Елецкий строитель. 1988 г. (г. Елец)

■ аЕЛЕЦКИЙ СТРОИТЕЛЬ» 1ЛНП1П1ШШ1П1тШ1П1ШТ1ПТПШ!1ПЛП1ТтЛ1Ш1т11Л1!ПТ1тШШ1Ш111) С начала года наш трест работает о условиях полного хозрасчета и самофинансирования, и потому возникла необходимость в совершен­ ствовании условий социалистического сорев­ нования и форм материального поощрения побе­ дителей. Сегодня мы предлагаем вниманию читателей проект новых Условий, в обсужде­ нии которых может принять участие каждый член нашего трудового коллектива. ---- г У С Л О В И Я морального и материального поощрения работников за достижение наивысших показателей в соцсоревновании по тресту «Елецстрой» в XII пятилетке (проект) Выполняя решения XXVII съезда КПСС, неуклонно следуя курсом партии на ускорение социально-эконо­ мического развития страны, рабочие, ИТР и служащие треста «Елецстрон» активно включились в практическое осуществление намеченных планов интенсификации про­ изводства. Следуя тради­ циям ударничества и стаханов­ ского движения, работники треста проявляют творче­ скую инициативу и новатор­ ство, вносят ценные пред­ ложения по совершенствова­ нию организации труда, тех­ ники и технологии, внедре­ нию экономических методов хозяйствования. Для . развития трудовой и социальной активности ра­ ботников коллектива тре­ ста в социалистическом со­ ревновании и поощрения по­ бедителей за достижение на- ивысших показателей, согла­ сно настоящим Условиям в социалистическом соревно­ вании участвуют: строитель­ но-монтажные организации (СУ, ПМК, УПТК); строи­ тельно-монтажные участки, участок механизации, желез­ нодорожный участок УПТК, бригады рабочих-сделыци- ков, бригада участка новой техники УПТК; аппарат уп­ равления треста; детские -до­ школьные учреждения; рабо­ чие, служащие, специалисты. Условия награждения по­ бедителей социалистическо­ го соревнования разработа­ ны для управлении, участ­ ков, бригад, детских до­ школьных учреждений, ра­ бочих, специалистов, служа­ щих, работников аппарата треста. Итоги соцсоревнования подводятся: для бригад- сделыциков, - ежемесячно, ежеквартально; для детских дошкольных учреждений — индивидуально и для аппа­ рата управления — еже­ квартально. Денежные премии коллек- тивам-лобедителям социа­ листического соревнования выплачиваются из фонда материального поощрения по статье «соцсоревнование» на основании Постановления совместного заседания адми­ нистрации и профкома. Средства на эти цели пре­ дусматриваются в сметах расходования фонда мате­ риального поощрения. При не­ достатке средств на преми­ рование по социалистическо­ му соревнованию или при их отсутствии материальное поощрение выплачивается в уменьшенном размере или вообще премирование не производится. Вручение переходящего Красного знамени, Почетных грамот коллективам-побе- дителям проводится адми­ нистрацией, парткомом, профкомом в торжественной обстановке на собраниях кол­ лектива # треста к знамена­ тельным ' датам — 1 мая, 7 ноября, Дню строителя и по итогам работы за IV квартал. Вручение переходящих вымпелов проводится выезд­ ной комиссией треста на объектах, в .торжественной обстановке. Итоги социалистического соревнования и присвоен­ ные места публикуются в многотиражной газете «Елец­ кий строитель» ежемесячно и ежеквартально. Победителями внутри- трестовского социалистиче­ ского соревнования за ус­ пешное * выполнение и пере­ выполнение плановых зада­ ний двенадцатой пятилетки признаются строительно-мон­ тажные организации, УПТК, участки, достигшие высоких конечных результатов по следующим показателям: — выполнение плана ввода в действие производ­ ственных мощностей и объ­ ектов строительства (для генподрядчиков): ' — выполнение объема строительно-монтажных ра­ бот на пусковых объектах (для строительного управле­ ния № 8); / — выполнение графиков и заявок по защите на постав­ ки материалов на пусковые объекты (для УПТК); — выполнение строитель­ но-монтажных работ по ген­ подряду (для генподрядчи­ ков); — выполнение заданий по генподрядчикам (для управ­ ления № 8); —■ выполнение плана по объему реализуемых поста­ вок (для УПТК); — выполнение плана по объему стронтельнё-монтаж- ных работ, выполняемых своими силами (для генпод­ рядчиков и строительного уп­ равления № 8); — выполнение плана вы­ пуска продукции подсобного производства (для УПТК); — выполнение плана по производительности труда (для геподрядчиков и строи­ тельного управления № 8); выполнение плана по объему товарооборота (для УПТК); — выполнение заданий по снижению затрат на авто­ транспорт (для УПТК); — использование рабоче­ го времени, состояние тру­ довой дисциплины и обще­ ственного порядка (для ген­ подрядчиков, строительного управления № 8 и УПТК); — состояние охраны тру­ да, техники безопасности и культуры производства (Для всех подразделений треста); —• качество строительно­ монтажных работ (для ген­ подрядчиков, СУ-8); — вывоз качественной и комплектной продукции на объект (для УПТК); — состояние бытовых ус­ ловий рабочих (для всех под­ разделений треста); — состояние закрепленных объектов социально-культур­ ного назначения; — представление фронтов работ отделочникам строи­ тельного управления № 8 (для генподрядчиков); — обеспечение материа­ лами сверх защиты (для УПТК); - сокращение времени простоя вагонов (для УПТК). Оценка работы управле­ ний, ПМК, УПТК, участков исчисляется по балльной си­ стеме. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ Коллективу строительно­ го управления, ПМК, УПТК, признанному победителем со­ циалистического соревнова­ ния по итогам работы за месяц и набравшему наиболь­ шее количество баллов (не менее 82 балла), вручается благодарственное письмо. Коллектив строительного управления, ПМК, признан­ ный победителем социалисти­ ческого соревнования по ито­ гам работы за квартал и набравший наибольшее коли­ чество баллов (не менее 82x 3= 2 4 6 баллов), награж­ дается переходящим Крас­ ным знаменем, Почетной грамотой треста и денежной премией в сумме 1000 руб­ лей. » УПТК, признанному побе­ дителем соцсоревнования, выплачивается денежная пре­ мия в сумме 500 рублей. Коллектив строительно- монтажного участка управ­ ления, ПМК (прорабские и мастерские), участка механи­ зации, железнодорожного участка, признанный побе­ дителем социалистического соревнования и набравший наибольшее количество бал­ лов (не менее 82 баллов), на­ граждается переходящим •вымпелом. Коллектив прорабского уча- ска, ■ управления, ПМК, при­ знанный победителем социа­ листического соревнования по итогам работы за квартал и набравший наибольшее коли­ чество баллов (не менее 82 x 3 = 246 балла) награж­ дается Почетной грамотой треста и денежной премией в сумме 500 рублей! за первое место. Коллектив прорабского уча­ стка, занявший второе место по сумме баллов, также награ­ ждается Почетной грамотой треста и денежной премией в сумме 400 рублей. Железнодорожный участок УПТК, участок механизации, признанный победителем соци­ алистического соревнования ,по сумме баллов набравший нанвысшее количество баллов (не менее 82 x 3 = 246 бал­ лов) .награждается Почетной грамотой треста и денежной премией в сумме 350 рублей. Коллективы мастерских уча­ стков стройуправлений, ПМК, признанные победите­ лями социалистического со­ ревнования по итогам работы за квартал и набравшие на-' иболынее количество баллов (для первого места не менее 82 х 3 = 246 баллов), на­ граждаются Почетной грамо­ той треста и денежной пре­ мией в сумме 300 рублей за 1 место, 250 рублей за II место и 200 рублей за III ме­ сто. Коллектив участка бессмен­ но удерживающий переходя­ щий вымпел в течение года, приобретает право на хране­ ние вымпела в своем коллек­ тиве. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ ДЛЯ БРИГАД-СДЕЛЫЦИКОВ Коллективу бригады, при­ знанному победителем соци­ алистического соревнования по итогам работы за месяц и набравшему наибольшее ко­ личество баллов (не менее 62), вручается переходящий вымпел. Коллектив бригады, бессменно удерживающий вымпел в течение года, при­ обретает право на хранение вымпела в своем коллективе. Коллектив бригады, при­ знанный победителем социали­ стического соревнования по итогам работы за квартал и набравший наибольшее ко­ личество баллов (не менее 6 2 x 3= 1 8 6 баллов) награж­ дается Почетной грамотой тре­ ста и денежной премией из расчета 15 рублей на каждо­ го члена бригады. Количество призовых мест для бригад по профессиям устанавливается в зависимо­ сти от общего количества бригад. От 2 до 4 бригад — I место ,от 5 до 7 бригад — II место, от 8 и выше — III место по тресту. Лучшей бригаде, занявшей по тресту первое место за год и набравшей наибольшее количество баллов (не менее 82 X 12 = 984), выделяется 1 квартира вне очереди, как передовику производства. Бригаде, занявшей второе место за год по тресту по сумме баллов, выделяетсяI автомашина «Жигули» для приобретения за наличный расчет вне очереди, как пере­ довику производства. Бригаде, занявшей по тре­ сту за год третье место по сумме баллов, выделяется коллективная туристическая путевка в город-герой за счет средств предприятия. Бригаде, занявшей по тре­ сту за квартал первое место по наибольшей сумме баллов (не менее 82 х 3 = 246 бал­ лов), выделяется бесплат­ ная туристическая путевка. УСЛОВИЯ СОРЕВНОВАНИЯ ДЛЯ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ ТРЕСТА 1. Ввод в действие объек­ тов производственного на­ значения и объектов строи­ тельства — 100 процентов ввода всех объектов. 