Итоги недели. 2008 г. (г. Липецк)

1 2 власть ► З А К О Н От каждого по способностям - каждому... в кошелек С 1 января 2009 года область перейдет на новую отраслевую систему оплаты труда Р е ф о р м а з а т р о н е т п о к а т о л ь к о о б л а с т н ы е г о с у д а р с т в е н н ы е УЧРЕЖДЕНИЯ. З а р п л а т у « п о - н о в о м у » н а ч и с л я т р а б о т н и к а м з д р а в о о х р а н е н и я , н а у к и , о б р а з о в а н и я , к у л ь т у р ы , и с к у с с т в а , с п о р т а , С О Ц И А Л Ь Н О Й З А Щ И Т Ы Н А С Е Л Е Н И Я . Н А М И Н У В Ш Е Й Н Е Д Е Л Е В Л И П Е Ц К О М ОБЛАСТНОМ С о в е т е д е п у т а т о в ш л и с е р ь ё з н ы е д е б а т ы п о э т о м у в о п р о с у Е сли говорить коротко, то те ­ перь зарплата бюджетников (а их в регионе 138 тысяч) будет напрямую зависеть от резуль ­ татов их труда. По мнению раз ­ работчиков Закона, единая тарифная сетка оплаты труда, по которой сегодня производятся начисления и которая была разработана ещё в 1992 году, уже не позволяет эффективно реформиро ­ вать бюджетные отрасли. В новой си ­ стеме оплаты труда будут учтены как раз отраслевые особенности деятель ­ ности организаций . Руководители структур, с учётом мнения профсою ­ зов, смогут регулировать размер долж­ ностного оклада работников с помо ­ щью так называемой «вилки» - мини­ мального и максимального размера оклада. Теоретически в выигрыше должны оказаться наиболее квалифи ­ цированные, грамотные сотрудники, приносящие максимальную пользу об ­ ществу своей работой. Однако как это будет выглядеть на практике.? На сегодня уже около тридцати регио ­ нов Российской Федерации перешли на отраслевую систему оплаты труда. Ли ­ пецкая область давно готовилась к та ­ кому решительному шагу и учла все промахи соседей. По словам наших экономистов, заработная плата бюд­ жетников теперь не уменьшится ни на рубль. Более того, в начале следующего года предусматривается увеличение фонда оплаты труда бюджетным отрас­ лям на 9 процентов - именно столько может «вытянуть» региональный бюд­ жет. Правда, федеральная власть реко­ мендовала провести 30-процентное по ­ вышение, но возможности на регио ­ нальном уровне для этого пока нет. Впрочем, прибавку в 9 процентов полу­ чит не каждый работник. Предполага ­ т - г М к б П - , р о ь о < . т ется дифференцированный подход. Тем, в ком заинтересован работодатель, увеличат зарплату до 20 и более про ­ центов. И наоборот, недобросовестный и неумелый работник окажется в прои ­ грышной ситуации. Все отчисления бу­ дут формироваться исходя из мини ­ мального размера оплаты труда, кото ­ рый в следующем году планируется уве­ личить почти вдвое. На заседании комитета областного Со­ вета депутаты попросили разработчи ­ ков местного Закона «Об оплате труда работников областных государствен­ ных бюджетных организаций» пояс ­ нить на конкретных примерах, чем вы ­ годна новая система жителям области. И услышали такие цифры. Сегодня, к примеру, врач-хирург высшей катего ­ рии получает со всеми надбавками око ­ ло 11 746 рублей, а будет получать от 12 789 до 13 476 рублей. Учитель рус­ ского языка высшей категории получа­ ет в среднем 9 368 рублей, а в новом году его жалованье составит от 11 772 до 12 567 рублей. Согласно мнению экономистов бюджет­ ники должны быть довольны новой, бо ­ лее справедливой системой оплаты. Но профсоюзы бьют тревогу, опасаясь, что такая дифференциация ударит по моло­ дым специалистам-бюджетникам, кото­ рые ещё не успели получить высокую квалификацию, и в отраслях начнётся серьезный отток кадров. Н а т а л ь я СИЗОВА