Елецкий строитель. 1983 г. (г. Елец)

В с е п у с к о в ы е о б ъ е к т ы — в Орган парткома, профкома, комитета ВЛКСМ и администрации треста Елецтяжстрой ГАЗЕТА ВЫХОДИТ С 5 СЕНТЯБРЯ 1973 ГОДА № 36 (486) СРЕДА, 14 СЕНТЯБРЯ 1983 ГОДА Цена 2 коп. Третьему г о д у пятилетки — ударный труд! у Видеть конечный результат КРЕПИТЬ ДИСЦИПЛИНУ ТРУДА Бороться всеми Наша бригада сильная, рабо­ тоспособная, По-ударному тру­ димся мы в третьем году пяти­ летки, ежемесячно добиваемся высокой выработки. Обязались с годовым заданием справиться к 66-й годовщине Великого Ок­ тября. Очень хочется достичь намеченной цели,, но на нашем пути встают всякого рода по­ мехи. А дело вот в чем. Приходя на работу, мы ждем, что трудовой день будет на­ полнен делами. Но нет. Как сказывается на настроении лю­ дей неритмичность в снабжении материалами! То плитки нет, то раствор не вовремя подвезли. Подобные неурядицы имеют ме­ сто и в настоящее время. Коллектив нашей бригады ведет сейчас облицовочные ра­ боты на станции переливания крови. Хотя объект пусковой, но до напряженной страды здесь не близко. Здание почти не го­ тово под отделку: все выполне­ но кое-как, наспех, остекления нет. По этажам гуляют сквоз­ няки, поэтому люди болеют. Работаем без перчаток, стек­ лорезов не дают. А уж о быто­ вых условиях и говорить не при­ ходится. Скоро наступят холо­ да, а вагончик не отремонтиро­ ван, отопление не сделано. Вот такое наше житье-бытье. Иногда из плиточников мы пре­ вращаемся в грузчиков, это ког­ да едем на базу плитку гру­ зить. Наше рабочее время ни­ кому не дорого. Каждая неувязка в организа­ ции работ так остро пережива­ ется членами бригады. По всем этим вопросам мы не раз обра­ щались к старшему прорабу В В. Ряскину, мастеру А. Н. Пендюрину, зам, начальника В. И. Елизарову, но толку нет. Несмотря на трудности, зада­ ния стараемся выполнять. Как всегда со знанием дела, на со­ весть трудятся у нас Р. М. Ха- чатрян, С. И Куреева, Н. Н. Соломатина. Надо сказать, и другие от них отстают. Мы могли бы работать луч­ ше. Каждого строителя, в том числе и плиточника, волнуют ко­ нечные результаты его труда. Приятно видеть дело рук сво­ их и завершений. Но, судя по тому, как идет отделка на стан­ ции переливания крови, от та­ кой работы руки просто опуска­ ются. Постановление ЦК КПСС об улучшении строительства жилья и объектов соцкультбыта тре­ бует от нас совершенствования производства. Необходимо пре­ одолеть неорганизованность, по­ тери, вызванные отсталостью ты­ лов, материально - технического снабжения, отсутствием долж­ ного руководства стройкой. Этого, кстати, требуют реше­ ния ноябрьского (1982 г.) Пле­ нума ЦК КПСС. Не может быть важных и неважных строек, тру­ довые усилия не должны затра­ чиваться впустую. Каждый день, проведенный на работе, должен наполняться конкретными уси­ лиями, направленными на вы­ полнение поставленных задач. Хочется надеяться, что в этом году нам удастся сдержать дан­ ное слово, преодолеть трудно­ сти .справиться с намеченным. А. БОРИСОВА, бригадир плиточников СУ-8, За восемь месяцев текущего года 46 строителей СУ-11 по­ бывали в городском медицин­ ском вытрезвителе. Тридцать че­ ловек посетили это заведение из ПМК, двадцать шесть — из СУ-6. Многие из них бывали в медвытрезвителе по нескольку раз. Этим «отличились» свар­ щик СУ-1 М. Н. Котелкин, шту­ катур и плотник - бетонщик из ПМК М. В. Шатохин, А. Д. По­ номарев, плотник СУ-6 В. Ф. Скрытии , плотник и слесарь СУ-8 Г. Г. Барч и Г. П. Демь­ яненко, монтажник и бетонщик из СУ-11 Н. В. Овсянников и Н. И. Кровопусков. Если подсчитать, сколько по­ теряли коллективы по вине вы­ пивох, цифры получатся весьма внушительные. В то вре­ мя, когда все 'коллективы строительных управлений напря­ женно трудятся над выполнени­ ем производственных заданий, социалистических обязательств, пусковой программы, этим горе- рабочим все нипочем. Им не до­ рога ни честь коллектива, ни своя собственная. Такие люди позорят коллек­ тивы, темное пятно кладут на высокое звание строителя. И бороться с ними надо всеми средствами и мерами, жесткими, решительными. Но, как свидетельствуют цифры, факты, в наших строи­ тельных управлениях еще нере­ шительно выступают против тех, на кого уже не действует убеждение: злостных бездель­ ников, пьяниц, прогульщиков. Осознанная дисциплина тру­ да, чувство личной ответственно­ сти за судьбу общего дела, чув­ ство товарищества формируют­ ся в коллективе и прежде все­ го — в бригаде. Там, где сложи­ лись дружеские отношения меж­ ду членами бригады, полное взаимопонимание, где один — за всех, все — за одного, там —план, порядок, крепкая тру­ довая дисциплина. А если случилось нарушение, оно становится предметом от­ крытого