Елецкий строитель. 1983 г. (г. Елец)

Орган парткома, профкома, комитета ВЛКСМ и администрации треста Елецтяжстрой Пролетарии всех стран, соединяйтесь! 4ь^ ГАЗЕТА ВЫХОДИТ С 5 СЕНТЯБРЯ 1973 ГОДА № 8 (458) СРЕДА, 16 ФЕВРАЛЯ 1983 ГОДА Цена 2 коп. Интересно смотреть на работу маля­ ров. Вот быстро и сноровисто обрезали кромку обоев, расстелили полотно на столе, стали размечать полотнища обоев. Минута, другая и намазанные клеем обон ровно ложатся на стену, покоряясь твердым, умелым рукам маляров. НА СНИМКЕ: маляры из бригады Т. В. Жигулиной за работой. КТО КАК РАБОТАЛ ПАКЕТНАЯ ПЕРЕВОЗКА. КАК ОНА ВНЕДРЯЕТСЯ? НУЖНА ОБЩАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ ЕВНИК СОРЕВНОВАНИЯ Вот уже несколько лет во­ прос о. пакетной перевозке си­ ликатного кирпича не сходит с повестки дня в нашем тресте. Не раз в многотиражной га­ зете «Елецкий строитель» рас­ сказывалось об этом прогрес­ сивном методе, трудностях на пути его внедрения, обсужда­ ли пакетную перевозку на за­ седаниях парткома. Было ре­ шено в прошлом году пере­ везти в пакетах 50 процентов от общего количества кирпича. На рабочих собраниях в уп­ равлениях каменщики опять задают вопрос: «Когда же бу­ дет внедрена пакетная пере­ возка кирпича?» Рейдовая бригада встрети­ лась со многими людьми, от­ ветственными в какой-то ме­ ре за внедрение пакетной пе­ ревозки кирпича, побывала на участке УПТК, строительных площадках. В. А. ЛОТОЦКИИ, главный инженер УПТК. В 1982 году мы перевезли в пакетах 516 тысяч штук кир­ пича, что составило 37,2 про­ цента от общего количества. Могди бы перевезти и боль­ ше, да объектов, особенно во второй половине года, не бы­ ло таких, где нужен был об­ лицовочный кирпич. Все у нас налажено для пакетной пере­ возки кирпича: есть 4 плат­ формы, каждая вместимостью по 12 тысяч штук кирпича, имеется необходимая оснаст­ ка. Мы в состоянии перево­ зить ежемесячно 240 тысяч штук кирпича. Плохо, что с объектов не возвращаются поддоны, а без них мы не смо­ жем своевременно отправить платформы за кирпичом на Липецкий силикатный завод. М. Ф. КАШИНЦЕВ, Начальник участка новой техники. Да, по этоц причине потеря­ на третья часть поддонов. Ко­ нечно, на' участке мы снова изготовляем новые поддоны, ремонтируем старые, но обид­ но, что так по-варварски обра­ щаются с оснасткой. На строи­ тельных площадках не поль­ зуются захватом, а оставля­ ют целый пакет у себя. А ког­ да выработают кирпич, поддо­ ны выбрасывают, они ло­ маются, никто за них не от­ вечает. Л. В. ТИМОФЕЕВ, начальник участка УПТК. Мы требуем от водителей, чтобы они с объектов сразу же после разгрузки возвра­ щали поддоны. Но на строи­ тельной площадке что доду­ мались: вместо того, чтобы подготовить площадку для принятия пакетов, научить- стропалыциков пользоваться захватом, решили упростить это дело. Берет кран поддон и высыпает кирпич в кучу. Он потом смешивается с про­ стым кирпичом, -мусором, втаптывается в землю. А. Ф. КИРЕЕВ, водитель АТХ-4. Только что отвез кирпич в пакетах на 96-квартирный дом завода медицинского оборудо­ вания. Прождал 40 минут, по­ ка разгрузили. Пакеты были рассыпанные, с платформы разгружали вручную, и на объекте не хотели принимать такой пакет. Когда попадутся хорошие пакеты, захватом ни­ кто не пользуется, вывали­ вают кирпич из поддона на землю. В. П. РЕШЕТНИКОВ, бригадир каменщиков ПМК Мы проходили инструк­ таж по пакетной перевозке кирпича, знаем, как пользо­ ваться захватом., чтобы взять из поддона пакет с кирпичом и. поставить его в определенное место. Но это все по теории, на практике не получается. И думаю, основная причина в том, что пакеты в большинст­ ве своем приходят рассыпан­ ными, их не ухватить захва­ том. Е. М. БЕЛЫХ, старший прораб СУ-1. Таким захватом невозмож­ но пользоваться. Он