Елецкий строитель. 1989 г. (г. Елец)

I/ С т р о и т е л и ! В борьбе за план не терять ни дня , ни ч а с а , ни минуты! ГАЗЕТА ВЫХОДИТ С 5 СЕНТЯБРЯ 1973 ГОДА № 18 (792) СРЕДА, 17 МАЯ 1989 г. Цена 2 коп. Орган парткома, профкома, комитета ВЛКСМ, администрации треста «Елецстрой» Пролетарии всех стран, соединяйтесь! Неопытной девчушкой пришла после окончания СПТУ-25 на стройку Татьяна Миляева. Было это 15 лет назад. А се­ годня она — одна из лучших отделочниц строительного уп­ равления № 8, мастер своего дела, наставник молодежи. В эти дни Т. С. Миляева вместе с подругами по бригаде, которую возглавляет Т. Н. Баруздина, выполняет малярные работы на жилом доме по улице Пушкина. ---------------- ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ: КАК ИДЕТ ПЕРЕСТРОЙКА? ---------- ВСЁ ОСТАЕТСЯ БЕЗ ПЕРЕМЕН Перестройка... Это слово совсем недавно вошло в "нашу жизнь, с ней связывают свои надежды и строители нашего треста. Они понимают, чтобы жизнь улучшилась, нужны время и работа на совесть, с полной отдачей. Но не приз­ нают невнимательности, бес­ хозяйственности. О том, есть ли изменения на стройке, шла речь с бригадой монтаж­ ников В. И. Скуридина из СУ-1, работающий на соору­ жении 71-квартирного дома в седьмом микрорайоне. Мы не случайно выбрали эту бригаду. Еще в январе этого года от коллектива поступали на­ рекания на плохую постав­ ку КПД, невнимательное от­ ношение руководства к объек­ ту, где работают монтажники. И вот в прорабской собра­ лась вся бригада вместе с бригадиром и прорабом. И сразу разговор начался с тех наболевших проблем, кото­ рые волнуют каждого из нас. Как сделать так, чтобы слово не расходилось с делом, что­ бы положение на стройке из­ менилось к лучшему? — Громких слов у нас пре­ достаточно, — заявляет шту­ катур Т. В. Одинцова, а в жизни все остается по-старо­ му, если не хуже. Вот и полу­ чается: перестройка у нас пре­ имущественно митинговая. — Взять хотя бы нас, стро­ ителей, — продолжает брига­ дир В. И. Скуридин,— Что, к примеру, имеем мы, монтаж­ ники? Механизация труда при­ митивная. Приходится заби­ вать кувалдой вручную ме­ таллические двухметровые штыри. Часто бывают про­ стои из-за отсутствия объема фронта работ. Чтобы что-то заработать, выполняем по­ бочные работы, за" которые платят нам копейки. — Мы не зарабатываем се­ бе даже на обед, — сетует штукатур Н. И. Жук. — А в ближайшем кафе дорогие ре- стрранные цены. Вопрос орга­ низации горячего питания на объектах не решен до сих пор. —А посмотрите, что пред­ ставляют собой наши строи­ тельные площадки? — возму­ щается монтажник А. А. Рол- дугин. — Подъездных путей нет, особенно в распутицу. А если их и делают, то вме­ сто щебня, везут глину. Очень подводит снабжение, неделя­ ми ждем поставку КПД. —’ Все это сказывается на нашем настроении, — выска­ зался В. И. Секретарев. —Ко­ нечно, опускаются руки, если нет главного: человеческого внимания со стороны руковод­ ства. До чего же обидно ста­ новится, когда приходит ощу­ щение: где-то жизнь движет­ ся вперед, а у нас — глухая непробиваемая' стена. Мы не чувствуем никакой заботы о себе от руководителей, стрем­ ления изменить положение' к лучшему. И невольно у каж­ дого возникает мысль: а не лучше ли сменить свою про­ фессию, найти применение своим рукам в другом месте, где труд принесет удовлетво­ рение, моральную и матери­ альную заинтересованность. Одно держит многих на строй­ ке — квартира. От редакции. Вот такой разговор состо­ ялся у меня со строителями. Он опять поставил много проб­ лем, которые превратились уже в застарелые болезни. Поэтому давно настало время как можно быстрее решать их, не откладывая в долгий ящик. Т. ДЕДОВА. ---------ЗА ТРЕЗВЫЙ И ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ------ ДЕЛО КАЖДОГО ОТКРЫТИЕ АГИТЛЛОЩАДКН 6 мая в микрорайоне Стро­ итель состоялось открытие агитплощадки, Так как это со­ бытие по сложившейся Тра­ диции проходило в канун большого и светлого праздни­ ка — Дня Победы, на встре­ чу с жителями был пригла­ шен бывший фронтовик, участник Великой Отечествен­ ной, войны Д. А. Нехороших. Он — кавалер ордена Крас­ ной Звезды и многих боевых медалей. Дмитрий Алексеевич по- - делился своими воспомина­ ниями, рассказал о наиболее ярких страницах и эпизодах фронтовой жизни. Внимательно слушали рас­ сказ ветерана собравшиеся. А потом дети преподнесли го- ■стю подарки, сделанные сво­ ими руками, и живые цветы. В заключение ребята из комнаты школьника выступи­ ли с концертом, подготовлен­ ным под руководством воспи­ тателя В. И. Петраковой к празднику Победы. Итак, начался весенне-лет­ ний сезон, и центр политико­ массовой работы переместил­ ся на агитплощадку. Много разнообразных мероприятий ждет жителей микрорайона Строитель впереди. В плане предусмотрены лекции, бесе­ ды, встречи с интересными людьми, концерты художест­ венной самодеятельности и многое другое. Каждую неде­ лю будут демонстрироваться