Итоги недели. 2009 г. (г. Липецк)

экономика Т Р У Д О У С Т Р О Й С Т В О 19 О центрах занятости А. Скабёлкин: – Одно из приоритет- ных направлений в рамках реализации активной политики занятости – орга- низация профессиональной подготов- ки, переподготовки и повышения ква- лификации безработных. Если гражда- нам, признанным в установленном по- рядке безработными, нельзя поды- скать подходящую работу по имею- щейся у них специальности или ввиду её отсутствия, то с ними в Центре заня- тости населения начинает работать профконсультант, подбирая наиболее подходящий вариант профессиональ- ного обучения. В трудные 90-е бывало, что мы готови- ли до пяти тысяч человек ежегодно! В 2008 году новым специальностям обу- чились две тысячи безработных, в этом году планируем «выпустить» как минимум на тысячу больше. Профес- сии и возможности самые разные. На- пример, на рынке труда всегда в дефи- ците медицинский персонал. Но у нас на учёте, допустим, состоят медицин- ские сёстры, не обладающие требуемой специализацией: нужен работник в рентгенологическое отделение, а есть медицинская сестра в педиатрии. По- жалуйста: чтобы удовлетворить инте- ресы обеих сторон, мы отправляем со- искательниц в Центр профессиональ- ной переподготовки медсестёр – ООАУ ДПО «Центр последипломного образо- вания». Требуется бухгалтер, владею- щий программой «1С: Торговля, склад», – никаких проблем! Сейчас до- вольно много нетрудоустроенных жен- щин со средним специальным и выс- шим образованием, например эконо- мическим, но у этих специалистов нет достаточного навыка работы либо со специальными прикладными програм- мами, либо с компьютером в целом. В Липецком государственном техниче- ском университете работает специаль- ный полуторамесячный курс «Автома- тизация бухгалтерского учёта». Сейчас востребована профессия води- тель погрузчика – заявки дают ОАО «Липецкий хладокомбинат», ЗАО «Ли- пецкпиво», ООО «Эдельвейс», предпри- ятия ОЭЗ «Липецк». Интересуются ра- ботодатели водителями транспортных средств различных категорий, тракто- ристами, электрогазосварщиками, ка- менщиками, электромонтёрами–этими другим профессиям можно обучиться у нас и потом успешно трудоустроиться. Л. Власова: – Если из будущих опера- торов ЭВМ у нас стабильно раз в месяц формируется группа, причём без каких бы то ни было возрастных или образо- вательных ограничений, то бухучёт и корпоративные информационные си- стемы на базе «1С» – это наш эксклю- зив, предназначенный для людей с уровнем образования не ниже среднего специального или высшего. Вариант попроще – в течение полутора месяцев можно обучиться только программам платформы «1С». А вот полный пяти- месячный курс довольно сложен, он интегрирует в себе солидные массивы знаний по информатике, экономике и бухгалтерскому учёту. Надо заметить, что на выходе выпускник уже обладает навыками, достаточными не просто для пользовательского уровня, но по- зволяющими конфигурировать и ад- министрировать всю систему про- граммного обеспечения «1С» на пред- приятии. Учиться никогда не поздно А. Скабёлкин: – Как правило, мы предлагаем ту или иную специаль- ность, учитывая количество заявок на неё. Заранее заключается договор, что после прохождения курсов и получе- ния соответствующих документов на право нового вида профессиональной деятельности человека берут на работу в организацию, которой требуется дан- ный специалист. Бывает и так, что со- искатель приходит за дополнительны- ми навыками и умениями, уже получив согласие потенциального работодате- ля. Тогда заключается четырёхсторон- ний договор между организацией, пре- доставляющей вакансию, претенден- том на неё, учебным заведением и Цен- тром занятости, в котором оговарива- ются обязанности всех участников про- цесса. Учебное заведение предоставля- ет знания, новоявленный слушатель исправно ходит на занятия и сдаёт эк- замены, служба занятости обеспечива- ет его стипендией на весь период обу- чения, оплачивает учёбу, медицинское освидетельствование, а если требуется, то и проезд с проживанием. Есть и такие ремёсла, освоив которые на кусок хлеба заработаешь всегда, даже без предварительных договорён- ностей. Например, специалист по сухо- му строительству может в одиночку «под ключ» сделать ремонт в квартире. Такие люди всегда и везде нужны. Так- же могут найти себе работу самостоя- тельно или организовать собственное дело продавцы и парикмахеры. Многие годы служба занятости сотрудничает с липецким МУП «Горэлектротран- спорт» . Мы готовим для них водителей троллейбуса, электромонтёров. Можно сказать, что уже пятнадцать лет мы яв- ляемся единственными поставщиками кадров для этой организации – ни одно училище, ни один учебно-курсовой комбинат не готовит про- фессионалов в этой области без участия службы занято- сти. Получается, что мы формируем штат троллей- бусного парка из числа без- работных граждан. Средняя продолжитель- ность курса профессиональ- ной переподготовки – три месяца. Бывают, конечно, и более продолжительные сроки – в зависимости от профессии. Например, на парикмахера или менеджера надо учиться около полугода, пять с полови- ной месяцев – на водителя троллейбу- са. Весьма востребованы сейчас охран- ники, и для того чтобы стать дипломи- рованным «секьюрити», вам понадо- бится всего месяц-полтора. Все образо- вательные учреждения, участвующие в переподготовке, предоставляют нам учебный план с почасовой выкладкой по предметам. Обычно занятия прохо- дят пять дней в неделю, загруженность достаточно плотная – теоретические лекции обязательно чередуются с прак- тикой. По сути, всё как у обычных сту- дентов, включая экзамены. Все наши курсы сертифицированы, после окон- чания участники получают свидетель- ства или дипломы государственного образца. Сегодня ценность профессио- нальной «корочки» существенно воз- росла. А раньше было в порядке вещей трудиться не по своей прямой специ- А.И.СКАБЁЛКИН: Опережающее профессиональное обучение – способ перестраховаться для граждан, находящихся под угрозой потери работы, и возможность повысить их конкурентоспособность на рынке труда в случае увольнения. Ведь дополнительная профессия – это дополнительный шанс найти себе работу