Елецкий строитель. 1987 г. (г. Елец)

ашмтт«ти111П11П11тп!11П1111111Ш1111|||1||||||||||||||||||||1|||||||„а||„п1 ||||||п «ЕЛЕЦКИЙ с т р о и т е л ь » ш т и т п п 1 пш ти п тю т 1 тпппш п 1 шп 1 т ! г т я 111 ш п т т т п г 1 ншиж» 1 и — 1 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД - НЕ ОТКЛАДЫВАЯ НА ЗАВТРА В красном уголке треста состоялось расширенное за­ седание технического совета с участием начальников, глав­ ных инженеров, руководите­ лей отделов строительных уп­ равлений, главных специали­ стов и инженерно-технических работников треста по изуче­ нию условий и особенностей внедрения коллективного под­ ряда. Вел совещание главный инженер треста В. Д. Фролов. — Важным этапом начав­ шихся перемен в строительст­ ве, — сказал он, — является переход на коллективный под­ ряд, который в новых условиях хозяйствования является наи­ более перспективным мето­ дом организации труда. Он поможет повысить ответствен­ ность каждого за общие ре­ зультаты работы, обеспечит рост производительности тру­ да, своевременность ввода объектов в эксплуатацию. Заставит работать качествен­ но, организованно. Со второго полугодия на коллективный подряд пере­ ходит весь трест. Что сегодня нам необходимо сделать, что­ бы осуществить успешный пе­ реход? Предстоит большая ор­ ганизаторская и инженерная работа. Среди первоочередных за­ дач, стоящих перед коллекти­ вами, — обучение основам коллективного поряда, созда­ ние укрупненных бригад, разработка нормативной ба­ зы, коренной пересмотр прин­ ципов планирования и учета сделанного на всех уровнях. Особого внимания в связи с этим заслуживают взаимоот­ ношения с поставщиками, суб­ подрядчиками, заказчиком. Самое серьезное внима­ ние должно быть уделено изучению технической доку­ ментации, необходима тща­ тельная', продуманная, гра­ мотная подготовка объекта, максимальная'загрузка бригад. Без этого эффекта от нового метода не получить. В условиях коллективного подряда возрастает роль тру­ дового коллектива. Его совет будет обеспечивать широкое участие непосредственных ис­ полнителей в управлении про­ изводством и развитии социа­ листического соревнования, способствовать повышению инициативы рабочих в деле строгого соблюдения принципа оплаты по труду в зависимо­ сти от его качества, заинтере­ совывать их в изыскании ре­ зервов повышения эффектив­ ности производства и качества строительства и так далее. Главные особенности кол­ лективного подряда заключа­ ются в изменении принципов материального стимулирова­ ния. В. Д. Фролов подробно остановился' на изменении си­ стемы заработной платы в но­ вых условиях хозяйствования. При работе на коллектив­ ном подряде фонд заработной платы представляет из себя две части: одна использует­ ся для гарантированной платы труда по тарифным ставкам и окладам, а другая часть — это коллективный фонд, кото­ рый распределяется по коэф­ фициенту трудового участия в зависимости от количества и качества вложенного труда. Если, например, рабочий вы­ полнил норму на 100 процен­ тов, он получит чистый та­ риф, сделал больше положен­ ного — ему обеспечен прира­ боток, Большое значение в создании коллективного фон­ да приобретает вопрос каче­ ства. При коэффициенте соот­ ветствия ниже 0,8, коллектив­ ный фонд равен 0. Сейчас отдел труда и зар­ платы готовит новые меропри­ ятия по перетарификации рабочих, в каждом управлении определяют разряды выполня­ емых работ и необходимое со­ отношение разрядов для каж­ дой бригады. Переход на но­ вые ставки и должностные оклады требует увеличения фонда заработной платы, до­ полнительных средств на эти цели не будет выделено. Зна­ чит, необходимым условием перевода является наличие фонда экономии заработной платы. А экономия в первую очередь образуется за счет увеличения объема работ соб­ ственными силами, повыше­ ния производительности тру­ да, уменьшения численности работающих на повременной оплате труда и перевода их на сдельную оплату, оплату по нормированным заданиям. Ответственность за созда­ ние фонда заработной платы — общая. То есть каждый должен вырабатывать норма­ тивную трудоемкость, ста­ бильно, качественно выпол­ нять запланированные объемы работ. Одним словом, зарпла­ та должна быть заработан­ ной. А для этого нужно создать людям все необходи­ мые условия для высокопро­ изводительного труда. — Коллективный подряд — источник всех наших благ, — сказал в заключение В. Д. Фро­ лов, — и мы должны убедить наших рабочих в необходимо­ сти перехода на эту сегодня самую прогрессивную форму организации труда, доказать его полезность и общую выго­ ду. Откладывать эту работу на завтра нельзя, не стоит ждать