Елецкий строитель. 1991 г. (г. Елец)

.... ..............................................11111111111| | 11П)1111111111111ш1111иП7ТПI «ЕЛЕЦКИЙ СТРОИТЕЛЬ» ПТШГ1Т1М11111III1111Г11Т17ттТШЛ1 III 1111II1 11И(11ГПттги111ШТГП1П111111111111ПШ1 (Окончание. Начало в Ш « 5, 6). Напоминаем, 26 февраля в 16 часов в клубе строите­ лей состоится конференция трудового коллектива треста по обсуждению выполнения коллективного договора за 1990 год и принятию колдо. говора на год нынешний. Сегодня мы заканчиваем публикацию проекта основ­ ных разделов этого докумен­ та. Просим всех рабочих, ИТР и служащих высказать свои мнения, предложения, замечания. ОПЛАТА ТРУДА Выплату заработной пла­ ты работникам производить во всех подразделениях тре­ ста: аванс — 25 числа, окон­ чательный расчет — 10 чис­ ла месяца, следующего за расчетным. Если день выда­ чи заработной платы совпада­ ет с выходным или празднич­ ным днем, то она выдается накануне. Расчетные листки или книжки выдавать не позднее, чем за два дня до срока вы­ платы заработной платы за вторую половину месяца. Внеплановые авансы выда­ вать отдельным работникам по их заявлениям в исключи­ тельных случаях в счет зара­ ботной платы в размере не более половины оклада. Производить доплаты в размере 12 процентов тариф­ ной ставки (оклада) на рабо­ тах с тяжелыми и вредными условиями труда и 24 про­ цента тарифной ставки (окла­ да) на работах с особо тя­ желыми и особо вредными условиями труда согласно Перечню профессий. Производить доплаты и . предоставлять дополнитель­ ный отпуск рабочим и линей­ ным работникам за работу в вечернюю и ночную смены. Производить доплату за совмещение профессий (долж­ ностей), расширение зон об- елуншвания, увеличение объ­ ема выполняемых работ без ограничения перечня профес­ сий (должностей) и размера доплат в соответствии с дей­ ствующим законодательством и разработанным положени­ ем. Устанавливать надбавки к тарифным ставкам высоко- квалифицированным рабочим, занятым на особо ответствен­ ных работах за профессио нальное мастерство рабочим VI разряда — 24 процента, V разряда — 20 процентов, IV разряда — 16 процентов тарифной ставки. Указанные надбавки выплачивать при наличии средств, заработан­ ных коллоАшом. При ухуд­ шении «^шказателей работы эти надбавки уменьшаются или отменяются полностью. Понижать квалификацион­ ные разряды (классность) ра­ бочим за грубое нарушение технологической дисциплины, другие серьезные наруше­ ния, повлекшие за собой ухудшение качества работ. Оплату простоя по вине администрации производить из расчета тарифной ставки рабочих (при наличии акта простоя). Распределение сдельного заработка между членами бригады производить в соот­ ветствии с присвоенными та­ рифными ставками, фактиче­ ски отработанным временем и величиной КТУ. Распределение коллектив­ ного фонда рабочих в под­ разделениях треста при нали­ чии средств, заработанных коллективом, производить ежемесячно с учетом качест­ ва выполненных работ и вы­ полнения им норм выработ­ ки. Распределение коллектив­ ного фонда административно- хозяйственного персонала (АХП), при его наличии, производить ежеквартально по фактически отработанному времени и с учетом величи­ ны КТУ. Бригадирам из числа ра- бочих-сделыциков и повре­ менщиков, не освобожденных от основной работы, произ­ водить доплату за руковод­ ство бригадой в размерах, предусмотренных действую­ щим положением. Проверять правильность использования рабочих в со­ ответствии с их профессией и квалификацией один раз в квартал, соблюдение режима рабочего дня. При высвобождении работ­ ников в связи с осуществле­ нием мероприятий по сокра­ щению численности или шта­ та выплачивать месячное вы­ ходное пособие. Распределение фонда мате­ риального поощрения, премий за ввод и других видов пре­ мий производить по катего­ риям работников (руководя­ щие работники, специалисты, служащие) пропорционально фонду заработной платы, рас­ считанной для АХП, и рабо- чим-повременщикам по окла­ дам и часовым ставкам, для рабочих-сделыциков — по сдельной заработной плате. При нарушениях произ­ водственной и трудовой дис­ циплины, указанное повыше­ ние ставок и окладов, не про­ изводится. