Елецкий строитель. 1991 г. (г. Елец)

М111111111111111111111111111111111М111111111111|111111111111Ш1111111111|||||||||||||||||||||||||||||| «ЕЛЕЦКИЙ СТРОИТЕЛЬ» Ш1Ш111111ШП111111111111М1111Ш1Ш1ШШШ11Ш1111Ш1111Ш11ШШ1111Ш111|||||||||||||!|| ■т 26 февраля 1991 года в 16 часов в клубе строителен со­ стоится конференция трудового коллектива треста по обсуж­ дению выполнения коллективного договора за 1990 год и принятию колдоговора на год нынешний. Сегодня мы начинаем публиковать проект основных раз­ делов этого документа. Обращаемся с просьбой ко всем ра­ бочим, ИТР и служащим треста внести свои замечания, изменения, предложения, которые можно направить в проф­ ком треста, отдел труда и заработной платы или в редак­ цию газеты. СЛОВО — НАРКОЛОГУ З Л О П О Б Е Д И М О ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Данный договор заключен и вступает в силу с 1 марта 1991 года между админист­ рацией треста «Елецстрой», далее именуемой «Админи­ страция» и профсоюзной ор­ ганизацией, в лице профкома. Цель настоящего догово­ ра состоит в обеспечении в максимальной степени бла­ госостояния и безопасности трудящихся, эффективности управления производством, качеством и количеством про­ изводства строительно - мон­ тажных работ и охраны собственности. Договор при­ знает долгом администрации, профкома и трудящихся все­ цело сотрудничать для до­ стижения успеха в выполне­ нии указанных условий, де­ монстрировать доверие, взаи­ мопонимание и откровенность. В совместной деятельно­ сти администрация и проф­ ком выступают равноправны­ ми и деловыми партнерами. В случае возникновения различий в подходах или недоразумении они будут разрешаться посредством тесных и откровенных кон­ тактов и в установленном порядке. Коллективный договор яв­ ляется юридическим доку­ ментом, гарантирующим за­ щиту прав и интересов раз­ личных категорий трудя­ щихся. Положения колдоговора предусматривают гарантии трудящихся, которые не ниже требований действую­ щего законодательства и ус­ тановленных нормативных ак­ тов. В случае реорганизации треста или передачи его другому собственнику кол­ лективный договор остается в силе в течение срока его. дей­ ствия .если это не противо­ речит интересам трудящихся. Администрация и профком обязуются соблюдать усло­ вия, принятые в настоящем договоре. Профком обязуется руково­ дить профсоюзной органи­ зацией, членами профсоюза в соответствии с условиями, содержащимися в договоре. Вопросы, выходящие за рамки компетенции коллек­ тивного договора, выибсят- ся на рассмотрение в выше­ стоящие хозяйственные и профсоюзные органы для включения в соответствую­ щие соглашения. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН Для достижения общей це­ ли поддержания уровня жиз­ ни работников посредством развития организации (треста) стороны обязуются: — способствовать успеш­ ной деятельности организа­ ции, необходимой для сох­ ранения справедливого уров­ ня заработной платы и льгот, которые обеспечивают удов­ летворительный уровень жиз­ ни, занятость и возможность продвижения: — обеспечить работникам право голоса при рассмотре­ нии вопросов, определяющих их судьбу до того, как при­ нято окончательное реше­ ние; — способствовать управле­ нию организацией такими ме­ тодами, которые в наиболь­ шей степени обеспечивали бы экономичность, качество и количество производства ра­ бот, сохранность собственно­ сти; — обеспечить безопасность рабочих мест; — постоянно добиваться повышения качества работ, эффективности производст­ ва и совершенствования тру­ довой среды при помощи «дней качества» и рациона­ лизаторских инициатив. При применении контакт­ ной системы руководствовать­ ся при приеме и увольнении работников действующим за­ конодательством и заключен­ ным договором. