Елецкий строитель. 1984 г. (г. Елец)

ГАЗЕТА ВЫХОДИТ С 5 СЕНТЯБРЯ 1973 ГОДА № 26 (526) СРЕДА, 4 ИЮЛЯ 1984 г. Цена 2 коп. Липецкая оОлагт- нй [н а у ч н а я 5 и б / . ! и.;,- Г. Липецк, Кузнецнлп. ■/ ^^ЛЛЛЛЛЛКЛЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ», Четвертому Г О Д У пятилетки — у д а р н ы й труд > Орган парткома, объединенного профкома, комитета ВЛКСМ, администрации треста «Елецтяжстрой» Прплетарии всех стран, соединяйтесь! Растут этажи 143-квартирного дома для участников Вели­ кой Отечественной войны. Кирпичную кладку ведет бригада каменщиков из первого строительного управления, возглав­ ляемая М. А. Бородиным. В коллективе хорошо понимают значимость этой стройки, поэтому и работают с особым подъемом. Коробку жилого дома каменщики обязались сдать в августе. НА СНИМКЕ: члены бригады М. А. Бородина на обеден­ ном перерыве; пришел свежий номер «Елецкого строителя». СТРОИТЕЛИ — СЕЛУ На заготовке кормов Как руководство к дейст­ вию восприняли девиз «Зеле­ ной жатве — ударные тем- мы!» в шестом строительном управлении. С первых же дней, как только обкомом КПСС и облисполкомом был объявлен месячник по заготовке кор­ мов, коллектив активно вклю­ чился в работу. Задание на­ пряженное — предстс-нт на­ косить 80 тонн травы в под­ шефном совхозе «Мирный труд» Долгоруковского райо­ на. Организуются массовые выезды по субботам. Спе­ циально созданная бригада в составе старших прорабов А. Р. Щукина, В. Т. Улити: на, прораба А. И. Барбашина, слесаря С. Н. Быкова, води­ телей В. А. Шеменева, В. Т. (Семина, токаря В. И. Конду- рова, художника-оформителя 10, К. Котелкова под руко­ водством начальника управ­ ления А. II. Евтеева и глав­ ного инженера Н. В. Прокофьева ведет косовицу. Работа идет на неудобьях, вдоль дорог, оврагов, балок. Косарям дружно помогают :кенщины—сотрудницы отде­ лов, сгребая траву в валки. Л. ГЛАЗУНОВА, старший инспектор по кадрам СУ-6. КАДРАМ — И З А Закрепление кадров па лю­ бом предприятии — это комп­ лекс мероприятий, результат целенаправленной деятельно­ сти. В соответствии с меро­ приятиями, разрабатываемы­ ми ежегодно совместно с об­ щественными организациями, проводится эта работа и у нас в тресте. В них преду­ сматриваются вопросы, свя­ занные с пополнением числен­ ности коллектива треста, уче­ бой рабочих и ИТР, воспита­ нием людей, а также органи­ зацией труда, быта, отдыха и другие. За пять месяцев текущего года строительные подразде­ ления треста были пол­ ностью обеспечены рабочими кадрами, и забота о них оста­ ется первостепенной задачей. Из года в год улучшаются жилищные условия в общежи­ тиях. Все бригады обеспече- •ны бытовыми вагончиками. Па отдаленных от городских столовых объектах (школа в поселке Ольшанце, завод вос­ становленного табака, газо­ компрессорная «Елецкая») ор­ ганизовано привозное горячее питание, доставка рабочих транспортом на работу и до­ мой. Все нуждающиеся на сего­ дня обеспечены местами в детских садах, общежитиях. К ВНИМАНИЕ БОТУ услугам строителей база от­ дыха, спортивный зал, их де­ тей — пионерский лагерь — «Белая березка». Однако это, как говорится, капля в море. Оценивая сде­ ланное, мы должны сосредото­ чить внимание на нерешен­ ных проблемах. Анализ пока­ зывает наличие в работе ад­ министрации, общественных организаций ряда недостатков и упущений в вопросах за­ крепления кадров. За истекший период число уволенных превышает число принятых. Особенно неудовле­ творительно поставлено это дело в СУ-1...СУ-8, ПМК. В связи, с этим с работниками отделов кадров проведено со­ вещание, установлен ежене­ дельный контроль за приемом и увольнением работников. Особую тревогу вызывает тот факт, что из треста ухо­ дят кадровые строители, по­ лучившие жилье, имеющие неплохие заработки. И здесь важно остановиться на вопро-. сах организации труда -па объектах, создания надлежа­ щих бытовых условий, механи­ зации трудоемких работ. На­ до признать, в этом деле у нас делается еще далеко не все. Бытовые вагончики обору­ дованы плохо, уборка в них производится нерегулярно, питьевой режим не соблюда­ ется. Люди работают на сквозняках. Большинство производственных операций на стройке выполняется вруч­ ную, женщинам приходится носить тяжелые ведра с раст­ вором на большие расстоя­ ния. Вот почему молодежь не­ охотно идет к нам на строй­ ку ,а кадровые рабочие поки­ дают ее. Наш коллектив пополняет­ ся рабочими кадрами, кото­ рые готовит ГСПТУ-25. В этом году к нам придет оче­ редная группа выпускников училища. Необходимо про­ явить к ним максимум вни­ мания и заботы, закрепить передовых рабочих за нович­ ками, которые помогут овла- деть им