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ФОНДА С УЧЕТОМ КАЧЕСТВА ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ И ВЫПОЛНЕНИЯ НОРМ ВЫРАБОТКИ Выполнение нормы выра­ ботки: менее чем на 100 процен­ тов доплата не производится, на 100—110 процентов — коэффициент доплат=1,05, свыше 110 до 120 процен­ тов — Кд=1,15, свыше 120 до 135 про­ центов — Кд=1,25, свыше 135 процентов — Кд=1,4. Коэффициент соответствия: менее 0,9 — доплата не производится, Кс=0 ,9—0,92 — Кдо. плат=1,1, Кс=0,93—0,94 —Кд=1,3, К с=1—0,95 — Кд=1,5. ОТПУСКА РАБОЧИМ Согласно Перечню профес­ сий монтажникам по монтажу сборных и железобетонных конструкций, кровельщикам, облицовщикам синтетически? мн материалами, электро­ сварщикам, газосварщикам, газорезчикам, газоэлектро- сварщикам, водителям авто­ машин грузоподъемностью до 3 тн, машинистам компрессо­ ра, экскаватора с электриче­ ским двигателем, трактори­ стам, машинистам башенных кранов, козловых, железно­ дорожных, автовышек шту­ катурной станции, художни- кам-исполнителям оформи­ тельских работ предостав­ лять отпуск 18 рабочих дней, включая субботы, в том чис­ ле 12 дней — основной от­ пуск 6 дней — дополнитель­ ный. Водителям автомашин гру­ зоподъемностью свыше 3 тн, машинистам экскаватора с двигателем внутреннего сго­ рания, трактористам на рабо­ те с тяжелыми тракторами, машинистам бульдозера, теп­ ловоза — 24 дня. в том чис­ ле 12 дней — основной от­ пуск, 12 — дополнительный. По решению конференции трудового коллектива правом на дополнительный отпуск (6 дней) могут также пользо­ ваться каменщики, плотники, бетонщики, штукатуры маля­ ры, плиточники, стекольщики, токари, электрики, слесари. Рабочим остальных про­ фессий отпуск предоставля­ ется 15 рабочих дней. Кроме того, дополнитель­ ные отпуска предоставляют­ ся: за непрерывный стаж ра­ боты в строительстве уста­ навливается за первые три года — один День, за каж­ дые последующие два года —по одному дню но не более 3 дней (КЗОТ, ст. 68); женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (ежегодный трехднев­ ный оплачиваемый отпуск), при условии, если общая продолжительность отпуска работниц, пользующихся ука­ занным дополнительным от­ пуском, не будет превышать 28 календарных Дней. Этот отпуск предоставляется одно­ временно с ежегодным (основ­ ным) отпуском. По желанию женщины указанный отпуск может • предоставляться и в любое Другое удобное для нее время. Женщинам, имею­ щим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предо­ ставляется право на получе­ ние ежегодного отпуска в летнее и другое удобное для них время (КЗОТ, ст. 168 К). СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КОЛЛЕКТИВА. ЛЬГОТЫ, ПРЕИМУЩЕСТВА, ГАРАНТИИ ЖИЛИЩНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ Администрация обязуется: Направить на жилищное строительство I млн. руб­ лей из фонда социального развития и других источни­ ков. С апреля 1991 года начать строительство 120-ивартир- пого яшлого собственного до- ма по ул. Черокманова с вво­ дом его в эксплуатацию в 1 квартале 1992 года. Сдать в эксплуатацию в IV квартале 1991 года 70- квартирный дом ЖСК-16 «Строитель». Обеспечить учет лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и предо­ ставление жилой площади работающим в соответствии с «Правилами учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий». Работников, проработав­ ших в организациях треста беспрерывно, женщины —20 лет, мужчины — 25 лет, включать в списки очередни­ ков по льготной очереди, если они не обеспечены жильем по 8 квадратных метров на каждого члена семьи. Выделять 30 процентов жилой площади для предо­ ставления ее работникам, пользующимся правом на первоочередное и внеочеред­ ное предоставление площади. Согласно Указу Прези­ диума Верховного Совета СССР о расширении прав трудовых коллективов № 4496-11 от 21.04.86 г. и статье № 13 п. 4 Закона о государственном предприя­ тии выделить вне очере­ ди две квартиры; одну — передовику производства из числа рабочих, другую — специалисту или служащему. Распределение жилья в тресте производить согласно жилищному кодексу и поста­ новлению № 741 Липецко­ го облисполкома от 29.12. 