Елецкий строитель. 1987 г. (г. Елец)

(ишшшшш1шшш1ттп111ш11111ш1шшшшш1шш11ш1шшш11шшш1п « е л е ц к и й с т р о и т е л ь » 1нтпнлт1шш11пшт1111шш1шш111111ш11шшишпш11шт1шиш11н1шп ЦК КПСС, Совет Минист­ ров СССР и ВЦСПС приняли постановление «О совершенст­ вовании организации заработ­ ной платы и введении тариф­ ных ставок и должностных ок­ ладов работников производ­ ственных отраслей народного хозяйства». Наш корреспондент попро­ сил рассказать о перестройке заработной платы в строитель­ стве старшего инженера отде­ ла труда и заработной платы треста В. В. КАНИВЕЦ. Действующая -система за­ работной платы не отвечает требованиям ускорения научно- технического прогресса, пере­ хода на интенсивные методы хозяйствования, повышения ка­ чества и не соответствует со­ временному уровню организа­ ции труда. Недостаточно поощряется выполнение сложных и ответ­ ственных работ, неоправданно уменьшились различия в опла­ те труда рабочих и специали­ стов (инженерно-технических работников). Поэтому назрела необходи­ мость совершенствования си­ стемы организации оплаты труда работников производ­ ственных отраслей народного хозяйства, в том числе и стро­ ительства. Каковы особенности нынеш­ ней перестройки системы оплаты? Новизна в том, что она охватывает все составляю­ щие заработной платы: тариф­ ную ставку, механизм доплат и надбавок, нормирование тру­ да, систему премирования. Перемены затронут -всех без исключения работников строи­ тельства. Основными принципами со­ вершенствования организа­ ции оплаты труда являются: строгая зависимость заработ­ ной платы от количества и ка­ чества труда, то есть рубль должен быть заработанным; повышение ответственности в стимулировании эффективно­ го труда в новых условиях хозяйствования, совершенство­ вание управления, углубле­ ние хозяйственного расчета и переход на полный хозрасчет и самофинансирование, улучше­ ние системы морального и ма­ териального ' стимулирования, критерием оценки профессио­ нальной подготовленности яв­ ляется качество труда рабо­ чих и специалистов; рост и со­ вершенствование заработной платы должны обеспечиваться в пределах зарабатываемых Санаторий • профилакторий завода «Эльта» приглашает строителей подкрепить здо­ ровье без отрыва от произ­ водства. Срок лечения 24 средств; повышение роли тру­ довых коллективов в организа­ ции эффективной системы ма­ териальных и моральных сти­ мулов, заработанные средства должны оставаться в их рас­ поряжении и использоваться на материальное поощрение работников; усиление заинте­ ресованности рабочих, специа­ листов и служащих в добро­ совестном, квалифицирован­ ном и высокопроизводитель­ ном труде, повышение ответ­ ственности работников за его результаты. Источником средств для введения новых тарифных ус­ ловий является фонд зарплаты и в случае необходимости — часть фонда материального .по­ ощрения. С 1987 года для всех объединений, предприя­ тий и организаций производст­ венных отраслей устанавлива­ ются стабильные по годам пя­ тилетки нормативы образова­ ния фонда зарплаты. Все за­ работанные на этой основе средства направляются на по­ вышение ставок и окладов. Нормативы изменяться не бу­ дут, поэтому нет необходимо­ сти опасаться пересмотра их в зависимости от достигнутой более высокой .«базы». У рабочих тарифные ставки повысятся в среднем на 20—• 25 процентов (I разряд — 59 коп./час, И .разряд — 64 коп-./час, Ш — 70 коп.. IV— 79 коп., VI разряд — 1 руб. 06 коп. в час). У специалистов, служащих должностные оклады должны увеличиться на 00—35 про­ центов и будет установлена зависимость от качества, эф­ фективности труда и конечных результатов работы. С введением новых тариф­ ных ставок и должностных ок­ ладов у рабочих будет прово­ диться перетарификация работ и рабочих, устанавливаться соответствующие квалифика­ ционные разряды. Специали­ сты и служащие будут прохо­ дить аттестацию не реже од- дня. Путевки можно приобре­ сти в объединенном профко­ ме треста: с 3 и 28 февраля, с 1 и 25 марта, с 21 апреля, с 16 мая, с 