профессией, войти в жизнь коллектива. А то под­ час можно услышать обидные высказывания молодых строи­ телей о недоброжелательном к ним отношении. Все эти недостатки, про­ счеты в работе с кадрами не­ обходимо устранять. И как можно скорее. Именно повто- му сегодня сделан на них упор, чтобы яснее были наме­ чены пути, по которым надо идти, исправляя их. Закреп­ ление кадров должно быть первоочередной проблемой для каждого трудового кол­ лектива. Н. КОЛЫЧЕВ, заместитель управляющего трестом по кадрам и быту. Дневник социалистического соревнования СЛОВУ Многие водители четвертой с&тобазы брали обязательства досрочно справиться с пяти­ летним заданием. Более три­ дцати из них достигли постав­ ленной цели. Это И. Сквор­ цов, В. Таратухин, И. Гурья- новт Н. Давыдов, В. Антю- х-ов, Н. Некрасов и другие. Успех достигнут не слу­ чайно. Правофланговые со­ ревнования ежедневно пере­ выполняют задания, своевре­ менно доставляют на строи­ тельные площадки грузы. Ра­ ботать пг-роп приходится в не­ легких условиях. Но стара­ ние, смекалка .опыт позволя­ ют сокращать время при по­ грузке и выгрузке, прохожде­ нии маршрута. (,Как правило. передовики являются у нас хорошими наставниками. В их числе А. Климов, А. Галицын, А. Родионов, Е. Фатеев. Под их непосредственным руко- ВЕРНЫ водством молодые шоферы проходят стажировку. Им есть чем поделиться, что передать. Опыт имеют немалый, но не обольщаются этим, оттачива­ ют свое водительское мастер­ ство. Не считаясь со време­ нем, наставники учат нович­ ков водить крупногабаритные грузовики, панелевозы. Вверенную технику они всегда содержат в образцовом состоянии. Хозяйское заботли­ вое отношение к автомашинам стараются воспитать и в сво­ их подопечных. Правофланговые трудового соперничества не останавли­ ваются на достигнутом. От­ кликнувшись на призыв пар­ тии, они находятся в посто­ янном поиске резервов до­ полнительного повышения про­ изводительности труда, сниже­ ния себестоимости перевозок. П. КУЗНЕЦОВ, секретарь партбюро АТБ-4. БРИГАДНЫЙ п о д ря д , как он вн ед ря е тс я ? СРОКИ СОРВАНЫ В феврале этого года брига­ да монтажников СУ-6, воз-, главляемая В. В. Кругловым (ныне С. И. Анисимовым), за­ ключила с администрацией Договор на бригадный подряд па строительство 59-квартир­ ного дома завода восстанов­ ленного табака Причем на подряд сквозной, то есть к работе по новому методу при­ влечены были штукатуры Н. Г. Микавы, каменщики В. И. Недопекина, а также такие субподрядные органи­ зации, как «Юговостоксантех- монтаж» и «Юговостокэлект- ромонтаж». Бригада монтажников обя­ залась качественно выполнить монтажные работы в установ­ ленные сроки (за три месяца) и обеспечить готовность объ­ екта для производства после­ дующих работ бригадами- смежниками, экономно рас­ ходовать материалы, рацио­ нально использовать меха­ низмы, технику, автотран­ спорт, соблюдать правила тех­ ники безопасности и охраны труда. Администрация, в свою оче­ редь, тоже взяла на себя обя­ зательства подготовить про- ектно - сметную документа­ цию, обеспечить бригаду ин­ струментом, механизмами, материалами в соответствии с графиком их поступления. График этот был подписан главным инженером УПТК В. А. Потоцким. Были сделаны все' необхо­ димые расчеты, определен размер премии. К примеру, монтажникам за сокращение сроков монтажа полагалось заплатить 2510 рублей пре­ мии. И вот прошли три месяца. Пора подводить окончатель­ ные итоги. А их нет. Бригад­ ный подряд (в который раз!) сорван из-за неудовлетвори­ тельного, некомплектного обеспечения элементами КПД. С первых дней дело зашло в тупик. Всего 157 кубометров панелей было смонтировано в феврале, в марте — 355, в апреле 190 кубических мет­ ров, хотя бригада может делать в месяц до 600 кубов. Коллектив сильный, работо­ способный, готов выполнять самые сложные задания. И успех был возможен. Перебои с материалами про­ должают лихорадить бригаду С. И. Анисимова и по сей день. О какой производи­ тельности, качестве может ид­ ти речь? Зарплата, естествен­ но, тоже оказалась ниже обычной. Невольно гаснут настрой, инициатива рабочих Да и инженерно - технических работников отделов управле­ ния- которые вложили тоже немало труда в организацию подряда, но он оказался бес­ полезным. Спрашивается: зачем тог­ да переводить бригады на под­ ряд, если заведомо известно, что он не будет подкреплен нормальным материально- техническим снабжением? Метод бригадного подряда доказал свою жизненность и эффективность. Но это серь­ езное дело нуждается в соот­ ветствующей подготовке, серьезном инженерном обес­ печении. Г. СЫСОЕВА, ■старший инженер по труду СУ-6.