Итоги недели. 2008 г. (г. Липецк)

экономика Р Ы Н О К Т Р У Д А 17 трудников. Если месяц-полтора назад в нашем банке данных было 5700 вакан- сий, то сейчас их только около 3000. Многие из предлагаемых вакансий по- просту отозваны. Ряд свободных мест, которые не заполнялись долгое время, например, в ЖКХ, транспорте, сейчас востребованы и заняты. – Понятно, что безработица будет расти. А готовы ли к этому службы занятости? – Сейчас уже просчитано и приблизи- тельное количество людей, которые, ве- роятнее всего, лишатся своего места, и размер предполагаемых выплат. На этой неделе в Федеральной службе по труду и занятости подписан протокол по исхо- днымданнымна субвенции, которыепо- лучит регион. Деньги пойдут на соци- альные выплаты, с учётом роста числен- ности безработных и размеров пособия. Запланированы средства и на затраты, связанные с увеличением объёмов про- фессионального обучения, проводимо- го центрами занятости. Изменится сам перечень профессий, которые смогут с нашей помощью получить люди. Рань- ше мы «множили» маляров, штукату- ров, каменщиков. А теперь переориен- тируемся на профессии, востребован- ные в малом бизнесе: швеи, обивщики мебели, обувщики, парикмахеры, ма- никюрши. Эти специальности помогут людям открыть своё дело. Прорабатываем варианты расширения временных общественных социально значимых работ по благоустройству территорий, ремонту дорог. Если в них будут участвовать безработные, им к основному заработку, выплачиваемо- му работодателем, полагается матери- альная поддержка – два минимальных размера пособия. В следующем году она составит 1700 рублей. Чтобы защитить людей от произвола работодателей, мы проводим активную информационную работу. Во всех цен- трах занятости недавно включили теле- фоны«горячейлинии». ВЛипецке, Гря- зях, Ельце и Лебедяни. Они работают и ввыходныедни. Еслисотрудниккакого- нибудь завода жалуется на то, что его «выдавливают» с предприятия, мы ин- формируем инспекцию по труду. По- добные прецеденты уже были в Усман- ском, Лебедянском и Чаплыгинском районах. Приходилось выезжать на ме- сто и разбираться. Если руководство предприятий действительно нарушало закон, его штрафовали. Так что люди не остались один на один со своими про- блемами. Мы контролируем ситуацию. – В последнее время в Липецке погова- ривают, что главное градообразующее предприятие – НЛМК – сократит числен- ность своих сотрудников чуть ли не на 15- 20 тысяч человек. Как вы можете про- комментировать эту информацию? – Никаких официальных данных, под- тверждающих эти слухи, нет. 2 декабря прошёл антикризисный совет по ситуа- ции на рынке труда. Представитель Но- волипецкого комбината заверил всех, что они высвобождения не планируют. Если комбинат соберётся сократить более 50 человек, его руководство должно предупредить об этом нас и са- мих сотрудников за три месяца. – А что с гастарбайтерами, которые уже несколько лет работают на стройках, за- водах и фермах региона? Их количество сократится? – Количество иностранных граждан, занятых в экономике региона, безу- словно, сократится. Да оно уже и сегод- ня заметно снизилось. А на многих объектах их численность уменьшилась чуть ли не в два раза. В прошлом году квота на иностранную рабочую силу в Липецкой области со- ставляла 12000 человек. В 2009 году планировалось привлечь 12500 ино- странных работников. Но ввиду того, что большинство из них – турки, сер- бы, болгары, венгры – были заняты в строительстве, которое теперь прио- становлено или заморожено, многие уже покинули страну. Мы тщательно отслеживаем рабочие места, оставленные работодателями для иностранцев, и стремимся занять эти вакансии липчанами. Узнаем тре- бования работодателей, необходимые критерии и выбираем специалистов из нашей базы данных. При необходимо- сти проводим обучение. Если речь идёт об очень узкоспециализированных ка- драх или представителях редких про- фессий, работодатели обращаются к за- рубежным профессионалам. – Что касается конкретных советов: как, на ваш взгляд, должен вести себя чело- век в сегодняшних непростых условиях? Стоит ли рисковать и менять привычную работу на ту, где платят чуть больше. А может, нужно терпеливо ждать, когда всё наладится? – Потеря привычной работы не очень приятный момент в жизни. А в услови- ях кризиса тем более. Если вы самосто- ятельно принимаете решение об уволь- нении, десять раз подумайте. Лучше всё-таки остаться на родном предприя- тии или в родном учреждении и вместе со всем коллективом пережить тяжё- лыевремена. Ведьеслиситуацияуслож- нилась внутри предприятия, то и за его воротами жизнь не лучше. Проблемы наблюдаются во всех отраслях эконо- мики, и менять работу сейчас – не са- мое подходящее время. Хочется предо- стеречь людей от скоропалительных и опрометчивых решений. Даже если ра- ботодатель советует уволиться по соб- ственномужеланию, тоже думайте, сто- ит ли следовать его совету. Если вам кажется, что вас увольняют несправедливо, обращайтесь в инспек- цию труда, прокуратуру, чтобы про- консультироваться и защитить свои права. . Ольга РЯХОВСКАЯ УРОВЕНЬ РЕГИСТРИРУЕМОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ ПО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЦФО И ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ В 2003–2008 гг. РоссийскаяФедерация ЦентральныйФедеральный округ Липецкая область 2,3 2,6 2,5 2,4 2,1 1,7 1,2 1,2 1,1 1,1 0,9 0,8 0,8 0,8 0,8 0,8 0,8 0,8 0,5 1,5 2,5 1 2 3 0 2003 2004 2005 2006 2007 на 01.12.2008 На 1 декабря 2008 года в службу занятости подали списки 300 предприятий региона. В них – 5600 рабочих и служащих, которые подлежат сокращению