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ С учетом вышеизложенно­ го исключительным правом администрации (помимо слу­ чаев специально оговорен ных в договоре) является планирование, управление и контроль за деятельностью треста, включая определе­ ние номенклатуры и методов производства, закупка или производство ' комплектующих деталей, найм, увольнение, перевод, продвижение, повы­ шение квалификации. Выполняя - эти обязанно­ сти, администрация должна согласовать с 'Профсоюзным комитетом следующие воп­ росы; — назначение или отстав­ ка административно - управ­ ленческого персонала; !— задачи предприятия, ор­ ганизации, учреждения на год; — важнейшие организаци­ онные изменения; — полугодовые, кварталь­ ные производственные про­ граммы; долгосрочные планы; — различные технологиче­ ские изменения; — создание и направле­ ния расходов фондов. Кроме того, администра­ ция должна проводить 'встре­ чи, консультации и прила­ гать все усилия для достиже­ ния предварительного кон­ сенсуса с профкомом при формировании или измене­ нии своих действий, если они затрагивают условия най­ ма. Администрация не должна вносить изменения, противо­ речащие условиям догово­ ра, иначе, чем по обоюдному согласию сторон. Учитывая, что переход на рыночные отношения ведет к сокращению численности работающих, необходимо ос­ вободившихся работников трудоустроить на своем пред­ приятии. Считать строго обязатель­ ным требованием отчет ад­ министрации на заседании профкома но итогам работы за первый и третий кварталы о ходе выполнения кол­ лективного договора, отчет первого руководителя на конференции при проверке коллективного договора за полугодие и год. Администрация гарантиру­ ет занятость работникам, как самое важное условие благополучия трудящихся и их семей. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА Администрация и профком обязуются создавать и сох­ ранять благоприятную среду. Для осуществления этого в настоящем и будущем все работники должны: — содействовать выполне­ нию заданий всей бригадой и отдельными ее членами; —уважать индивидуальные права друг друга; ^ — соблюдать разумные стандарты поведения и ре: жим посещаемости; — содержать рабочие ме­ ста в порядке и обеспечивать безопасность труда; — добиваться повышения качества своей работы; — способствовать осу­ ществлению производственных программ. ОБЯЗАННОСТИ ПРОФКОМА Судьба экономического бла­ госостояния треста ре­ шается руками трудового коллектива, поэтому проф­ союзная организация приз­ вана последовательно осуще­ ствлять курс на повышение эффективности производства, укрепление всех пндоп дне-, цнилинЫ, решать вопросы удовлетворения социальных запросов трудящихся. Пресекать всякие пзаяв­ ления своеволия и беззако­ ния- со стороны администра­ ции по отношению к трудя ЩЩ1СЯ. Проявлять заботу о благо­ состоянии семей трудящихся, пенсионерах и инвалидах. Участвовать в ф( рмпрс-ва- нии и контролировать расхо­ дование с.мет на регламеп- , тирующие нормативы хоз­ расчетного дохода (фонда развития производства, на­ уки и техники, фонда соци­ ального развития, единого фонда оплаты труДа). Пресекать случаи пересмот­ ра, норм выработки без улуч­ шения условий труда, заме­ ны технологического *оборудо­ вания, аттестации рабочих мест. Профком признает свою ответственность за реализа­ цию общих целей и сотрудни­ чает с администрацией в обеспечении стандартов поведения и явки на работу, а также при разрешении воз­ никающих проблем, способ­ ствует постоянному повыше­ нию качества и . производи­ тельности' труда, сотрудни­ чает с администрацией в хо­ де переговоров с государст­ венными органами. (Продолжение в следующем номере). 