Елецкий строитель. 1989 г. (г. Елец)

»НШП1!1ШтШ11ШШШМШ1Ш1ШШШШ11111111ШШ1ШШ1ШШ1ШШП1ШШШШ1 «ЕЛЕЦКИИ СТРОИТЕЛЬ» 11111111!111111111111111111Ш!т111111111П1111111111111тЛ11т11111П1111111111Ш1111111111Ш11К НА ПРОВЕРКЕ- КОЛЛЕКТИВНЫЙ (Из доклада председателя 3 марта сего года в тресте состоялась проф­ союзная конференция по проверке выполне­ ния решений коллективного договора. С докладом об итогах выполнения коллективного договора за 1988 год выступили управляющий трестом И. А. Шилов ц председатель профсоюзного комитета А. А. Михалев. профкома А. А. Михалева) В прениях по докладам выступили: старший прораб ПМК А. А. Ерохин, бригадир маляров СУ-8 Е. М. Плохих, бригадир кровельщиков СУ-8 В. М. Самохин, прораб СУ-6 С. Н. Шев­ ченко, бригадир монтажников СУ-1 М. А. Яку­ нин, бригадир монтажников ПМК А. М. Руд­ нев и бригадир бетонщиков ПМК М. В. Ша- тохин. Основной задачей, которую ставит наша партия и Совет­ ское правительство перед всем народом, является решение социальной программы в стра­ не. Широкая демократизация, гласность позволяют гово­ рить открыто и вскрывают огромные недостатки в рабо­ те, накопленные в прошлые годы. Одной из основных форм координирования социальной программы треста с производ­ ственными задачами, кото­ рые стоят перед нами являет­ ся коллективный договор, заключенный между админи­ страцией и трудовым коллек­ тивом треста. В выполнение разделов коллективного договора вло­ жен труд рабочих, специали­ стов и служащих всего кол­ лектива. Одним из основных разделов колдоговора является произ­ водственная деятельность коллектива. По итогам 1988 года трестом не выполнен план по производительности труда. Существенной причиной не­ выполнения этого показате­ ля является низкая механи­ зация труда наших строите­ лей. В настоящее время на строящихся объектах нет кранов «Пионер», грузо-пас­ сажирских лифтов, малярных станций, шахтных подъемни­ ков. А ведь на складах стро­ ительных управлений лежит механизмов на тысячи руб­ лей, в тресте работают во­ семь главных механиков, кроме того главные инженеры строительных управлений, ко­ торые непосредственно обя­ заны направлять работу служб главных механиков на внедре­ ние элементарной механиза­ ции в производство и т. д. Нет только главного — механиз­ мов на объектах. Об этом мы говорим не пер­ вый год и если сейчас админи­ страция не примет кардиналь­ ных мер в этом вопросе, трест не сможет повысить произво­ дительность труда и облег­ чить труд нашим рабочим, особенно женщинам. В новых условиях социали­ стического соревнования прак­ тически предоставлена воз­ можность участия в нем для всех коллективов подразде­ лений треста. То есть условия были разработаны с учетом специфики работы всех кол­ лективов. Итоги ПОДЕОДИЛИСЬ по балльной системе, учиты­ вались такие показатели, как выполнение плана по генпод­ ряду, своими силами и выра­ ботке, ввод объектов, состо­ яние трудовой дисциплины, охраны труда и техники бе­ зопасности, качество строи­ тельно-монтажных работ, со­ стояние бытовых условий на объектах, обеспечение - мате­ риалами и сокращение про­ стоя вагонов (для УПТК). Для подведения итогов соц­ соревнования по бригадам брались показатели — выра­ ботка, качество работ, трудо­ вая дисциплина, охрана труда и техники безопасности, сос­ тояние бытовых условий. В январе 1989 года, на сос­ тоявшемся партхозактиве, бы­ ли подведены итоги соцсо­ ревнования за 1988 год, где бригады - победительницы, на­ бравшие соответственно боль­ шее количество баллов были награждены. Среди бригад треста первое место заняла бригада маляров из СУ-8 Е. М. Плохих (67 баллов). Луч­ шей бригаде года, согласно условий соцсоревнования, бы­ ла выделена квартира по ре­ шению совета трудового кол­ лектива и профкома треста. Второе место не было присуж­ дено ни кому, так как ни од­ ной из бригад не набрано не менее 62 баллов. В течение 1988 года тре­ стом принято на работу 228 человек, уволились за этот же срок 441 человек, т. е. трест уменьшился на 212 человек, в том числе ра­ бочих уменьшилось на 206 человек. Были объективные причины — увольнение из треста членов МЖК, которые временно работали у нас. Но есть и другие — тяжелый физический труд, плохие со­ циальные условия, получение шилья через 15 лет, низкая организация труда на строй­ ке, неподготовленность