- тельно активизировали свою деятель- ность. Ещё один способ защиты – госу- дарственный надзор и контроль, то есть обращение в нашу инспекцию. Не откажут пострадавшему и в судебной защите. Можно написать заявление в прокуратуру. К нам, кстати, часто при- ходят оттуда обращения с требованием выделить специалиста для рассмотре- ния жалобы конкретного лица или группы лиц. И мы помогаем, выезжаем на места. Кроме того, на солидных предприятиях действуют специальные комиссии по трудовым спорам. Можно обратиться туда. – В связи с кризисом появились ли в Госу- дарственной инспекции труда новые до- полнительные методы и способы работы с населением и работодателями? – Безусловно, поток обращений граж- дан в этом году существенно вырос. Каждый день у нас дежурят инспекто- ры: один на «горячей линии», другой принимает граждан. Хотелось бы под- черкнуть, что количество обоснован- ных жалоб в процентном отношонии несколько уменьшилось (в прошлом году их было 86 процентов, сейчас – около 60 процентов). Объяснить это просто: идёт психологический прес- синг, человек теряется в кризисной си- туации и думает, что его непременно обманывают. А при проверке оказыва- ется, что работодатель действовал вполне грамотно. В этом году мы начали реализовывать интересный проект. Суть его в том, что руководитель предприятия направляет заявление-декларацию, в которой обя- зуется соблюдать нормы и требования трудового законодательства. Мы рас- сматриваем это обращение с участием других государственных органов. И добросовестным работодателям выда- ём сертификат доверия, который сви- детельствует об их честности и добро- порядочности по отношению к работ- никам. Такой документ, между прочим, существенно влияет на имидж пред- приятия. Федеральная служба по труду и занято- сти в этом году выделила инспекции средства на проведение информацион- ной и консультационной работы с гражданами. И это помогает найти ско- рые ответы на возникающие вопросы, оказывает людям помощь в защите их трудовых прав. Но самым действенным методом воз- действия на нерадивых работодателей остаётся ужесточение штрафных санк- ций. За девять месяцев текущего года 7,5 тысячи работников с нашей помо- щью получили задержанную заработ- ную плату на общую сумму около 89 миллионов рублей. За допущенные на- рушения при оплате труда 143 долж- ностных лица и 39 юридических лица привлечены к административной от- ветственности на сумму 1 миллион 400 тысяч рублей. – Ваш прогноз на следующий год: будет ли расти безработица, справится ли эко- номика с кризисом? – Конечно, кризис в этом году не закон- чится. Может быть, он продлится ещё год или два. Но, думаю, подходить к трудностям нужно оптимистично. Пра- вильную позицию в этом плане занял глава нашего региона Олег Петрович Королёв. Идёт обновление экономики области. Конечно, зимой возможен скачок безработицы, хотя антикризис- ные мерыдействуют весьма существен- но. Сейчас безработных у нас около шести тысяч. Совместными усилиями катастрофического влияния кризиса на рынок труда мы постараемся не допу- стить. Да и серьёзного разрушения в экономике, думаю, не будет. . Наталья СИЗОВА 17 власть Т Р У Д На 1 января 2009 года задолженность по зарплате составляла 36,7 миллиона рублей. На 1 ноября – 26,7 миллиона рублей. То есть долги существенно сократились. Но показатели «скакали» неравномерно. В феврале задолженность составляла 55 миллионов рублей, в апреле – 42 миллиона рублей, в мае – 32 миллиона, в июне – 31 миллион, в августе – 17 миллионов рублей, в октябре – 13 миллионов рублей