совсем никуда не годится. Мое пред­ ложение такое: пакеты в поддонах оставлять надо на объектах. Тогда кирпич будет целехоньким. А после того, как будет выработан, поддо­ ны возвращать в УПТК. Ко­ нечно., тогда и поддонов надо изготовить больше. От редакции: Почему же пакеты оказы­ ваются рассыпанными? Одни говорят, что дороги к объек­ там плохие. Другие, что осна­ стка устарела. Приходили в УПТК два экспериментальнх комплекта, в которых так на­ зываемая фартучная оснаст­ ка обеспечивает большую на­ дежность и сохранность кир­ пича в пакетах. Один _ такой комплект пропал на Липецком силикатном заводе, другой — привезли на станцию перели­ вания крови, так там от него остались «ножки да рожки». И виновных не нашли, так как конкретно никто не несет от­ ветственности за это дело. Вместо экономического эф­ фекта от пакетной перевозки пока никакой пользы, да еще и моральная неудовлетворен­ ность. А все оттого, что за это нужное дело взялись не­ дружно, без общей заинтере­ сованности. А ответственность' за внедрение каждый старает­ ся переложить на плечи дру­ гого. Главные инженеры СУ самоустранились от своих обя- зананостей, не проявляют ини­ циативы и настойчивости. Рейдовая бригада. Все увереннее набирает темп третий год одиннадцатой пятилетки. Коллективы, за которыми упрочилась слава передовиков стройки, право­ фланговых соревнования, с честью справляются со сво­ им планом, принятыми социа­ листическими обязательства­ ми. Об этом говорят итоги со­ ревнования за январь, кото­ рые подведены недавно на за­ седании объединенного проф­ союзного комитета. Среди участков старших прорабов на первое место вы­ шел коллектив СУ-Г, которым руководит В. П. Шилов. План по генподряду выполнен им на 101 процент, собственныь ми . силами — на 102, выра­ ботка составила 100 процен­ тов. •Второе место присуждено строителям участка из этого же управления, руководимым Е. М. Белых (генподряд 118 процентов, собственные .си­ лы — 109, выработка — 101 процент). Среди* мастерских участков БРИГАДИР— Недавно в клубе строите­ лей состоялось заседание Со­ вета бригадиров треста. Речь шла о роли бригадира в ук­ реплении трудовой дисципли­ ны и улучшении организации труда на стройке. С докладом выступил за­ меститель управляющего тре­ стом И. А. Мигунов. Он ска­ зал, что с целью вовлечения рабочих в самостоятельное управление всей низовой де­ ятельностью на строящихся объектах все наши рабочие объединены в бригады. Кол­ лективный труд развивает в них чувство коллективизма, повышает ответственность каждого члена бригады за ко­ нечный результат работы. Правильная организация труда во многом зависит от ор­ ганизаторских способностей и деловых .качеств бригадира. Прежде всего, от его умения руководить коллективом, пра­ вильно организовать труд с учетО|М1 их квалификации и профессионального мастерст­ ва. У нас есть такие брига­ диры!, умеющие координиро­ вать работу так, чтобы труд в их маленьком коллективе был более производительным и эффективным. Это бригади­ ры Г. М. Сухорукова (СУ-1), Н. Г. Микава (СУ-6), Н. П. Поздняков (ПМК), Р. И. Ва- лихова (СУ-8 ), В. П. Овсян­ ников (СУ-11) и другие. Труд многих бригадиров отмечен высокими прави­ тельственными наградами Н. И победителем признан коллек­ тив СУ-1 прораба В. Я. Тихо­ новой, выполнивший задание по генйодряду и собственны­ ми силами на 102 процента, по выработке — на 100. Вторым стал участок СУ-1 A. А. Емельянова (генпод­ ряд — 101 процент, собст­ венные силы — 111, выра­ ботка равна 102 процентам). В соревновании на звание «Лучший по профессии» вы­ соких результатов в январе достигли каменщики СУ-1 B. С. Сарычева (выработка 104 процента), монтажники М. А Якунина (выработка 121 процент), штукатуры СУ-6 Н. Г. Микавы (выработ­ ка 112 