Елецкий строитель. 1983 г. (г. Елец)

$ т к II г. Липецк, к } . , ""«ПГГП ' Е а ■! у Пролетарии всех стран, соединяйтесь! к и и СТРОИТЕЛЬ Орган парткома, профкома, комитета ВЛКСМ и администрации треста Елецтяжстрой ГАЗЕТА ВЫХОДИТ С 5 СЕНТЯБРЯ 1973 ГОДА № 4 (455) СРЕДА, 26 ЯНВАРЯ 1983 ГОДА Цена 2 коп. 1, л л л л л а л л а л л л л л л л л л л л / \ а л а л л а л л л / Третьему Г О Д У пятилетки — ударный г р у д ! у СОЦИАЛИСТИЧЕСКИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ------------------------------------------------ КОЛЛЕКТИВОВ СУ ВЫЗЫВАЕМ НА СОРЕВНОВАНИЕ ^ ответ на постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ о развертывании социалистиче­ ского соревнования за выполнение и перевыполнение планов XI пятилетки и усиление борьбы за повышение эффективно­ сти производства и качества работы, коллектив СУ-1 берет на себя следующие социалистические обязательства: Постоянно крепить трудовую дисциплину. Усилить борьбу с пьяницами и прогульщиками. Поддержать почин москвичей по укреплению трудовой дисциплины, работать под девизом «Честь и слава по труду». Сократить потери рабочего време­ ни по сравнению с прошлым годом на 10 процентов. Вести работу по закреплению кадров в строительстве. За счет улучшения решения социально-экономических вопросов сократить текучесть кадров на 2 процента. Выполнить годовой план строительно - монтажных работ к 29 декабря 1983 года. Сдать в эксплуатацию 18752 квадратных метра полезной площади жилья: в т. ч. 108-квартирный дом в десятом мик­ рорайоне — к Дню строителя; два блока-секций кооперативного дома — в марте 1983 года. Полностью освоить средства на строительстве объектов соцкультбыта: сдать детский сад по улице Шоссейной — к 7 ноября 1983 года. Обеспечить ввод переходящих объектов промышленного назначения: сдать под монтаж АТС в первом квартале. За счет совершенствования организации строительного про­ изводства, повышения уровня механизации строительно-мон­ тажных работ, внедрения передового опыта, сокращения по­ терь рабочего времени, перевыполнить задание по росту про­ изводительности труда на 0,2 процента. В результате улучшения проектных решений, применения прогрессивных отделочных работ, повышения квалификации рабочих повысить качество строительно-монтажных работ. Довести число сдаваемых объектов на строительстве жилья и соцкультбыта с оценкой «хорошо» и «отлично» до 80 про­ центов. Широко развернуть работу за экономию и бережливость. Внедрить бригадный подряд по удельному весу 63 процента объема строительно-монтажных работ. Добиться снижения себестоимости СМР на 0,2 процента против планового задания, сэкономить металла 40 тонн, 80 кубических метров леса, 50 тонн цемента, 100 кубических метров стекла. Выбываем на соревнование коллектив СУ-8. 1 И СУ-8 НА 1983 ГОД ---------------------------------—---------- ВЫЗОВ ПРИНИМАЕМ Коллектив СУ-8 , руководствуясь решениями XXVI съезда партии и ноябрьского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС, широко развернул социалистическое соревнование за выполнение и перевыполнение плана 1983 года и одинйадцатой пятилетки в целом, и принимает на себя следующие социалистические обязательства: / Выполнить годовой план к 30 декабря 1983 года. Сдать в эксплуатацию 30000 квадратных метров полезной площади жилья: в том числе: 108-квартирный жилой дом в десятом микрорайоне — 20 июня 1983 года, две секции ЖСК — 1 мая. Обеспечить ввод переходящих комплексов н объектов про­ мышленного назначения: комплекс завода восстановленного табака — 30 июля 1983 года; комплекс завода тракторных гидроагрегатов — 1 августа. За счет совершенствования организации строительного производства, повышения уровня механизации строительно­ монтажных работ, внедрения передового опыта, сокращения потерь рабочего времени перевыполнить задание по росту производительности труда на 0,5 процента. В результате улучшения проектных решений, применения прогрессивных отделочных работ, повышения квалификации рабочих повысить качество строительно-монтажных работ. Довести число сдаваемых объектов на строительстве жилья и соцкультбыта с оценкой «хорошо» и «отлично» до 60 про­ центов. Широко развернуть работу за экономию и бережливость. Внедрить бригадный подряд по удельному весу 45 процентов объема строительно-монтажных работ от собственных сил. Добиться снижения себестоимости СМР на 0,2 процента против планового задания. Сэкономить 24 кубометра леса, 25 тонн цемента, 1000 квадратных метров стекла. Улучшить рационализаторскую и изобретательскую работу, получить экономический эффект от внедрения рацпредложе­ ний не менее 100 тысяч рублей. Оказать шефскую помощь колхозу «Родина» Долгоруков­ ского района». Поддержать призыв передовых коллективов Москвы об ук­ реплении трудовой дисциплины, повышать ответственность, организованность в работе. Принимаем вызов на соревнование коллектива СУ-1. С городского собрания партхозактива Состоялось собрание город­ ского партийно - хозяйствен­ ного актива. С докладом «Об итогах выполнения трудящи­ мися Ельца социалистических обязательств второго года 11-й пятилетки и задачах по даль­ нейшему развитию социали­ стического соревнования й 1983 году» выступил первый секретарь горкома КПСС Н. С. Гриднев. Он, в частности, отметил, что коллектив треста не спра­ вился со многими технико­ экономическими показателями. Не