художественные фильмы, | , В. ИВАНОВА. Надежды, возлагавшиеся еще четыре года назад, -пос­ ле выхода известного поста­ новления «О мерах по преодо­ лению пьянства и алкоголиз­ ма» на антиалкогольную кам­ панию, не оправдались, и нет смысла делать вид, что борь­ ба с пьянством ведется, как и раньше. И дело тут вовсе не в отмене мер, направлен­ ных в основном против вин- но - водочных магазинов и их расхожего товара. Главное —- борьба с пьянством, анти­ алкогольная пропаганда так и не стали делом целенаправ­ ленным, постоянным. Если обратиться к циф­ рам сводки о состоянии тру­ довой дисциплины в тресте за 4 месяца, то; пожалуй, мо­ жно отметить , что после краткосрочного снижения, вновь увеличивается коли­ чество прогулов, совершае­ мых в основном на почве пьянства и соответственно потерянных дней, попаданий в гормедвытрезвитель. За 4 месяца текущего года по тре­ сту было потеряно 90 дней из-за прогулов, их соверши­ ли без уважительных причин 47 человек, 26 рабочих попа­ ли в медвытрезвитель. ''Почему все это происходит? Да потому, что по сути пре­ кратили свою деятельность ко­ миссии по борьбе с пьянст­ вом, бездействуют товарище­ ские суды. Их обязанности взяли на себя главным об­ разом профсоюзные комитеты управлений. Казалось бы, в отношении нарушителей тру­ довой дисциплины применя­ ются решительные меры по линии профсоюза: и лишение премий, и сокращение воз­ награждения за выслугу лет, и тринадцатой зарплаты, и перенос отпуска с лета на зиму, и неизбежные передвиж­ ки в очереди на квартиру. Но, оказывается; и столь грозный арсенал не очень пу­ гает пьяницу. Обратимся к конкретным фактам. Больше всех нару­ шений трудовой дисциплины в коллективах ПМК и СУ-6. Возможно, оправданием бу­ дет служить сложный. кон­ тингент рабочих, но это не снимает ответственности с общественных организаций. За 4 месяца этого года в ПМК 21 человек совершили прогулы, из-за которых по­ теряно 33 рабочих дня, 5 человек побывали в гормед- вытрезвителе, были случаи пьянки и на рабочем месте. Казалось бы, все это долж­ но послужить поводом для раз­ бирательства на комиссии по борьбе с пьянством' (пред­ седатель В. Д. Степанищев). Однако за все это время не было проведено ни одного за­ седания данной комиссии. К нарушителям, совершившим прогулы, меры не применя­ ются. Так, например, В, Сит­ никову, прогулявшему рабо­ чие дни, отпуск так и был ос­ тавлен на летнее время; дни прогулов из отпуска не всег­ да высчитываются, по край­ ней мере в приказах и лич­ ных карточках это не отра­ жено. Наша газета уже писа­ ла об этом в №13 за 5 ап­ реля, отмечалась низкая вос­ питательная ■ и профилакти­ ческая антиалкогольная пропаганда в этих коллекти­ вах. Если говорить о состоянии трудовой дисциплины в СУ-1, СУ-8, СУ-11, то и там положение не из лучших: есть и прогульщики, и слу­ чаи попадания в медвытрез­ витель. О какой борьбе с пьянством может идти речь в СУ-11, если председатель ко­ миссии по борьбе с пьянством И. И. Артемов сам пассивно относится к общественному поручению, прямо заявив, что не хочет наживать себе врагов? Эти откровенные вы­ сказывания говорят сами за себя. Вот потому и ползет вверх кривая нарушений в одиннадцатом строительном управлении. Такая же неблагополучная картина сложилась и в СУ-6: 12 рабочих совершили про­ гулы, 26 потерянных дней, 8 строителей были в медвыт­ резвителе. Запущена работа комиссии по борьбе с пьян­ ством, отсутствует гласность при решении этих негативных явлений. Не удалось обнару­ жить здесь антиалкогольной агитации, впрочем, не ведет- , ся также и устная, не прак­ тикуются выступления в кол­ лективах медицинских работ­ ников и правоохранительных органов. Ну а раз так, то впереди, надо полагать, но­ вые нарушения трудовой дисциплины. Анализ состояния трудо-_ вой дисциплины показал, что нарушений меньше там, где коллектив сложился стабиль­ ный, в котором почти нет текучести кадров, например, в СУ-1, СУ-8, . УПТК. Хорошо известно, что тру­ довая дисциплина находится в прямой зависимости от ус­ ловий работы, организации труда, заботы о людях. А как решить проблему занято­ сти рабочих, обеспечить их всем необходимым для рит­ мичной работы, без срывов и нервотрепки? Здесь первое слово должно быть за брига­ диром, мастером, прорабом, которые обязаны обеспечить каждого строителя заданием и стройматериалами, чтобы тот не мог тратить впустую ра­ бочее время. Такой напря­ женный рабочий ритм наблю­ дается, например, в бригадах М. В. Белых из СУ-1 и Е. Плохих из СУ-8, где лю­ ди заняты делом весь день. Можно искоренить пьянство в том случае, если всем ми­ ром взяться за него, создать такую нетерпимую обстанов­ ку к нарушителям, чтобы они неоднократно взвесили, что потеряют или приобре­ тут с отказом от спиртного. Не ослаблять накала борь­ бы, а совершенствовать ее формы и методы. И важно, чтобы работа эта стала де­ лом каждого. • В. ФЕДЯНИНА, 1 начальник отдела 1 кадров треста.