процентов), плотники- бетонщики СУ-11 В. А. Паль­ чикова (выработка 138 процен­ тов), плотники СУ-8 Ю. М. Гришина (выработка 110 процентов), маляры Е. М. Плохих (выработка 156 про­ центов), кровельщики В. К. Таратузщна (124,3 процента), плиточники Н. И. Прохорки- ной (124 процента). Итак, передовые коллекти­ вы треста продолжают нара­ щивать взятый ритм в минув­ шем юбилейном году. Но дело не только в этом. Одним из главных, если не самым ос­ новным резервом, — остает- ОРГАНИЗАТОР, Пальчиков (СУ-1) и Ю. И. Дрюк награждены орденом Трудового Красного Знамени. П. М. Бачурин (СУ-6) — ме­ далью «За трудовую доб­ лесть», ордена Трудовой Сла­ вы третьей степени удостоена бригадир маляров СУ-8 Е. М. Плохих, бригадир штукатуров ПМК Е. А. Куреева — ме­ дали «За трудовое отличие». Наряду с положительными фактами в организации тру­ да рабочих есть и серьезные недостатки. Примером неудо­ влетворительной организации труда была строительная площадка цеха гидроцилинд­ ров в минувшем году. Каж­ дый работал там, как только мог. Никакой технологиче­ ской последовательности ра­ бот не соблюдалось, не со­ ставлялись графики совме­ щенных работ. Бывают случаи, когда ра­ бота бригад не планируется накануне рабочего дня, не ста­ вятся перед бригадой целе­ вые задачи. А это все обязан выполнять бригадир. Конеч­ но,, четкому планированию препятствует перебои в снаб­ жении материалами, поломки механизмов. Самой прогрессивной фор­ мой организации труда на стройплощадках стал бригад­ ный подряд. Но в нашем тре­ сте ему не уделяют должного внимания. Ни один бригадир СУ не проявил личной ини­ циативы в этом деле. Не на высоте у нас произ­ водственная и трудовая дис- ся укрепление дисциплины: резерв очень своеобразный: чтобы привести его в дейст­ вие, не нужно никаких мате­ риальных затрат или сложных перестроек. Требуется лишь одно: каждый должен честно и добросовестно делать свое дело. Этому правилу следуют наши правофланговые. Вопрос укрепления дисцип­ лины труда, дисциплины ак­ тивной .сознательной, твор­ ческой — подчинено и соци­ алистическое соревнование. Например, в январе участок старшего прораба СУ-8 А. В. Трубицыной добился хороших производственных показате­ лей, но из-за нарушений тру­ довой дисциплины он лишен призового места. Стройтельные управления в прошедшее месяце срабо­ тали неудовлетворительно. ПМК и СУ-8 не справились с планом по выработке, СУ-1 не дало выполнения по ген­ подряду, СУ-6 — по выработ­ ке и собственными силами. Самые низкие показатели имеет СУ-11: генподряд — 77 процентов, собственные си­ лы—56, выработка равна 55 процентам. Г. АНДРЮХИНА, инженер ОТиЗ треста. ВОСПИТАТЕЛЬ циплина, не изжиты слу­ чаи преждевременного ухода на перерыв и с работы'. Это снижает производительность труда, подрывается авторитет бригадира. А ведь именно здесь, в бригаде, должны) не­ примиримо относиться к на­ рушителям, к людям безот­ ветственным. И первое слово ему, бригадиру. Нужно ча­ ще беседовать с людьми о цене -рабочего времени, по­ вышать в них ответственность за дела коллективаа, воспи­ тывать взаимную требова­ тельность, всеобщую нетер­ пимость к нарушителям дис­ циплины. Пусть наведение об­ разцового порядка в каждой бригаде станет рабочей зада­ чей в этом году. Выступившая на заседании Совета бригадиров начальник отдела труда и заработной платы треста А. С. Кудинова рассказала о результатах рейда по использованию ра­ бочего времени на объекте завода медоборудования и соблюдению трудовой дис­ циплины!. Своими мнениями о путях улучшения организации труда на стройке, укрепления про­ изводственной И ТРУДОВОЙ ДИС­ ЦИПЛИНЫ' поделились бригади­ ры СУ-11 П. Е. Терещук и А. К. Круглов, прораб СУ-8 Л. Ф. Шаталова, бригадир каменщиков ПМК В. П. Ре­ шетников и другие. В. ЗАБАНОВА, прораб СУ-8,