Итоги недели. 2009 г. (г. Липецк)

21 день второй П Е Р С О Н А часто говорим о построении инноваци- онной экономики, повышении качества жизни, победе в глобальной конкурен- ции. Но забываем добавить, что этого невозможно добиться без талантливых, ярких людей с активной жизненной по- зицией. Людей, которые несут энергию созидания, а не разрушения. – Видно, что ребята из кадрового резерва уже рвутся в бой, мол, дайте «порулить», и не машиной ржавою, а целою держа- вою. Резервистыне просят назначить их с ходу на высокую должность? –Действительно, кадровый резерв часто ассоциируется с высшим управленче- ским уровнем. Иногда даже спрашива- ют: когда вы начнёте менять министров и губернаторов? Унас задача другая: соз- дать резерв, из которого со временем и вырастут министры и губернаторы. По- падание в резерв – это не пропуск в но- вый мир, как кому-то кажется. Это воз- можность доказывать трудом и постоян- ным самосовершенствованием, что твои таланты нужны и полезны обществу. – Звучит заманчиво. Но давайте конкре- тизируем. Работает молодой талант в ре- гиональной социалке, и куда ему бедно- му податься? –Мы выделили пять направлений поис- ка: социальная сфера, деловое сообще- ство, средства массовой информации, партийная и общественная деятель- ность, государственное и муниципаль- ное управление. В каждом из них свои категории. Для социальной сферы – это управление в области образования или науки, культуры или здравоохранения. Ни одной сфере мы не отдаём особого предпочтения. Да, лучшие кадры сегод- ня собраны там, где больше денег – в бизнесе. Но кто не ушёл из социалки, до- стоин особого уважения и внимания. Ну а податься нужно к региональному координатору. Их задача – анализиро- вать ситуацию в регионе, общаться с экспертами, отслеживать публикации в СМИ. Впрочем, каждый молодой чело- век от 25 до 45 лет самостоятельно мо- жет заполнить анкету на нашем сайте. Второй шаг – тестирование, заключи- тельный этап – интервью по компетен- циям. А дальше наши резервисты про- ходят через выбор экспертного совета. Есть модель поиска людей КРАЙ: ком- петентность, развитость, активная жиз- ненная позиция и интеллект. Компе- тентность – это эффективность деятель- ности, стабильность успеха, достигну- тые уникальные результаты и высокий потенциал. Развитость – умение слу- шать и слышать, принимать во внима- ние чужие мнения, широкий кругозор и коммуникативные навыки, порядоч- ность и стремление к самосовершен- ствованию, командная работа. Актив- ная жизненная позиция – это желание быть «агентом позитивных измене- ний», служить народу и стране, вера в возможность изменить мир к лучшему, лидерские качества, отсутствие страха перед ответственностью. Интеллект – это критичность и конструктивность мышления, комплексный, стратегиче- ский подход к делу. Уже более 19 тысяч человек заполнили анкету. Из них пол- торы тысячи отобраны в резерв, а три- ста прошли Экспертные советы. Кстати, недавно появился региональный коор- динатор в Липецке. Призываю без стес- нения и страха пройти тесты. Это инте- ресно: узнать уровень своей профессио- нальной компетенции, интеллекта. А с нашей стороны мы можем гарантиро- вать честную и беспристрастную оцен- ку. Не надо бояться делать ошибки в двадцать лет. Учитесь и совершенствуй- тесь, верьте в себя и двигайтесь вперёд! Разумеется, полторы тысячи человек, которых мы отобрали, завтра все разом не получат новые назначения. Но страна действительно должна этим воспользо- ваться и предоставить возможность лучшим. Процесс идёт, есть назначения. Мы создали специальную площадку он- лайн, которая объединила резервистов по всей стране. Постепенно появляется некое профессиональное сообщество, что очень важно. – Успешная карьера у нас всё чаще ассо- циируется с отсутствием элементарных понятий о нравственности, патриотизме, желании учитывать интересы других лю- дей и общества в целом. Нет опасности воспитать будущих лидеров, которые бу- дут добиваться личных достижений лю- бой ценой? – А я не вижу большого количества без- нравственных людей среди тех, кого мы отбираем. Конечно, есть те, кто стре- мится ради корысти попасть на высо- кую должность. Но их мы отсекаем. У нас был случай, когда мы исключили че- ловека из резерва просто потому, что он предоставил недостоверные данные. Что касается патриотизма, к сожале- нию, в последнее время это понятие приобрело неоднозначный оттенок. Но каким бы успешным ни был человек, если ему неинтересно работать для Ро- дины, то это не наш клиент. Подавляющее число молодых ребят хо- тят идти во власть, чтобы честно слу- жить стране. Это вселяет в меня опти- мизм. Вот у нас есть в резерве офицер ГИБДД Светлана Голубева. К этой структуре я относился без особой люб- ви. Но когда я с ней познакомился, по- нял – везде есть замечательные люди. Она создала благотворительный фонд, помогает детям. Я убеждён, что она и ра- ботает честно и профессионально. Ког- да встречаешь таких людей, картинка мира вокруг нас меняется. – Вы верите, что наступит счастливое время, когда попасть во власть можно бу- дет без протекции, а девизом молодых станет принцип: «Служить бы рад, при- служиваться тошно»? – Мне сложно сказать за всю страну. Но мои друзья на госслужбе – Аркадий Дворкович, Эльвира Набиулина, Стас Воскресенский – из нового поколения управленцев. Они исключительно гра- мотные специалисты, и у них всё в по- рядке с этикой. Конечно, ситуация не- простая. Но таких людей становится всё больше и в регионах. Это как в физике: есть критическая масса, которая рано или поздно переломит общую ситуацию. Молодёжь, глядя на подобные примеры, учится честно и открыто делать карьеру. – Что вас удивило на этом форуме? – Поразил очень высокий уровень под- готовки аудитории. Недавно я был на подобноммероприятии, которое прохо- дило на Селигере. Там ребята спрашива- ли обо всём на свете. Здесь разговор бо- лее деловой, вопросы конкретные, про- думанные. Сама молодёжь – подкован- ная и по-хорошему напористая, глаза светятся умом. Словом, общаться было приятно и интересно. – Раз мы находимся в молодёжном лаге- ре, не могу не спросить, как вы поддер- живаете спортивную форму? – Я пятнадцать лет отдал плаванию, был серебряным призёром чемпионата Ев- ропы. У нас существует ветеранское движение, проходят соревнования ми- рового уровня. Стараюсь вырываться с друзьями на эти мероприятия. Ну и, ко- нечно, люблюпутешествовать с женой и четырнадцатилетним сыном. К сожале- нию, времени катастрофически не хва- тает даже на эти увлечения. . Игорь СИЗОВ