сдан в эксплуатацию ряд объектов, не выполнен план ввода жилья, недоосвоено 5 миллионов рублей капитало­ вложений. Вызывает тревогу низкая эффективность исполь­ зования основных и оборот­ ных средств в строительстве. В работе собрания приняли участие представители нашего треста, хозяйственные руково­ дители. секретари партийных и комсомольских организаций, председатели профкомов уп­ равлений. От строителей слово было предоставлено начальнику СУ-1 Н. И. Быкову. Он заве­ рил собрание, что пусковая программа третьего года один­ надцатой пятилетки будет вы­ полнена. А нам предстоит ввести 18752 квадратных метра жилой площади, АТС на 10 тысяч номеров, дет­ сад на 140 мест, станцию пе­ реливания крови, другие объ­ екты. Г. КЕДРОВА. НА ЧЕМ МЫ ТЕРЯЕМ? В своем выступлении на ноябрьском (1982 г.) Плену­ ме ЦК КПСС Генеральный секретарь ЦК КПСС Ю. В. Андропов сказал: «Следует решительнее повести борьбу против любых нарушений пар­ тийной, государственной и тру­ довой дисциплины. И сейчас особенно важно и нужно, что­ бы каждый трудящийся пони­ мал ,что выполнение плана зависит от его трудового вклада, чтобьь все понимали ту простую истину, что чем лучше мы будем трудиться, тем1лучше будем жить...» По почину москвичей, ре­ шивших работать под девизом «Честь и слава по труду», по всей стране развернулось дви­ жение за укрепление трудо­ вой дисциплины и наведение порядка на производстве. Не остаются в стороне от этого большого и важного де­ ла и наши строители. Во всех рабочих коллективах треста идет серьезный разговор о том, как наладить дисципли­ ну .навести порядок в органи­ зации труда на стройке. С чего начинается дисцип­ лина? Прежде всего с добро­ совестного отношения каждо­ го к своему рабочему време­ ни, Как обстоит дело с этим у нас в тресте? К сожалению, весьма неблагополучно. Из-за потерь рабочего вре­ мени, которые составили 14118 чел.-дней, мы недодали к плану в 1982 году 325,8 тыс. рублей. По этой причи­ не с нормой выработки не справились 18 бригад. Факт настораживающий. В чем же дело? На строительных объектах наших управлений име­ ют место значительные скрытые потери рабочего вре­ мени, вызываемые браком, до­ водкой на строительных пло­ щадках изделий до полной за­ водской готовности, несоблю­ дение последовательности тех­ нологических операций, сверх­ нормативные подноски, пере­ кидки, выполнение всякого рода вспомогательных работ, переезды с объекта на объект и другие. Из-за разного рода причин рабочие у нас загру­ жены не полностью. Подводит неритмичное снабжение мате­ риалами, отсутствие фронтов работ. Так, из-за отсутствия элементов КПД имели место простои в бригаде монтажни­ ков В. Г. Ушакова (СУ-6 ) на строительстве 90-квартирного дома. Часто простаивала бригада каменщиков из СУ-11 В. II. Овсянникова на строительст­ ве очистных сооружений, так как с перебоями доставлялся раствор. А ведь этот коллек­ тив сильный, работоспособ­ ный. При наличии необходимо­ го может давать высокую вьь- работку. Плохая организация труда дает питательную почву для нарушений дисциплины, при­ учает людей к разгильдяйст­ ву. Все это правильно. Одна­ ко результативность труда во многом зависит и от самих строителей, их сознательного отношения к порученному де­ лу, дисциплинированности. В бригаде плотников-бе- тонщиков В. А. Пальчикова (СУ-11), например, знают це­ ну рабочей минуте. Рабочий день коллектива начинается и кончается вовремя, нет здесь нарушителей трудовой дис­ циплины. Какова отдача — таков и результат. Выполняя такое сложное задание, как торкретирование аэротен­ ков на очистных сооружениях, плотники - бетонщики добива­ лись ежедневно высоких про­ изводственных показателей. Таких примеров можно приве­ сти немало. Совсем иное отношение к работе можно наблюдать в других бригадах, где живут по принципу: лишь бы день прошел. Здесь могут позволить себе раньше времени уйти на обеденный перерыв или до­ мой. А куда смотрит брига­ дир? Ведь именно он должен стать главным обвинителем нарушителей, лодырей, про­ гульщиков, их воспитателем. Однако некоторые бригадиры заняли позицию сторон­ него наблюдателя, не воспи­ тывают в своих товарищах бе­ режного отношения к рабоче­ му времени .зачастую не до­ рожат им и сами. Не на высо­ те трудовая дисциплина в бригадах А. М. Мельникова (СУ-6 ), Ю. В. Тюрина (ПМК). Масштабность и сложность структуры и технологии стро­ ительства наших объектов предполагает, чтобы каждый на своем месте трудился са­ моотверженно, на совесть. Но нельзя забывать о том, что на настроении людей, их дисцип­ лине, производственных пока­ зателях сказываются их усло- стройках не налажено обще- вия труда и быта. На многих ственное организованное пита­ ние, рабочим на обед прихо­ дится затрачивать много вре­ мени. В бытовках отсутству­ ют сушилки для одежды, нет теплой воды — отсюда про­ студные заболевания, потери времени по нетрудоспособно­ сти. В тресте разработан ряд мер, направленных на сокра­ щение потерь рабочего време­ ни и укрепление трудовой дис­ циплины. Их надо привести в систему. В этом деле необхо­ димо активизировать деятель­ ность общественных организа­ ций. Профсоюзным комите­ там совместно с адмнистрацией проводить рейды по выявле­ нию потерь рабочего времени. В борьбе с нарушителями большую роль должны сыграть товарищеские суды, советы профилактики. Л. КАЧКО, главный инженер треста.