объ­ ектов —- сквозняки и т. д. В тресте 262 специалиста и служащих и в то же время нет резерва на замещение должностей начальников уп­ равлений, главных инжене­ ров, прорабов. Поэтому кад­ ровый вопрос в тресте мож­ но осуществить только путем решения социальных вопро­ сов. Слаба в тресте воспита­ тельная работа. Так за ис­ текший год увеличился про­ цент потери рабочего време­ ни из-за прогулов и пьянок. К примеру, за 1987 год поте­ ряно 181 чел./день, а в 1988 году — 236, то есть произо­ шло увеличение на 30 про­ центов. В том числе в ПМК — 49 чел./дней в 1987 году и 108 — в 1988, а в СУ-6 — соответственно 26 и 49 чел./дней. При этом следует отметить, что если в строи­ тельных управлениях № 1 и № 6 случаи пьянки рассмат­ риваются иа комиссиях по борьбе с пьянством, то в ПМК эти вопросы почти полностью рассматривает профсоюзный комитет упраБ- ДОГОВОР ления и решаются они так, что ни один нарушитель трудовой дисциплины не ос­ тается не наказанным. Однако на сегодня в тре­ сте заметно возросло число пьянок, прогулов, недисципли­ нированности, опоздания на работу почти во всех брига­ дах, за некоторым исключе­ нием в СУ-1 и СУ-8. С такой дисциплиной пора кончать, с ней много не построишь. И чем быстрее мы наведем в этом порядок, тем реальнее будет выполнение плана, при­ быль и заработная плата. Делая анализ потери рабо­ чего времени 'видим, что на­ блюдаются пропуски рабочих дней из-за болезни рабочих и служащих. В 1987 году в целом по тресту потеряно по болезни 15857 чел./дней, а в 1988 году 16811 или 65 человек не работали в тече­ ние всего года. Что же дела­ ется в тресте для изменения такого положения? Оздоров­ ление работников треста про­ водится путем лечения в са­ наториях, домах и пансиона­ тах отдыха. Так в 1988 году поправили свое здоровье в санаториях 62 человека (в 1987 году 51 человек), в пан­ сионатах и домах отдыха 44 человека, в профилактории за­ вода «Эльта» — 46 человек. Кроме того, был организован отдых по туристическим пу­ тевкам и на базе отдыха «Воргольские скалы». Но на сегодня мы не можем обеспе­ чить путевками всех желаю­ щих только в санаторий Са­ ки (для инвалидов), Труска- вец и для матерей с детьми. Самым острым в тресте остается вопрос обеспечения жильем наших стооителей. В 1987 году трестом получено всего 18 квартир, в 1988 году ■— 60 квартир. Сегодня оче­ редь на жилье в тресте со­ ставляет 505 человек. После заселения собствен­ ного дома (август 1988 г.), где распределение квартир велось строго по очереди, как по общей, так и по льготной, строителями! были получены по общей очереди (со снятием с очереди) — 17 квартир, по льготной и очереди молодых специалистов -— 7 квартир (со снятием с очереди). В 1989 году мы должны получить 10 процентов квар­ тир за сдачу домов: 143-квар­ тирного по улице Пушкина, пол-дома 160-квартирного в 10-м микрорайоне, 71-квар­ тирного в 7 микрорайоне. Введен в план строительства 1989 года 71-квартирный дом ЖСК для строителей. Планируется построить деся­ тый этаж на 143-квартирном доме по улице Пушкина за счет собственных средств и эти квартиры отдать тресту. Также планируется начать строительство собственного дома для строителей с вво­ дом его в эксплуатацию в следующем году, то есть еже­ годно мы должны получать порядка 50 квартир. Если же это не выйдет в 1989 году, то за два года с учетом строи­ тельства дома ЖСК, собст­ венного дома, получения про­ центов от горисполкома мы должны получить в общей сложности 100 квартир. На 1988 год коллектив­ ным договором были намече­ ны мероприятия социально­ го характера, предусматрива­ ющие строительство или ка­ питальный ремонт объектов: 71-квартирного дома ОДСП —• сдан своевременно, строи­ тельство бани в СУ-1—не за­ кончено, ремонт д/с № 27 — не закончен, пионерлагеря —• не закончен, базы отдыха «Воргольские скалы» — не проводился, столовой № 7 — сделан, хоккейной коробки — не завершен, бытовых вагон­ чиков — не полностью. Как видите, результаты не очень радуют, поэтому осо­ бенно сейчас, в связи с пере­ ходом на хозрасчет и само­ финансирование вопрос ре­ монта базы отдыха, детсадов, клуба, столовой, пионерлаге­ ря и других объектов требует большого отвлечения рабочих, что делается управлениями с неохотой. Поэтому есть пред­ ложение создать ремонтную бригаду, выделив