обсуждения на рабо­ чем собрании. Нарушителю ска­ жут, может, и резкие, но спра­ ведливые слова упрека не на­ чальник участка, не мастер, а в первую очередь, его товарищи— рабочие. Это ничем не замени­ мая школа воспитания не толь­ ко для попавших впросак — для всех присутствующих. У нас же так дело обстоит да­ леко не везде. Редко кто ска­ жет правду в глаза за просту­ пок, из-за боязни «попортить от­ ношения». Мягкотелость проявляют к нарушителям трудовой дисцип­ лины, пьяницам руководство уп­ равлений, линейные ИТР, кото­ рые должны быть первыми вос­ питателями в коллективах. Под­ час случаи нарушений остаются без внимания, и виновным все сходит с рук. Недостаточно принципиально действуют в этом вопросе об­ щественные организации. Надо мерами не просто фиксировать количе­ ство нарушений, а заниматься анализом их причин, вдумчиво вести воспитательную работу, особое внимание уделяя моло­ дежи, тем, кто пришел впервые на стройку. Во всей работе опи­ раться на кадровых рабочих, больше доверия оказывать Со­ ветам наставников, бригады. Для того., чтобы бороться за дисциплину, у нас средств впол­ не достаточно — и моральных, и материальных. Важно умело, с толком ими пользоваться. Но еще. важнее — просто не допус­ кать нарушений. А это, в пер­ вую голову, повторяю, зависит от обстановки в коллективе. Влияет, конечно, на дисциплину и организация труда-на объек­ тах Целые бригады простаивают порой, из-за отсутствия необхо­ димых материалов, механиз­ мов или из-за неподготовленно­ сти фронтов работ. Такая об­ становка рождает нарушителей дисциплины. Как добиться, чтобы трудо­ вая дисциплина была крепкой, сознательной? Ноябрьский (1982 г.) и июньский (1983 г.) Пленумы ЦК КПСС дали чет­ кий ответ на этот вопрос. Необ­ ходимо теперь только целена­ правленно и умело руководст­ воваться их решениями, претво­ рять в жизнь. А. МИХАЛЕВ, началньик отдела кадров треста. Х о зяй ки колерной м а с т е р с к о й С утра здесь бывет очень шумно. Одна за другой подъ­ езжают машины, чтобы загру­ зиться материалами и доста­ вить их на объекты. р Всем есть дело до колерной мастерской. Это отсюда поступают на строй­ ки шпаклевки, краски, замаз­ ка, побелочная паста, колер клеевой, купоросный грунт. А «колдуют» над изготовле­ нием всего этого хозяйки ко­ лерной мастерской Людмила Яковлевна Ютилова и Нина Ивановна Киреева. Заказов иногда бывает очень много, но не было случая, чтобы ка­ кой-либо из них не был выпол­ нен. — А как же иначе? — гово­ рит старшая по колерной Л. Я. Ютилова. — От нашей работы зависит во многом ритм строй­ ки, и это мы понимаем хоро­ шо, стараемся своевременно обеспечить объекты необходи­ мыми материалами. Бывает, приходится и задерживаться. — Техника иногда у нас «бо­ леет», а нам болеть нельзя, — вставляет Н. И. Киреева. Да, на этих трудолюбивых, добросовестных женщин мож­ но положиться: они не подве­ дут. | Людмила Яковлевна Ютило­ ва 31 год работает на стройке. Опытный наставник молоде­ жи, высококвалифицированный мастер своего дела. Ни дня не может без любимой работы, хотя болезни дают о себе знать. В послужном списке Л. Я. Юти- ловой орден Трудовой Славы третьей степени, знаки «Побе­ дителю социалистического со­ ревнования» и «Ударник девя­ той пятилетки», многочислен­ ные грамоты и благодарности. Она — «Почетный строитель треста». Четвертую пятилетку на стройке разменяет скоро Ни­ на Ивановна Киреева. Здесь она стала отменным маляром, нашла свое место в жизни. Ле­ стно отзывается о Н. И. К.‘.ре- евой ее подруга: — Помощница у меня замеча­ тельная. Обладает хорошим вкусом, чувством красоты, а это в нашем деле немаловаж­ но. Что надо, обязательно вы­ полнит, не считаясь ни с сила­ ми, ни со временем. Когда ухо­ жу в отпуск, бываю спокойна, уверена: Нина справится без меня. За годы совместного тру­ да я убедилась, что Нина так же, как и я, любит свою про­ фессию и никогда не изменит ей. Хотя работа у нас нелегкая. Действительно, труд колер- щиц еще малопроизводительный, включает немало ручных опе­ раций. К примеру, вручную приходится мел насыпать, а это тяжело и неудобно. Правда «техника» в колерной кое-ка­ кая имеется (появились мешал­ ка для размешивания шпак­ левки, побелочной пасты, есть приспособление для подачи олифы), но она требует усо­ вершенствования. — Желательно, чтобы наша колерная мастерская была пол­ ностью механизирована, — го­ ворит Л. Я. Ютилова,—как мы это видели в Воронеже, Липец­ ке. Ведь объемы строительст­ ва растут, и нам нельзя рабо­ тать по старинке, а надо тоже «расти», развиваться, помо­ гать своей неустанной работой своевременно подготавливать объекты и сдавать их в экс­ плуатацию в срок. Н. НОСОВА, НА СНИМКЕ: 99-квартирный дом завода восстановленного табака