Елецкий строитель. 1982 г. (г. Елец)

11И11111Н11111111Н111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111II11111111 «ЕЛЕЦКИИ СТРОИТЕЛЬ» 11И111111111111111111111111111111М11111М1111111111111|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| ВОСПИТАНИЮ — КОМПЛЕКСНЫЙ п о д х о д ДОЙТИДО КАЖДОГО ПР ОБЛЕМА ОСОБОЙ ВАЖНОСТИ В ПАРТКОМЕ ТРЕСТА Закреплению кадров и со­ зданию стабильного трудово­ го коллектива строителей Ц К КПСС уделяет повседневное внимание. Эта проблема яв­ ляется важной и для коллектива треста. Вот поче­ му на очередном совместном заседании партийного коми­ тета и объединенного пост- ройкома треста был заслу­ шан вопрос «Об улучшении работы по созданию стабиль­ ного коллектива и закрепле­ нию строительных кадров в свете постановления Ц К КПСС «О работе парткома треста «Липецкстрой» по закрепле­ нию кадров и созданию ста­ бильного коллектива строи­ телей». С докладом выступил заме­ ститель. управляющего тре­ стом по кадрам и быту Н. Т. Колычев. Он дал подроб­ ный анализ деятельности ад­ министрации, общественных организаций треста и его под­ разделений по сокращению те­ кучести кадров, остановился на нерешенных проблемах и недостатках. После доклада начались прения. — Стабильность ИТР и ра­ бочих на ,стройке — крае­ угольный, важнейший вопрос, которому должно уделяться повседневное внимание. Мы стараемся так и поступать. Но в управлении тает резерв кадров: рабочие основных строительных специальностей от нас уходят, — заявил на- По росту заболеваемости среди строителей треста мы, наверняка, занимаем едва ли не первое место не только в Ельце, но и по йсей Липец­ кой области. А причина одна, руководители строительных управлений не заботятся о здоровье своих рабочих, об их бытовых условиях. За примерами далеко хо­ дить не надо. Недавно с ко ­ миссией побывала на строя­ щихся объектах. И только ка к исключение, отмечалось удовлетворительное состоя­ ние в бытовом городке на очистных сооружениях, где трудятся рабочие СУ-11. В бытовки других управлений просто заходить страшно. Создается впечатление, что там никогда не убирали. Столько грязи, хлама, разно­ го рода мусора. А вот самого элементарного в бытовках нет: мыла, полотенец, апте­ чек. Такая картина на важных пусковых объектах: заводе восстановленного табака, це­ хе гидроцилиндров, которые строятся не первый год. На­ чальство и управленческое, и ТЕЧЕТ РЕКА. чальник СУ-1 Н. Н. Быков. — В этом году приняли 46, а уволились 56 рабочих. Что за­ ставляет лю дей ' "покинуть стройку? К сожалению, при­ ходится * признать, что мало заботы проявляем об органи­ зации быта рабочих на объек­ тах, медленными темпами идет у нас совершенствование строительного производства. — Доля ручного труда ве­ лика на стройке, — заявил начальник СУ -8 И. М. Пер­ шин. — В нашем коллективе трудится много женщин. Сколько тяжестей приходит­ ся поднимать им за смену! Об этом у нас говорят много, но воз и ныне там. С дисцип­ линой дело обстоит неважно. А дисциплину нужно укреп­ лять. прежде всего начиная с линейных ИТР . Почти никто из них не ведет должной вос­ питательной работы с подчи­ ненными. — Надо вопрос с жильем решать, — подчеркнул на­ чальник СУ-11 В. Д. Фролов. — Из личных бесед с уволь­ няющимися выясняется, что эта причина — главная в те­ кучести кадров. Ну и конеч­ но, условия труда и быта нужно налаживать. — Молодежи нелегко у нас, — отметила бригадир штукатуров СУ-1 Т. В. Один­ цова. — Трудности на строй­ ке отпугивают ее. Да и кому приятно работать на сквоз­ няке? К тому же, то раствор вовремя не подвезут, то инст- трестовское часто бывают на этих объектах. Но положени­ ем в бытовцах ник го из них не интересуется. Главное, .