Елецкий строитель. 1987 г. (г. Елец)

N А 70-ЛЕТИЮ ВЕЛИКОГО ОКТЯБРЯ - ДОСТОЙНУЮ ВСТРЕЧУ! ДЕВИЗ НАШЕГО ТРУДА-УСКОРЕНИЕ. Пролетарии всех стран, соединяйтесь! СТРОИТЕАЬ Орган парткома, объединенного профкома, комитета ВЛКСМ, администрации треста «Елецстрой» ГАЗЕТА ВЫХОДИТ С 5 СЕНТЯБРЯ 1973 ГОДА № 1 (652) Среда, 7 января 1987 года Цена 2 коп. «...МЫ ХОРОШО ЗНАЕМ - НИ­ КТО ЗА НАС НИЧЕГО НЕ СДЕЛА ­ ЕТ, НЕ РЕШИТ НАШИ ЗАДАЧИ , НАШИ ПРОБЛЕМЫ. МЫ ВСЕ ДОЛЖНЫ СДЕЛАТЬ САМИ. А ЭТО ЗНАЧИТ — КАЖДЫЙ ИЗ НАС ОБЯЗАН ПРИБАВИТЬ В РА­ БОТЕ, И ПРИБАВИТЬ ОСНОВА­ ТЕЛЬНО. ТОЛЬКО ТАК МОЖНО ОБЕСПЕЧИТЬ УСКОРЕНИЕ И ЗНАЧИТЕЛЬНЫМИ ТРУДОВЫ ­ МИ ДОСТИЖЕНИЯМИ ОЗНАМЕ­ НОВАТЬ 70-ЛЕТИЕ ВЕЛИКОГО ОКТЯБРЯ.» Из Новогоднего обращения к советскому народу Генерально­ го секретаря ЦК КПСС М. С. Горбачева. — Николай Николаевич, итак, в новом году вас ожи­ дают большие перемены: пе­ ревод на коллективный под­ ряд. Что он предусматрива­ ет? — Прежде всего стимули­ рование коллективного и ин­ дивидуального труда в стро­ гой зависимости от конечных результатов. То есть от того, как сработает коллектив в це­ лом, будет зависеть заработ­ ная плата каждого его чле­ на, которая будет распреде­ ляться по коэффициенту тру­ дового участия. Коллективный подряд обес- печивас развитие самоуправ­ ления, а тособствует активи­ зации юческого факто­ ра, уси ч экономической заинтер ^сти и л\ <^ , ственно ,'лекти-' -нь-. го ре,п ,;;а в ДОу/иж/ ни конечноп 1 еЛи '— обеспечении ввода в не- щст- вежных к щшстей, Млн нас конкретно, — жилых домов, объектов социально-культур­ но-бытового назначения, за­ вершении технологических этапов и комплексов работ в установленные сроки с высо­ ким качеством и минимальны­ ми затратами труда, мате­ риально-технических и финан­ совых ресурсов. — То есть коллективный подряд заставит хозяйствовать более экономИо, вести учет всех затрат? — Совершенно верно. Те­ перь. думаю, у нас не будет простоев людей, техники, приписок. Станем бережливее по отношению к материалам. Улучшится организация тру­ да, повысятся дисциплина и ответственность, а значит — дело на лад пойдет, будет эко­ номия, прибыль, возрастет кол­ лективный фонд заработной платы — А в случае невыполне­ ния договорных обязательств, что Ждет коллектив? — Это обстоятельство по­ ставит нас в крайне трудные финансовые условия. Мы бу­ дем вынуждены брать в банке кредит под проценты, за дол­ ги, естественно, придется рас­ плачиваться за счет прибыли, а это, следовательно, умень­ шит размер отчислений в со­ ответствующие фонды. — А как новый метод учи­ тывает повышение качества строительно-монтажных работ? — Нет необходимости го­ ворить о том, что проблема качества ныне одна из самых актуальных и острых на стройке. В новых услови­ ях повышение качества бу­ дет серьезно стимулироваться по коэффициенту трудового участия. Качество выполнен­ ных работ на данном объекте АКТУАЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ НА НОВЫЕ УСЛОВИЯ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ «В наступающем году нам предстоит взять более высокие рубежи в экономике, —говорится в Новогоднем обращении к советскому народу, — осуществить в широких масштабах пе­ реход предприятий на новые методы хозяйствования, реши­ тельно улучшить качество продукции. Нас ждут не менее важные задачи и в других сферах жизни советского обще­ ства». В новых условиях хозяйствования будут трудиться и наши ' ми. Особенно сложный экзамен предстоит держап ильному управлению № ! , которое с начала года пе- , годится на коллективный подряд и полный хозрасчет. Каковы цели и задачи этого прогрссивного метода хозяйст­ вования, какие перспективы перед строителями он открывает и как готов коллектив к этому серьезному испытанию, — в ин­ тервью с нашим корреспондентом рассказывает начальник СУ-1 Н. Н. БЫКОВ. будет оцениваться согласно требованиям СНиП. Недодел­ ки, брак в работе еще сильнее отразятся на материальном и моральном положении коллек­ тива. — Николай Николаевич, в чем конкретно будет за­ ключаться самоуправление производством? — В условиях коллектив­ ного подряда полномочия трудового коллектива в во­ просах хозяйственно-произ­ водственной деятельности и со­ циального развития в период между общими собраниями бу­ дут осуществлять советы коллективов, которые образо­ вываются как в бригадах, так и в управлении в целом, из­ бираются они сроком на пол­ года. Советы бригад и коллек­ тива будут способствовать повышению инициативы ра­ бочих в деле строгого соблю­ дения принципа оплаты по труду в зависимости от его качества, заинтересовывать их в изыскании резервов повыше­ ния эффективности производ­ ства и качества строительства. Будут определять размеры пре­ мий и заработка, выплачивае­ мых за результаты работы все­ го коллектива, бригады с уче­ том реального вклада каждо­ го в общие результаты рабо­ ты. — Как готов ваш коллек­ тив к серьезному испытанию, которое ему предстоит вы­ держать? — Прежде всего хочу отме­ тить, коллектив наш неплохо потрудился в минувшем го­ ду, успешно справился с ос­ новными технико - экономиче­ скими показателями. С ускоре­ нием трудятся все наши бригады. Управление не раз отмечалось в чис­ ле призеров городского со­ циалистического соревнова­ ния. Выполнен план по вво­ ду жилья, объектов комму­ нального хозяйства, здраво­ охранения. Создан хороший задел на этот год. Так - что необходимую производствен­ ную основу для дальнейшего ускорения мы имеем. Подготовку к работе в но­ вых условиях мы в первую очередь начали с бесед в бригадах. Разъясняли людям суть нового метода хозяйство­ вания, задачи, стоящие перед ними, говорили о необходимо­ сти трудиться с полной отда­ чей. Избраны советы бригад, которые обеспечат широкое участие непосредственных ис­ полнителей в управлении про­ изводством и развитии соци­ алистического соревнования. Разработали положения о советах бригад и трудового коллектива, распределении заработной платы с учетом коэффициента трудового уча­ стия. Руководители отделов бы­ ли командированы в СУ-3 треста «Жилстрой» г. Липец­ ка с целью ознакомления с опытом работы этого управ­ ления на коллективном подря­ де. Составлены графики работ по объектам на первый квар­ тал по участкам, бригадам. Определяются задания, кото­ рые им предстоит выполнить в установленные сроки, нор­ мы расхода материалов, фонд зарплаты. Оценка труда бу­ дет поставлена в зависимость от выполнения качественных показателей, экономии мате­ риальных затрат. Провели общее собрание, на котором избрали совет тру­ дового коллектива управле­ ния, обсудили проблемы, воз­ никшие в процессе подготовки к работе в новых условиях. — Понятно, как и во вся­ ком новом деле, без трудно­ стей не обойтись. — Конечно. Много еще не­ ясностей, неувязок. Так, у нас нет пока утвержденных планов, поэтому сегодня мы имеем возможность рассмат­ ривать реальные объемы ра­ бот только на первый квар­ тал. Титульный список объ­ ектов не уточнен до конца. Как выяснилось на собра­ нии, рабочих и весь коллек­ тив волнует материальная, техническая основа — одно из слагаемых успешной работы в новых условиях. Постепенно в процессе работы будем разре­ шать возникшие проблемы, преодолевать трудности. — А как настроение ваше­ го коллектива? — Мне кажется, на дан­ ном этапе подготовки к рабо­ те в новых условиях мы доби­ лись главного — сдвига в пе­ рестройке в сознания наших людей. Коллектив настроен трудиться по-новому, с полной отдачей, эффективно. И это отрадно. А как дальше дело пойдет — время покажет. Не­ сомненно, перестройка долж­ на повысить заинтересован­ ность строителей в ускорении ввода объектов с хорошим ка­ чеством, поднять производи­ тельность труда, будет спо­ собствовать рациональному использованию ресурсов. Что­ бы наши планы стали реаль­ ностью, всем нам предстоит большая напряженная работа. — Спасибо за беседу, Ни­ колай Николаевич. Успехов вам и вашему коллективу. Вела интервью Н. НОСОВА. На ударной вахте — водители ■Идет отсчет недель, каждая из которых приближает нас к славной дате — 70-летию Великого Октября. По приме­ ру бригад С. В. Анисимова и Р. И. Валиховой, обязавшихся к славной годовщине спра­ виться с планом двух лет пя­ тилетки, трудятся и водите­ ли автобазы № 4. Все водители выполняют задания. Однако, счита­ ют большинство, работать можно и более эффективно, если детально изучить орга­ низацию труда на каждом строящемся объекте, лучше содержать технику, рациона­ льнее использовать горючее, беречь резину и запчасти. Эти резервы водители и взяли на вооружение. При этом поста­ вили задачу: каждый автомо­ биль должен стоять у заказ­ чика на погрузке ровно в во­ семь утра. Теперь, четко зная план работы на завтра, они стараются заправлять маши­ ны заранее. Такой подход к организации труда заставил перестроиться и другим служ­ бам. В ходе ударной вахты мы несколько усовершенствовали и систему организации социа­ листического соревнования. Если раньше о передовиках в коллективе узнавали через несколько дней, а то и недель, то теперь мы решили добить­ ся, чтобы люди уже на следу­ ющее утро знали, кто по ито­ гам работы идет впереди, а кто отстает. Отделу эксплуата­ ции поручили выпускать ин­ формационные листки и рас­ пространять их в бригадах. Сегодня тон в социалисти­ ческом соревновании задают бригады И. Ф. Гурьянова, В. А. Таратухина, В. Т. Звя­ гина. Отдельные водители в этих коллективах достигли ре­ кордной производительности труда: в иные дни перевыпол­ няли план грузоперевозок на 60 процентов и более. Самые высокие результаты у шофе­ ров Д. П. Демина, М. А. Со­ колова, л . А. Ларионова, Н. М. Лихих, К. С. Кутавичу- Сс1. Добрые начала, рожденные в коллективе, обязательно будем развивать. И цель тут одна — чтобы ударная вах­ та в честь 70-летия Велико­ го Октября действительно стала ударной. А. БЫКОВ, председатель профкома автобазы № 4,