каких-то лучших вре­ мен, идеальных условий. Но­ вый метод даже при традици­ онных неувязках дает воз­ можность отстающим кол­ лективам резко шагнуть впе­ ред. И как раз благодаря то­ му, что он создает условия для успешной борьбы с этими самыми неувязками и откры­ вает дорогу инициативе, хо­ зяйственной самостоятельно­ сти. Н. ДМИТРИЕВА. ЗА ТРЕЗВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ Послаблений не будет Тяжело работается1 нашему коллективу. В последнее вре­ мя нас просто преследуют производственные неудачи. Причин этому немало. И объ­ ективных, и зависящих от нас самих. А тут еще пьяницьг вносят нервозность в коллек­ тив. Откуда возьмутся каче­ ство и ритм в работе, если у выпивохи руки дрожат? Что он может сделать? Ему ни своя честь не дорога, ни тем более — коллектива. Нарушителям дисциплины мы, конечно, не даем спуску, ведем с ними борьбу, наказы­ ваем морально и материально. Так в январе были оштрафо­ ваны на 30 рублей за появле­ ние на рабочем месте в не­ трезвом состоянии экскава­ торщик А. С. Белоусов, ка­ менщик В. И. Рязанцев. Этот случай не послужил хо­ рошим уроком для бетонщика А. В. Бородина. В один из февральских дней он решил «отметить» день своего рож­ дения прямо на объекте, за что и дорого поплатился. Старший прораб А. А. Ерохин сообщил об этом факте в ко­ миссию по борьбе с пьянст­ вом, решением которой А. В. Бородин был подвергнут штра­ фу на 50 рублей. Вместе с ним на заседании комиссии обсуждалось пове­ дение каменщика А. Я. Оку- нева, газосварщика В. Н. Гридчина, бетонщика А. В. Медведева. Эти горе-работники «прославились» прогулами, неоднократно попадали в мед­ вытрезвитель. А. Я. Окунева решено отправить на прину­ дительное лечение, а В. Н. Гридчину дали последний срок: . если не исправится, также будет отправлен в ЛТП. Что касается А. В. Медве­ дева, то к нему была принята самая крайняя мера: ходатай­ ствовать перед профкомом об увольнении. В Г1МК он при­ шел из СУ-11, где тоже нару­ шал трудовую дисциплину, пьянствовал. Как видно, и в нашем коллективе им не были сделаны должные выводы для себя. Что ж, придется с ним расстаться. Пусть не ждут пощады от коллектива любители прило­ житься к бутылке. Не будет им и впредь никаких послаб­ лений. Г. РЯСКИНА, секретарь комиссии по борьбе с пьянством ПМК. Раиса Ивановна Валихова. С именем этой замечательной женщины связана чуть ли не вся история развития строи­ тельства в Ельце за послед­ нюю четверть века. Сколько построено домов, обществен­ ных зданий, промышленных объектов, в возведении кото­ рых участвовала бригада Р. И. Валиховой. Чуть ли не каждый дом носит отпечаток их рук, умелых, трудолюбивых. Когда- то этот коллектив был комсо­ мольско-молодежным. считал­ ся одним из лучших в городе, по праву заслужил чести на­ зываться именем XVIII съея- зда комсомола. С годами бригада не "утра­ тила былой славы, неутоми­ мого желания быть первой в труде. Сегодня она — иници­ атор городского социалистиче­ ского соревнования за достой­ ную встречу 70-летия Велико­ го Октября. В этом году маля­ ры пересмотрели свои социали­ стические обязательства и ре­ шили выполнить к славному юбилею план не двух лет пя­ тилетки, как намечалось ранее, а взять трехлетний рубеж. И есть уверенность, что слово свое они сдержат. Запевалой всех хороших дел в бригаде является бригадир Р. И. Валихова. Все лучшие человеческие качества и заме­ чательные свойства руководи­ теля слились воедино в Раи­ се Ивановне, Это и помогает ей вести бригаду в числе пра­ вофланговых. Р. И. Валихова — почет­ ный строитель треста, заслу­ женный строитель РСФСР, награждена орденом Трудовой Славы третьей степени. Добрая молва идет в коллек­ тиве СУ-1 о Н. .В. Валихове, супруге Раисы Ивановны. Ува­ жение людей он заслужил доб­ росовестным, самоотвержен­ ным трудом, ответственным от­ ношением к делу. Все лучшее в родителях по­ вторяется в их детях. Так мож­ но сказать о сыне (Валиховых — Игоре. Раиса Ивановна и Николай Васильевич с детства воспитывали в нем трудолю­ бие, глубокое уважение к про­ фессии строителя, не скрывая при этом трудностей, проблем, стройки. Поэтому не случай­ но, что Игорь пошел по стопам родителей, тоже стал строи­ телем, окончив строительное отделение Елецкого техникума железнодорожного транспор­ та. Мать, отец, сын. Династия Валиховых. Что их объединя­ ет? Не только близкое род­ ство, но и профессия, самая нужная, самая интересная, самая гуманная, самая благо­ родная. Именно так высказа­ ли они свое мнение о деле, ко- ШКОЛ.