10 июня. Льгот­ ная стоимость путевки 15 руб. 30 коп. ного раза в три года, и по ее результатам руководитель предприятия, организации принимает решение о повыше­ нии (понижении) их в долж- сти, соответственно — и их должностного оклада. Вводятся доплаты на рабо­ чих с тяжелыми и вредными условиями труда до 12 про­ центов к тарифным ставкам (окладам) и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) — на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. В целях стимулирования повышения профессионально­ го мастерства рабочих и их материальной заинтересован­ ности -* качественном испол­ нении работ вводятся надбав­ ки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих III разряда — до 12 процентов, IV разряда — до 16, V разряда — до 20 процентов, VI разряда —до 24 процентов соответствующей тарифной ставки. Эти надбав­ ки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ, осво­ ившим новые и смежные про­ фессии и выплачиваются за счет фонда заработной платы. Надбавки не выплачивают­ ся за брак, снижение ка­ чества или отменяются пол­ ностью. За грубое нарушение технологической дисциплины и за другие упущения, повлек­ шие ухудшение качества ра­ бот, будут понижаться раз­ ряды рабочим, а также вос­ станавливаться при улучше­ нии качества'. Перестройка зарплаты сти­ мулирует выполнение работы Меньшей -численностью за счет введения совмещения про­ фессий и должностей без ог­ раничения процента доплаты. Устанавливаются доплаты бригадирам за руководство бригадой с учетом конкрет­ ных показателей работы, вы­ плата их производится при ус­ ловии выполнения производ- Буракас А. И. и др. Эф­ фективные конструкции мно­ гоэтажных здании. Киев, Бу- дивельнпк, 1985. Завин Б. Г. Органосили­ катные материалы. М., Зна­ ние, 1986. Зыбин Ю. II. Федоренко П. II. Эффективные способы монтажа строительных конст­ рукций. Киев, Будивельник, 1986. Карабликов А. М„ Кисина А. М. Применение наплавля­ емых материалов для устрой­ ства рулонных кровель Л., ЛДНТП. 1985. Мпловапов А. Ф. Огнестой­ кость железобетонных конст­ рукций. М., Стройиздат, 1986. Неразрушимые методы ис­ пытания бетона. Совмести, изд. СССР — ГДР. Под ред. О. В. Лужина. М., Стройиз­ дат, 1985. Соколов В. Л. Повышение эффективности использова- вания металла в строитель­ стве. М., Стройиздат, 1986. Общие производственные ственных заданий с высоким качеством работ. Итак, введение новых повы­ шенных тарифных ставок и должностных окладов должно быть проведено за счет эко­ номии фонда зарплаты. Эти средства должны быть накоп­ лены за счет улучшения орга­ низации производства и труда, внедрения передовой техники и прогрессивной технологии, совершенствования структуры управления, укрупнения уча­ стков, бригад и других под­ разделений и сокращения на этой основе численности пер­ сонала, значительного улуч­ шения нормирования, совмеще­ ния профессий и должностей, расширения зон обслуживания. В первую очередь по мере накопления средств повышены будут тарифные ставки для ра­ бочих, а затем — должно­ стные оклады работникам ап­ парата управлений. Повыше­ ние окладов руководящим ра­ ботникам будет производиться в самую последнюю очередь, после того, как будут введены новые ставки, оклады для ра­ ботников других категорий. С введением новых тариф­ ных ставок и должностных окладов вводится новая си­ стема премирования рабочих, специалистов и служащих. Премирование коллективов бригад и отдельных рабочих будет производиться за вы­ полнение - производственных (нормированных) заданий, рост производительности тру­ да, улучшение качества работ. Размер премии не должен превышать 40 процентов сдельного заработка (тариф­ ной ставки) в расчете на ме­ сяц, премия, начисленная коллективу по результатам его работы, распределяется самим же коллективом в зави­ симости от трудового вклада каждого работника. Коренная перестройка зар­ платы, которая будет осуще­ ствляться в нынешней пяти- - летке, нацелена главным об­ разом на то, чтобы в макси­ мальной степени соблюдался принцип социальной справед­ ливости: каждому — по труду. Сейчас важно довести до каждого работника принципы нового подхода к организации заработной платы, сделать всех участниками процесса пе­ ревода на новые условия оп­ латы труда. В этом залог ус­ пеха и гарантия того, что все мероприятия будут осущест­ вляться с наибольшей эффек­ тивностью. нормы расхода материалов в строительстве. Сб. 39. Ка­ бельные линии связи. М., Стройиздат, 1986. Хромец Ю. Н. Совершен­ ствование объемно-планиро­ вочных и конструктивных ре­ шений промышленных зданий. 