83 г. на совместном заседа­ нии администрации и проф­ кома треста, обеспечивая гласность распределения. Создать жилищно-бытовые условия проживающих в об­ щежитиях в соответствии с установленными санитарными нормами. Выполнить все работы по ремонту и подготовке жи­ лых домов и общежитий к зиме к 1 октября 1991 г. Израсходовать на ремонт 25 тыс. рублей. Возмещать фактические затраты жилищно - комму­ нальной конторе за прожива­ ние в общежитиях работни­ ков треста на основании до­ говоров. Обеспечить работающих, проживающих в домах с печ­ ным отоплением, топливом через оклад гортопсбыта по 2 тонны на работающего по цене 7 руб. 50 коп. за тонну. Израсходовать на ремонт детских дошкольных уч­ реждений 20 тыс. рублей. Обеспечить ремонт базы отдыха «Воргольские ска­ лы»: пристройки к столовой — III квартал, бани-сауны — II квартал, второго корпуса — III квартал. Организовывать продажу промышленных и продоволь­ ственных товаров в орга­ низациях и на строительных площадках треста не реже 1 раза в квартал. Добиться выделения зе­ мельного участка под дач­ ный кооператив для работ­ ников треста. Всем работающим, ухо­ дящим на пенсию, выплачи­ вать единовременное возна- граждедие в размере*’ проработавшим' непрерыв­ но в тресте 5 лет— 100 руб , от 5 до 10 лет — 200 руб., от 10 до 15 лет — 300 руб., от 15 до 20 лет — 400 РУб., свыше 20 лет — 500 руб­ лей. Фонд материального по­ ощрения распределить на численность работающих по подразделениям в зависимо­ сти от результатов работы и выплачивать на лечение при уходе в очеродпой отпуск. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ Распределение путевок са­ наторно-курортного лечения и в дома отдыха произво­ дить в соответствии с инст­ рукцией ВЦСПС № 5—1 от 26.04.88 г. заключением ко­ миссии социального страхо­ вания. Лицам, получившим путевки Для санаторного ле­ чения и в дома отдыха, пре­ доставлять отпуск вне графи­ ка. Обеспечить проведение Предварительных (при по­ ступлении на работу) и пери­ одических медосмотров ра­ ботников. Проводить анализ причин заболеваемости с вре­ менной утратой трудоспособ­ ности, разрабатывать и осу­ ществлять мероприятия по ее снижению. Разработать и обеспечить реализацию плана мероприя­ тий по улучшению санитар­ но-технического состояния объектов ,не отвечающих са­ нитарным требованиям. Организовать диетическое питание рабочих и ИТР, страдающих желудочно - ки­ шечными заболеваниями, в количестве 70 человек. СОВЕТЫ МЕДИКА КАК СИЛЫ ВОССТАНОВИТЬ Каждому из нас хорошо известно чувство утомления, к которому приводят работа на производстве, домашние хлопоты,, занятия спортом и т. д. Усталость •— это физи­ ологическое состояние орга­ низма. которое защищает Сто от .истощения энергии. Рассмотрим простейшие ви­ ды душа и ванн, которые мож­ но принимать практически- всем работоспособным людям. Действие душа обуславлива­ ется температурой воды и си­ лой ее давления. Продолжи­ тельность теплого душа 3—5 минут, холодного 2—3 мину­ ты. Для восстановления сил рекомендуется принимать дождевой душ (через' специ­ альную сетку, типа садовой лейки) и контрастный, В пер­ вое время используется слабо­ контрастный душ — с перепа­ дом температуры 4—9 граду­ сов. Процедуру начинают с теплого душа (30 секунд, 38 градусов), затем в течение 10 секунд '— прохладный душ с температурой 29—34 граду­ са. В Дальнейшем разница температуры воды увеличит­ ся до 10—15 градусов (сред­ не-контрастный Душ), затем более 15 градусов (сильно­ контрастный душ). Ванны — эффективная вос­ становительная процедура. При этом важную роль игра­ ют их длительность, темпера­ тура воды и химические до­ бавки. Действие ванны мож­ но значительно усилить, рас­ творив в воде морскую соль, хвойный экстракт или доба­ вив в нее отвар трав. С целью восстановления сил используют индиффе­ рентные (не вызывающие ощущения тепла или холода) ванны. Температура их 35 — 37 градусов. Теплые и горя­ чие ванны применяются в лечебных целях под меди­ цинским контролем. После теплой 'ванны, душа или бани очень хорошо прове­ сти восстановительный мас­ саж. Л. КРЮКОВА, фельдшер. В ОЖИДАНИИ ДОБЫЧИ... Редактор Н. Д. НОСОВА. Ко л л е к т и в ный договор на 1991 год (ПРОЕКТ) АДРЕС РЕДАКЦИИ: г. Елец, улица Ломоносова, 13, трест, (второй этаж), те­ лефон редакции 2-53-17. Газета выходит по средам. Тираж 500 Пишите, звоните, заходите Инд. 399740, г. Елец, типография Управления издательств, полиграфии и книжной торговли, ул. Свердлова, 11. Заказ № 691