Итоги недели. 2009 г. (г. Липецк)

общество К О Н Т Р О Л Ь 31 П одруга детства, с которой мы вместе получали школьный аттестат, а потом высшее пе- дагогическое образование, по семейным обстоятель- ствам вынуждена работать в детском саду логопедом. «Зарплата – четыре тысячи с копейками, – пожаловалась она. – Уборщица, которая ничему в жизни не училась, сейчас больше полу- чает. И я не могу успокоиться: зачем за- канчивала школу с «серебром», пять лет нервничала в институте да ещё де- сять лет стажа наработала в школе? По- чему всё так несправедливо? Кому это нужно?» Вопросы «кому нужно?» и «почему?», как известно, давно стали риториче- скими. Возможно, чтобы от них изба- виться, в нашем регионе с начала года была введена новая отраслевая система оплаты труда. – Главная задача этой реформы– уйти от уравниловки,–считает заместительна- чальникауправлениятрудаизанято- сти Липецкой области Зинаида Хри- пункова. –Вкаждомбюджетном учреж- дении должна образоваться своя система оплаты труда, которая будет стимулиро- вать и поощрять лучших работников. Большие полномочия в этом плане отда- ныруководителямподразделений. Ачто- бы реформа работала продуктивно, нуж- но усилить институт профсоюзных орга- низаций, а также поработать над крите- риями оценки работыбюджетников. В принципе, всё верно, по труду должна быть и зарплата. Есть даже первые по- зитивные результаты перевода на от- раслевую систему оплаты труда. По официальным данным, зарплата бюд- жетников за 9 месяцев выросла в обра- зовании на 11,9 процента, в сфере куль- туры и искусства – на 14,7 процента, здравоохранении – на 1,7 процента. Но только где вы видели реформу, которая шла бы, что называется, «как по мас- лу»? Да ещё в разгар экономического кризиса. Вот и новую систему оплаты труда многие работники бюджетной сферы воспринимают негативно. По мнению начальника управления образования и науки Липецкой об- ласти Юрия Тарана, средняя зарпла- та в отрасли сегодня составляет 7997 рублей. А в Липецком, Лебедянском, Становлянском и Долгоруковском рай- онах некоторые учителя за высокую результативность труда получают до 20 тысяч рублей! Но в целом в числе «оби- женных» находятся учителя с высшей квалификационной категорией. Ино- гда разница между квалифицирован- ным и неквалифицированным работ- ником составляет всего тысячу рублей. Безусловно, профессиональные педа- гоги воспринимают такую оплату труда как насмешку. А в Елецком районе и во- все произошло снижение заработной платы учителям. Причинами тому чи- новники от образования считают из- лишнюю численность персонала, низ- кую наполняемость классов, несбалан- сированность штатного расписания и даже пассивную позицию родитель- ской общественности. Вот только при чём здесь сами учителя, которым и без того забили голову различными теста- ми и модернизированными програм- мами? По идее, кто допускает ошибки, с того и надо спрашивать. Не всё гладко с зарплатами в здраво- охранении. По мнению первого заме- стителя начальника управления здравоохранения Липецкой обла- стиНиныСемериковой, средняя зар- плата в отрасли 9516 рублей. Однако небольшое её увеличение произошло Меньше знаний – больше зарплата? На прошлой неделе в администрации области прошло пленарное заседание Общественной палаты региона. Главной и весьма болезненной темой для обсуждения стала отраслевая система оплаты труда бюджетников. Как выяснилось, далеко не все «подводные рифы» реформы удалось миновать