'М , Стройиздат, 1986. СНиП 1У-6-82. Приложе­ ние. Дополнения к сборникам расценок на монтаж оборудо­ вания. Вып. 2, М., Стройиз­ дат, 1986. СНиП 1У-14-84. Приложе­ ние. Конструкции и виды ра­ бот производственного строи­ тельства. Сб. № 1—2. I. М., Стройиздат, 1986. СНиП 1У-14-84. Правила разработки и применения ук­ рупненных сметных норм и расценок. Приложение. Сб. № 8—3. Наружные сети. 1986. СНиП 1У-15-83. Правила разработки и применения прейскурантов на строитель­ стве зданий и сооружений. Приложение. Вып. I. 1985. Очередное занятие Около -ста восьмиклассни­ ков собрались на очередное занятие клуба профориента­ ции, созданного при клубе строителей. На этот раз на встречу со школьниками при­ шли ‘преподаватель СПТУ-25 В. И. Трубицын, мастер про­ изводственного обучения А. А. Кобзева и учащиеся — буду­ щие маляры. В. И. Трубицын рассказал о перестройке в системе под­ готовки рабочих кадров в два­ дцать пятом училище. Вез взаимозаменяемости, знания смежных профессий на строй­ ке не обойтись, отметил он, поэтому и назрела необходи­ мость взять ориентир на про­ фессии широкого профиля. И теперь училище готовит не просто монтажника, а монтаж­ ника - камешцика-газосварщи- ка или маляра-штукатура-пли- точника. Так что. придя после училища на стройку, наши выпускники, будут владеть не одной, а двумя-тремя строительными специально­ стями. Мастер производственного обучения А. А. Кобзева' по­ знакомила ребят с технологи­ ей производства малярных ра­ бот. А учащиеся СПТУ-25 Ирина Бочкова и Оля Аксено­ ва па практике показали, как готовятся обои к работе, сам процесс их наклейки на по­ верхность. Встреча закончилась демон­ страцией < художественного фильма. д. дячкин, мастер по профориентационной работе треста. «Коробейники» Так называется детский ан­ самбль ложкарей, созданный в клубе строителей. За короткое время он приобрел большую популярность. Участники ан­ самбля не раз выступали на заводах и предприятиях горо­ да, в общежитиях поселка Строитель, на агитплощадке. И всюду зрители тепло и ра­ душно встречали их. А недавно ложкари встре­ тились со школьниками сред­ них школ. Это был не просто концерт, а концерт-беседа, участниками которого стали не только самодеятельные арти­ сты, но и сами зрители. Ре­ бята познакомились с народ­ ными инструментами, музы­ кой, репертуаром ансамбля. Многие изъявили желание за­ писаться в хор русской песни, танцевальный кружок. Эти коллективы в скором времени войдут в состав большого на­ родного ансамбля песни и тан- В. КРЮКОВ, художественный руководитель клуба строителей. Н 1 | 1 1Ш1 1Ш1 1 1 1Ш1 1ШШМ1ШШ1> | 1ШМ На темувсопитания В аппарате управления тре­ ста состоялась лекция иа те­ му «Воспитание коммунисти­ ческого отношения к труду у детей». Выступила с ней учи­ тельница средней школы № 10 О. В. Колчева. Редактор Н. Д. НОСОВА. >!11111111< « • 1111111’ 1111: 11111III11И11( III11111111111■11111111111111и IШ1 1 1 1Ш1 1И1 1!11111ППШ11Ш1111111 1111111111111111>1111111111111111М1111II1111111111II111II111II11111111111II111IIII ПРИЯТНОГО АППЕТИТА! ОБЪЯВЛЕНИЕ СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ МЕХАНИЗМ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ: ПЕРЕСТРОЙКА за ра бо т н о й платы К А Ж Д О М У - П О Т Р У Д У ОГПМШУМ’ г- Елец, УЛ1|ча Ломоносова, 13, трест, (второй этаж), телефон Г й ^ и и Ц П П . редакции 2-40-10. Газета выходит по средам. 399740 г. Елец, типография Управления издательств, полиграфии и книжной торговли. Заказ № 500