2. Выполнение плана по объему строительно-монтаж­ ных работ по генподряду. 3. Выполнение пдана по объему строительнё-монтаж- ных работ, выполненных свои­ ми силами. 4. Выполнение плана по производительности труда. 5. Выполнение обществен­ ных заданий—10 баллов, нет —0. 6. Передача опыта товари­ щам по работе — 10 баллов, нет — 0. 7. Инициативность в работе —10 баллов, нет—0. 8. Внесение вклада или предложений для улучшения работы треста и управлений— 10 баллов, нет—О, 9. Использование рабочего времени, состояние трудовой исцйплины и общественного порядка. При отсутствии нарушений — 10 баллов, имеются — 0. При нарушении трудовой дисциплины—снимать с рас­ смотрения. 10. Выполнение специаль­ ного задания по деловому, добросовестно, с отдачей и пользой для треста и управ­ лений—10 баллов, нет О. 11. Содержание рабочего места образцово- 10 баллов, нет—0. В случае невыполнения тех­ нико-экономических показате­ лей за квартал, аппарат тре­ ста снимается с рассмотрения. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ Коллективу аппарата уп­ равления треста и ооществен- ным организациям треста при выполнении основных техни­ ко-экономических показате­ лен (ввод объектов, генпод­ ряд, свои силы, производи-, тельиость) выделяется для поощрения работников—450 рублей. Распределение промни про­ водится при выполнении всех показателей (с.п. 5 по п; 11). Работники, набравшие мак­ симальное количество баллов (70 баллов), поощряются пре­ мией из выделенных средств. УСЛОВИЯ СОРЕВНОВАНИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ДЕТСКИХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИИ. 1. Выполнение плана по детодням — менее 100% — О, 100% — 10 баллов, за ка­ ждые 10 % выполнения до­ бавляется 1 балл. 2. Заболеваемость детей: — при отсутствии заболева­ емости — Ю баллов; — за каждый процент уве­ личения заболеваемости к об­ щему количеству детей снима­ ется 1 балл. 3. Выполнение плана уплаты взносов родителями — 100% — 10 баллов, за каждый про цент снижения уплаты минус 1 балл. 4. Использование рабочего времени, состояние трудовой дисциплины, общественного порядка, заболеваемости — при отсутствии — 10 баллов, имеется — 0; — при наличии прогулов — снимается с расмотрения 5. Состояние техники без­ опасности для сотрудников и детей — при наличии несчаст­ ного случая травматизма у сотрудников или детей — снимается с рассмотрения. — при отсутствии случаев — 5 баллов. 6. Организация соцсоревно­ вания по группам: имеется — 5 баллов, нет — 0. 7. Образцовое ' содержание групп: отлично — 10 баллов, с замечанием — 5 баллов, с двумя и более замечаниями — 0. 8. Образцовое содержание здание и территории — 5 бал­ лов, нет — 0. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ Ежемесячно лучшим дет­ ским учреждениям признается тот колектив, который набрал наибольшее количество баллов (не менее 70 баллов), ему вручается переходящий вым­ пел. ] Ежеквартально определяет­ ся победитель социалистиче­ ского соревнования по сумме баллов. Коллектив-победитель награждается Почетной гра­ мотой треста и денежной пре- 1 мией из расчета 30 рублей на группу. Коллектив детского уч­ реждения, занимавший при­ зовое место в течение всего года и набравший наибольшее количество баллов, приобрета­ ет право на хранение вым­ пела в коллективе, Объявление Конкурсная кадровая ко­ миссия треста, «Елецстрон» объявляет конкурс на замещение вакантной должности начальника УПТК. В конкурсе могут принять участие все, считающие себя способными выполнять обязан­ ности начальника управления производственно - технологиче. окон комплектации. Срок подачи заявлений до 15 августа 1988 года. Желаю­ щие принять участие в кон­ курсе, должны обращаться в отдел кадров треста. Телефоны для справок: 2-12-36, 2-00-42. За редактора Н. М. Бурцева Ч АДРЕС РЕДКАЦИ: г. Елец, улица Ломоносова, 13, трест, (второй этаж), телефон редакции 2-27-03. Газета выходит по средам, - | тираж ю о о | Пишите, звоните, заходите Индекс 399740 г. Елец, типография Управления издательств, полиграфии и книжной торговли, ул. Свердлова, 11 Заказ № 3456