считают руководители, план, а вот о тех, кто его выполня­ ет и какой ценой, часто забы­ вают. На строительстве завсда восстановленного табака сто­ ловая работает нерегулярно, там неуютно, грязно, канали­ зация не действует. Началь­ ник СУ -6 А . П. Евтеев, счи­ тает, что это не его дело. Не раз о неудовлетвори­ тельном антисанитарном со­ стоянии бытовок на пусковых объектах — заводе восста­ новленного табака и цехе гидроцилиндров говорилось на рабочих собраниях, засе­ даниях объединенного по­ страйкома треста, выезжали проверочные комиссии. И слова летели на ветер, никто к ним не прислушивался. А надо бы проявить принципи­ альность и запретить даль­ нейшее строительство, пока не будут созданы надлежа­ щие условия рабочим на объектах. Так ка к начальство не оза- румента не хватает. Да­ же пообедать бывает порой негде. — Трудности на стройке есть и будут, такова специфи­ ка строительного производ­ ства, — сказала старший прораб СУ -8 А . В. Трубицы­ на. — Главное в нашей рабо­ те — воспитание кадров, то есть тех, с кем работаешь по­ вседневно. Где сознательное отношение к труду, там и ус ­ пехи, там дружный стабиль­ ный коллектив, способный решать любые задачи. На заседании выступили также бригадиры СУ-1 А . С. Маркина, И. Ф. Федулов, на­ чальник СУ -6 А . П. Евтеев. главный инженер треста Л. М. Качко, бригадир СУ -6 Н. Г. Микава, управляющий тре­ стом В. П. Горлов, секретарь парткома Н. М. Бурцева. Во всех выступлениях была под­ черкнута одна мысль, что ос­ новной путь к сокращению те­ кучести кадров — это хоро­ шая организация труда, над­ лежащие бытовые условия, дальнейшая механизация тру­ доемких работ, строительст­ во собственного жилья, уси­ ление воспитательной работы в коллективах. В постановлении, принятом на совместном заседании парт­ кома и объединенного пост- I ройкома треста, определен ряд мер, осуществление ко­ торых позволит коренным об­ разом улучшить работу по закреплению рабочих кадров, положив в основу своей даль­ нейшей работы постановление Ц К КПСС «О работе партий­ ного комитета треста «Липецк­ строй» по закреплению кад­ ров и созданию стабильного коллектива строителей». Н. ДМИТРИЕВА. бочено здоровьем и бытом своих рабочих, отношение к своему здравпункту тоже прохладное. Самую малей­ шую просьбу нельзя решить просто. Немало приходится походить по разным кабине­ там и в конце конце® ничего не добиться. До сих пор в бытовки не приобретут ведра, мыло, лам­ почки и другое. Не решается вопрос с зубным врачом, ты­ сячи рублей затратили на оборудование; а кабинет пу­ стует. Здравпункт остался без уборщицы. Восемь месяцев человек работал бесплатно. И, конечно, вынужден уйти. Сейчас в здравпункте некому убирать. Плохо обстоит дело с про­ тивостолбнячными прививка­ ми. Только управление № 1 почти справилось с планом. А остальные управления несерь­ езна относятся к подобным мероприятиям. Л. ТРОФИМОВА, зав. здравпунктом треста. Фотоэтюд А. ТРАВИНА. Закрепление кадров на стройке — это комплекс ме­ роприятий, где важное место отводится идеологической, по- литико-вбепитательной работе. К а к же поставлена она у нас в управлении? Об этом мы вели недавно разго­ вор на своем партийном со­ брании, на которое были при­ глашены линейные инженер­ но-технические работники. Выступая перед собравши­ мися с докладом «О задачах партийной организции СУ-1 по улучшению идеологической, политике - воспитательной ра­ боты в свете решений X X V I съезда КПСС», заместитель секретаря партийной организа- 'ц и и СУ-1 В. В. Сидоренко ска: зала: — Осуществляя решения X X V I съезда партии, партий­ ная организация управления в своей деятельности значи­ тельное место отводит реше­ нию вопросов идейно-воспита­ тельной работы. В первую очередь действу­ ют различные формы идеоло­ гической учебы. В школе ос­ нов марксизма - ленинизма обучаются коммунисты И. Ф. Федулов, М. В. Белых, В. Б. Петров, М. Г. Алисов, В. Д. Иванов, Н. Д. Чубаров, В. В. ' Бутырин. Бригады каменщи­ ков Н. И. Пальчикова, штука ­ туров А. С. Маркиной и Г. М. Сухоруковой занимаются в школах коммунистического труда (руководители Н. В. А р ­ хипова и Л. Н. Белоусова). Линейные ИТР посещают за­ нятия школы основ марксиз­ ма-ленинизма, созданной при тресте. X X V I съезд КПСС указал путь .