А—ПТУ—СТРОЙКА Встреча с династией Валиховых торое выбрали на всю жизнь, во время встречи со старшеклас­ сниками средней школы № 10. С интересом был выслушан рассказ Валиховых-старших об их жизненном и трудовом пути, пути в профессию. «Пусть на стройке какие-то неурядицы (а где их нет?), что-то мешает еще нам рабо­ тать лучше и производитель­ нее, — сказала в заключе­ ние Раиса Ивановна, — но трудности уходят прочь, а на память остаются прекрасные дома, школы, детские сады, промышленные корпуса. Быть строителем — это самое нуж­ ное дело, которое дает зри­ мые результаты твоего труда». -Наверняка, запомнились ребятам и слова Игоря Вали­ хова: «Считаю, что сейчас, в период перестройки и уско­ рения социально-экономиче­ ского развития страны, до­ стойное место молодых — на стройке, именно здесь пе­ ред ними открывается воз­ можность проявить себя, до­ казать, на что способны». «Такими людьми, как семья Валиховых, богат наш кол­ лектив, — сказала, высту­ пая на встрече, секретарь парткома И. М. Бурцева. — И мы хотим, чтобы наша тру­ долюбивая, дружная семья строителей год от года росла, пополнялась молодыми кад­ рами, энергичными, инициа­ тивными, не боящимися труд­ ностей, достойными почетного звания1 — строитель». Нина Михайловна расска­ зала о развитии треста, перс­ пективах строительства и благоустройства города. Что­ бы выполнить намеченную программу, стройке нужны крепкие, умелые руки моло­ дых, их пытливый, дерзно­ венный ум. «Приходите к нам, ребята, — призвала юношей и девушек Н. М. Бурцева, — встретим вас со всей душой!» Встречи с передовиками производства, победителями социалистического соревнова­ ния, представителями админи­ страции треста и строительных управлений, партийных, проф­ союзных, комсомольских орга­ низаций прошли и в других школах города. Цель их — ориентация выпускников на строительные профессии. Ак­ тивное участие в этой работе приняли начальник СУ-1 Н. Н. Быков, секретарь партбюро СУ-8 В. М. Гаврилов, началь­ ник планового отдела треста В. М. Ноздреватых. К сожа­ лению, на этот раз перед уча­ щимися не выступили препо­ даватели, мастера производ­ ственного обучения, секретарь комитета ВЛКСМ СПТУ-25. Г. ГНЕЗДИЛОВА, секретарь комитета ВЛКСМ треста. МЕРЫ ПРИНЯТЫ «ЦЕНА ХАЛАТНОСТИ» Так называлась критическая статья, опубликованная под рубрикой «Внимание охране труда и технике безопасности» в № 6 за 11 февраля «Елец­ кого строителя», с которой выступил инспектор подъем­ ных сооружений Липецкой ОГТИ В. Соков. 21 января, рассказывалось в ней. на строительной площадке заво­ да «Эльта» произошел несча­ стный случай с электросвар­ щиком ПМК Г. И, Поповым, получившим травму ноги. Еинозньши в этом огаза- лись прежде всего прораб ПМК А. Н. Соболев и на­ чальник участка А. А, Еро­ хин, которые направили на работу с подъемным краном необученных и неаттестован- ных как стропальщиков рабо­ чих, не руководили работами по подъему груза, на который не разработана схема стро­ повки, чем нарушили правила устройства и безопасной экс­ плуатации грузоподъемных кра­ нов. К тому же они не сохра­ нили обстановку места проис­ шествия несчастного случая. А руI озоДИте."н ПМК своевре­ менно не сообщили местным органам Госгортехнадзора СССР и техническому инспек­ тору ЦК профсоюза рабочих строительства и промстрой- материалов о происшедшем несчастном случае. Приказом управляющего по • тресту главному инженеру ПМК А. Н. БуДюкину за низ­ кую требовательность и не­ обеспеченно контроля за вы­ полнением инженерно-техни- скнми работниками правил по кранам, несвоевременную ин­ формацию о несчастном слу­ чае техническому инспектору ЦК Профсокка рабочих строи­ тельства и промстроп.материа- лов и руководителям треста объявлен строгий выговор, Уа необеспеченность без­ опасных условий труда, халат­ ное отношение к профилакти­ ческой работе по Предупреж­ дению несчастных случаев строгий выг О е ОР объявлен старшему прорабу ПМК А. А. Ерохину. Прораб ПМК А. И, Соболев привлечен к материальной от­ ветственности, выразившейся и выплате пособия по времен­ ной нетрудосмогт бноетн эле­ ктросварщику Г. И. Попову, Начальнику ПМК В. В, Оббротопу за слабый конт­ роль И неудовле творительную работу по обеспечению усло­ вий труда на строительных объектах объявлен выговор. Начальникам строительных управлений, управления про­ изводственно - технологиче­ ской комплектации дано ука­ зание провести обучение че­ рез учебный пункт треста нужное голкчество стропаль­ щиков во всех бригадах, Редактор Н. Д. НОСОВА. АДРЕС РЕДАКЦИИ: г. Елец, улица Ломоносова, 13, трест, (второй этаж), телефон редакции 2-40-10. Газета выходит по средам. |тиражюоо | Пишите, звоните, заходите 399740 Г. Елец, типография Управления издательств, полиграфии и книжной торговли. Заказ № 1691