111111111111Ш11111Ш11111111111Ш11111111Ш11 Г о в о р я т д е ти — Ребята, — обращается воспитательница к детям, — кто объяснит Вове, кто такой лодырь? Малыши молчат, погляды­ вая друг на друга Наконец одна девочка говорит: — Лодырь, Елена Пет ровна, — это дяденька, ко­ торый едет на лодке и де лает руками вот так. И девочка имитирует дви­ жения гребца. Ежегодно в нашей стране да и за рубежом проводится всемирный День без табака. Будет он и в нынешнем. И нему всегда готовятся: про­ водят лекции, беседы, все­ возможные акции, направ­ ленные па искоренение этой вредной привычки. Тем, кто еще не бросил курить, считаю не лишним напомнить о последствиях, которые подстерегают их от злоупотребления табаком. Почему люди быстро при­ выкают'к нему? Долго это было загадкой. Но теперь ус­ тановлено, что причина то­ му — никотин, относящийся к числу психотропных средств. Если человека лишают сигареты даже на несколь­ ко часов, то наступает со­ стояние дискомфорта, он ста­ новится беспокойным, раз­ дражительным, у него появ­ ляются головная боль, тошно­ та, бессонница, головокруже­ ние, снижение работоспо­ собности и аппетита. Многие хотели бы бро­ сить курить,, но сами это сделать не в состоянии. Де­ ле в том., что никотин, про­ никая в нервные клетки, резко нарушает деятель­ ность нервной системы. Особенно остро реагирует на никотин детский- орга­ низм. Происходит задержка роста и развития подростка. К сожалению, семья, шко­ ла пока не занимаются про­ думаем, что «мерседес» в рекламе не нуждается. Марна автомобиля известна во всем мире. На наших дорогах он, однако, встречается ■редко. Машина дорогая, престижная, с пустым кошельком в- нее не садятся. Но видеть—не возбраняется. Наоборот, ви­ деть и знать полезно. «Ну а почему «мерседес»? ■—спросите вы. Оказывается, тому есть очаровательное объяснение. Мерседес — имя девочки, которая {5Ьдилась в Вене в 1889 году. Она была люби­ мой дочерью австрийского бизнесмена, консула Эмиля Еллинека, который жил в Ницце. Еллинек увлекался автомобилями, ■ будучи убеж­ ден в их.большом будущем. Он побывал па заводе Дайм­ лера, купил здесь автомобиль. Однажды он участвовал в ав­ томобильных гонках под псе­ вдонимом «Мерседес» и по­ лучил первый приз. Позднее он заказал на заводе 36 авто- филактикой курения. А ведь курильщик с каждой затяж­ кой поглощает такие ядо­ витые вещества, как серово­ дород, синильная кислота, аммиак, окись углерода. . Наиболее существенному воздействию при курении подвергаются органы дыха­ ния. На этой; почве чаще всего развибается туберку­ лез, рак легких. Парализу­ ются и органы пищеваре­ ния, сердечно-сосудистая си­ стема. Известно, что нико­ тин вызывает склероз со­ судов нижних конечностей н приводит к их закупорке, а затем к омертвлению. Ча­ ще всего курильщики стра­ дают неврастенией, вегето­ неврозами. Да и вообще со временем проявляется дег­ радация личности. Одним словом, в организ­ ме человека нет ни одного органа, на который табач­ ный дым не оказывал бы губительное действие. Но не надо думать, что это зло непобедимо. В на­ стоящее время существует немало методик лечения ку­ рильщиков. Многие, кто по­ желал, избавился от вредной привычки. А помогли им в этом врачи-наркологи. Так что советуем отбросить все колебания и записаться на прием к врачу, не дожидаясь «Дн я » без табака. «МЕРСЕДЕС»? мобилей и попросил исключи- тельйого права на продажу в разных странах под именем дочери. Даймлер согласился. Название оказалось удач­ ным. Началась, по мнению специалистов, «эра «мерсе­ деса». В 1902 году марка официально зарегистрирова­ на. Удачное имя было найдено, но у машины не было харак­ терного для нее символа. Два сына Готлиба Даймлера, ко­ торый умер в 1900 ' году, вспомнили, что их отец как- то раз на открытке, послан­ ной жене, нарисовал звезду, падающую над домом. Он пояснил, что эта звезда-—знай благополучия. В 1909 году символ был утвержден. Фор­ ма звезды с тремя лучами символизировала три вида транспорта: на море, на зем­ ле и в воздухе. А. КАРПЫЧЕВ. Редактор Н. Д. НОСОВА. I ППГА П Г П 1 Н Ш Ш . г. Елец, улица Ломоносова, 13, трест, (второй этаж), те- 11 Г ЬЬ Г ЬДАКЦИИ. лефон редакции 2-53-17. Газета выходит по средам. Тираж 500 Пишите, звоните, заходите Ко л л е к т и в ный договор на 1991 год (ПРОЕКТ) »**♦»»»♦♦*»«« * Л. БОБЫРЕВА. врач-нарколог. Прекрасная погода Для лыжных прогулок стоит и эти дни. * ' ГГ' НМТ17Р1ГГЦП ЧТО ТАКОЕ Инд 399740, г. Елец, типография Управления издательств, полиграфии и книжной торговли, ул . Свердлова, 11. Заказ № 400