по два-три человека с каждого управле­ ния для производства ремонтов этих объектов. При этом оп­ лату рабочим производить из фонда по капитальному стро­ ительству, что несомненно, обойдется тресту дешевле и ремонт будет качественнее. Из выступлений в прениях А А Ерохин, старший про­ раб ПМК: — Невозможно, как мне представляется, совсем избе­ жать ошибок и переделок, так как путь перестройки не проторен. Но уже теперь на­ до отказаться от всего ста­ рого. И честно признаться, что работаем мы пока еще не в полную силу. И в выполне­ нии плана нет еще достаточ­ ной отдачи от каждого. Пора прекращать экспери­ ментировать с экономикой. Примером могут послужить Евгений Леонидович Аза­ ров работает монтажником в СУ-6. Уважаемый в коллек­ тиве человек, передовой ра- те предприятия и коллективы города, где наиболее отлаже­ на экономическая служба, ко­ торая сконцентрировав мне­ ния специалистов, предлагает оптимальное решение. И ре­ зультат, как правило, на ли­ цо — коллектив впереди. У нас же в тресте, считаю недостаточно занимаются эко­ номикой. А люди на объектах нуждаются в разговоре с плановиками, экономистами, которые почти не бывают у нас. И в социальном плане мно- бочий, член профкома тре­ ста. В свободное время Е. Л. Азаров увлекается спортом. И го недоработок. Достаточно долго говорим о диетпитании на объектах для тех, кто в нем нуждается, но пока изме­ нений в этом вопросе не наб­ людается. По спецодежде ведем речи на всех собраниях и конфе­ ренциях, а она как и прежде самая худшая и не соответст­ вует размерам, так что труд­ но каждому строителю подо­ брать ее по себе. Обязательно нужно обеспе­ чивать всех бригадиров и ма­ стеров измерительными при- всегда рядом с ним его сыновья НА СНИМКЕ: в центре Е. Л. Азаров, слева Игорь и справа Андрей. борами: метрами, рулетками, а то они при обмерах неред­ ко прибегают к помощи под­ ручных предметов, то есть то- ю, что попадается под руку. А ведь точнссть-то от этого пропадает. А. М. Руднев, бригадир монтажников ПМК: — Крайне не согласен с предположением некоторых о каком-то особом, привелеги- рованном положении монтаж­ ников в строительстве. Как и строители других профессий, мы также испытываем не­ удобства в обеспечении спецодеждой, которую, по нормативам, выдают на год. Так, вместо ботинок, выда­ ли сапоги. Вот и работай в них целый год не обращая внимания на времена года, различные виды работ, ко­ торые нам приходится выпол­ нять. Ведь не одним только монтажом занимается наша бригада, но и копает грунт, укладывает бетон и многое другое. Поэтому для нор­ мальной работы считаю необ­ ходимым наличие и летней, и зимней спецодежды и спец- обуви. Плохо обстоит дело и с обеспечением хозяйственны­ ми средствами: мылом, поло­ тенцами и др. Так что пред­ лагаю заботу о человеке тру­ да начать именно с организа­ ции помощи в создании элементарных бытовых усло­ вий для строителей. В. М. Самохин, бригадир кровельщиков СУ-8: Новые формы хозяйст­ вования, ,в которых работает наш трест, казалось бы, от­ крывают возможность для ре­ шения многих проблем. Поэто­ му настало время смелее внедрять низовой хозрасчет в бригады. Помочь управле­ ниям обсчитать каждый из объектов, экономически обу­ чить каждого из членов брига­ ды. Конечно, от просчетов в работе нас никто не гаранти­ рует. Возможны также и проблемы со снабжением, ко­ торые предстоит решать опе­ ративнее, да и самостоятель­ ность, ответственность каж­ дого из таких низовых звеньев увеличится вдвое. В разделе коллективного договора «Охрана труда и техники безопасности на про­ изводстве» оговорено, что пришедшую в негодность до истечения срока спецодежду, спецобувь и все средства ин­ дивидуальной защиты — спи­ сывают. Считаю целесообраз­ но здесь дописать — «пришедшую в негодность по истечения срока в период эк­ сплуатации...», чтобы яснее определиться, была ли эта спецодежда новой, но уже за­ ранее непригодной или приш­ ла в такое состояние после непродолжительного срока эк­ сплуатации. За редактора Ю. Н. СОБОЛЕВ. АДРЕС РЕДАКЦИИ: г. Елец, улица Ломоносова, 13, трест, (второй этаж), телефон редакции 2-53-17. Газета выходит по средам. тираж юоо | Пишите, звоните, заходите Иил. 399740. г. Елец, типография Упрянления издательств, полиграфии и книжной торговли, ул. Свердлова, 11. Заказ № 1311