Итоги недели. 2009 г. (г. Липецк)

20 экономика Т Р У Д О У С Т Р О Й С Т В О альности. Теперь в солидные организа- ции пришли солидные инвесторы, ко- торые требуют надлежащего уровня квалификации, подтверждённого соот- ветствующими документами. Л. Власова: – Для людей вообще, а для безработных в особенности, очень ва- жен мотивационный фактор. Человек, который сидит без работы, как прави- ло, впадает в уныние. Но когда он обра- щается в Центр занятости, то оказыва- ется вовлечённым в коллектив товари- щей по несчастью. Они начинают взаи- модействовать, общаться и постепенно втягиваются в процесс новой для себя деятельности. Статистика фиксирует позитивные цифры: из всех нетрудоустроенных граж- дан, которые проходят через управление труда и занято- сти, ныне успешно работают где-то 95-96 процентов. Практически не бывает слу- чаев, когда человек начинает обучение специальности и не доходит до финишной черты. Главное – сделать первый шаг. Наши консуль- танты, а также представите- ли образовательных учреж- дений на всех этапах форми- руют в человеке устойчивое мнение: мне необходима (очень нужна) та или иная профессия. Важно не упу- стить кандидата на этапе адаптации. Приведу пример. Казалось бы, что сложного может быть в работе опера- тора котельной? День-ночь, отсыпной- выходной. Однако курс начинается с целого комплекса довольно запутан- ной технической теории. Многие пуга- ются и начинают сомневаться в пра- вильности своего выбора. Но стоит дойти до практической части – и тут ту- ман цифр и формул рассеивается, всё становится на свои места. Нелегко сесть за парту людям почтенного воз- раста. Но, как правило, наши опытные педагоги в силах справиться и с этой трудностью. В конце учёбы люди ста- новятся совсем другими, благодарят, оптимистично начинают смотреть на своё будущее. Опережающее обучение – шанс сохранить работу А. Скабёлкин: – Что касается нашей работы в рамках Программы антикри- зисных мер для поддержки занятости населения Липецкой области на 2009 год, принятой в феврале, то она рассчи- тана прежде всего на предупреждение высвобождения кадров из организаций области и массовых сокращений. Дру- гими словами, опережающее профес- сиональное обучение – способ пере- страховаться для граждан, находящих- ся под угрозой потери работы, и воз- можность повысить их конкурентоспо- собность на рынке труда в случае увольнения. Ведь дополнительная про- фессия – это дополнительный шанс найти себе работу. В плане организа- ции опережающего обучения работни- ков, подлежащих увольнению в 2009 году, Программой предусмотрено на- правление на профессиональное обу- чение не менее тысячи четырёхсот пя- тидесяти работников, оказавшихся под риском увольнения. Самые большие заявки были получены от ОАО «НЛМК» и ЗАО «Индезит Интер- нэшнл», шестьсот пятьдесят и пятьсот девяносто работников соответственно. Эти промышленные гиганты обладают собственной учебной базой, центрами переподготовки, то есть заново обу- чить свои кадры они способны само- стоятельно, но обеспечиваться процесс будет за счёт целевых субсидий, выде- ляемых под антикризисную програм- му. Подобная схема позволит большо- му количеству людей сохранить рабо- ту, а предприятиям организовать но- вые рабочие места. В числе наших кли- ентов – завод «Свободный сокол», Елецкое отделение ЮВЖД, Управле- ние здравоохранения администрации города Ельца, ООО «ЛеМаЗ» (город Лебедянь), ОАО «Усмань-табак», ОАО «Доломит» (город Данков). Для со- трудников тех предприятий, которые не обладают собственными обучающи- ми подразделениями, переподготовка будет проводиться в профессиональ- ных образовательных учреждениях Липецкой области: учебно-курсовых комбинатах, техническом и педагоги- ческом университетах, техникумах, училищах и так далее. О перспективах безработицы А. Скабёлкин: –На многих предприя- тиях области ситуация складывается непросто: падает сбыт, замораживают- ся долгосрочные проекты, сокращают- ся производства, значительная часть персонала оказалась под угрозой вы- свобождения со своих рабочих мест. Но любой грамотный хозяйственник отдаёт себе отчёт, что лучше сохранить коллектив, затянув пояс в трудный пе- риод, чем растерять кадры, которые, как известно с давних пор, решают всё. Строительные организации, например, вплоть до апреля испытывали суще- ственные трудности. Сейчас дело нала- живается: открыли кредитные линии, сделали «переливание крови». Пред- приятия, собиравшиеся подавать мас- совые заявки на переподготовку подле- жащих увольнению работников, мало- помалу зашевелились. Надолго ли? Го- ворят, что грядёт вторая волна кризиса. И тогда, в перспективе, многие органи- зации, возможно, встанут перед выбо- ром: либо высвобождать работников, и тогда они попадут к нам в Центры заня- тости, либо сохранить за ними пози- ции, отправив людей в неоплачивае- мые отпуска или же переведя их на не- полную ставку. Поэтому дать оценку истинному положению вещей с безра- ботицей и спрогнозировать дальней- шее развитие ситуации не так просто. На 23 июня 2009 года 8752 жителя Ли- пецкой области имели официальный статус безработных. Что касается на- шего управления, то мы всемерно гото- вы помогать людям искать выход из положения. Выделенные средства суб- венций из федерального бюджета по- зволят получить новую профессию, по- высить квалификацию всем безработ- ным гражданам, которые испытывают такую необходимость. . Подготовил Роман ХОМУТСКИЙ В материале использована информация пресс-службы администрации Липецкой области Численность официально зарегистрированных безработных жителей области за июнь сократилась на 226 человек. Сегодня в регионе 8752 безработных, уровень безработицы снизился до 1,4 процента. С начала года на постоянную и временную работу из числа уволенных трудоустроено 12,4 тысячи человек, из них на дополнительно введенные места – 4,2 тысячи человек. В рамках реализации программы антикризисных мер для поддержки занятости населения области на общественные работы направлены около 3 тысяч граждан, на опережающее обучение – 770 работников, находящихся под риском увольнения