повышейия идейного уровня идеологической рабо­ ты — комплексный подход д постановке всего дела воспи­ тания: обеспечение тесного единства политического, тру­ дового и -нравственного воспи­ тания. Большая роль в этом принадлежит на стройке на­ чальникам участков, прора­ бам, мастерам, а также брига­ дирам. И х специальные зна­ ния, опыт, профессиональное мастерство позволяют пра­ вильно и быстро расценить об­ становку на объекте, добиться хорошей организации труда, рационально использовать ра­ бочее время. Особенно важно здесь и умение работать с людьми. У нас в управлении есть такие руководители, умеющие организовать, воспитать вве­ ренный коллектив, направить его усилия на успешное вы ­ полнение стоящих задач. Это старшие прорабы Е. М. Бе­ лых, Д. Ф. Ломовцев и В. П. Шилов. Поэтому и результаты в их коллективах неплохие. В авангарде соревнующих­ ся под девизом «60-летию об­ разования СССР — 60 недель ударного труда» идет бригада монтажников, возглавляемая коммунистом И. Ф. Федуло-- вым. В трудовом воспитании боль­ шое значение имеет пример коммунистов. По-ударному трудятся, увлекая за собой то­ варищей, коммунисты М. В. Белых, В. В. Бутырин, В. Б. Петров и другие. Неоценима воспитательная роль социалистического сорев­ нования, которое ведется на наших участках. Один из ос­ новных пунктов его — трудо­ вая дисциплина. Если в кол­ лективе есть случаи ее наруше­ ния, ему не присуждается классное место. В борьбе с нарушителями используем общественные ор­ ганизации: постройкой, това­ рищеский суд, совет профилак­ тики. Однако следует признать, что в деле воспитания людей у нас еще немало недостат­ ков. Слабо посещаются про­ пагандистами управления се­ минары, организованные при горкоме КПСС . Не бывает в ■управлении единого политдня, идеологические планерки не проводятся. Руководители уча­ стков мало выступают с лек­ циями, беседами, где бы затра­ гивались запросы рабочих не только производственные, но и личного характера. На объектах мало нагляд­ ной агитации. Рабочие собра­ ния, как основная форма вос­ питания людей, проводятся редко. Агитаторы и политин­ форматоры стали работать ху ­ же. Наблюдаются случаи снис­ ходительного отношения к на­ рушителям, что наносит большой урон нравственному воспитанию рабочих в кол ­ лективах, способствует безна­ казанности и сводит на нет значение воспитательных мер. За 10 месяцев прогулы со­ ставили 125 чел.-дней. Их совершили М. Т. Логвинов, B. В. Боев, Е. Н. Григорьев, C. И. Шаталов и другие. В докладе, а также в вы­ ступлении главного инженера СУ-1 В. С. Калаева отмеча­ лось, что ослабление воспи­ тательной работы привело к увеличению текучести кад­ ров. Общественный отдел кад­ ров, хотя и проводит опреде­ ленную работу, но люди уволь­ няются из-за отсутствия жилья, снижения заработной платы, тяжелых условий труда. — Но главное, — оказал начальник участка Д. Ф. Ло- •"мовцев, — мы, линейные ПТР, недостаточно уделяем внима­ ния людям, подчас не всегда учитываем их нужды, настрое­ ния. С рабочими надо больше говорить, живо, в доходчивой форме показывать лучшие достижения отдельных труже­ ников, воспитывать в них ком­ мунистическое отношение к труду. Тогда коллектив спло­ ченней станет, будет и план. — Идеологическая работа многогранна, — подчеркнул коммунист В. Д. Иванов, — и большая роль здесь принад­ лежит агитаторам и политин­ форматорам. Именно они дол­ жны помогать человеку хоро­ шо ориентироваться во внут­ ренней жизни страны и меж­ дународных событиях, вызы­ вать стремление внести макси­ мальный вклад в общее дело. Ослабла в управлении лекци­ онная пропаганда, , желатель­ но чаще видеть лекторов из городского общества «Зна­ ние» в гостях у строителей. — Мало прочесть лекцию, — сказал ветеран труда и пар­ тии И. П. Л у ки н ,— воспиты­ вать людей нужно умело, дойти до каждого. Серьезная проблема была поднята на этом собрании ком ­ мунистов СУ-1. Она затрону­ ла каждого из присутствую­ щих. Многие высказали пред­ ложения по обсуждаемому во­ просу. Нашей партийной орга­ низации предстоит немало сде­ лать в деле повышения резуль­ тативности » идеологической, политико - воспитательной ра­ боты. И это в наших руках. Главное, чтобы каждый понял, что стабильность коллектива, его производственные успехи зависят от высокой со­ знательности рабочих, от того, ка к будут направлены их си­ лы и энергия, знания на осу­ ществление поставленных за­ дач. А. КАШ ИНА , штукатур СУ-1, член КПСС. Редактор Г. А. ЛИЩЕНКО . БЫТ — ДЕЛО ВАЖНОЕ НЕ ПРОЯВЛЯЮТ ЗАБОТЫ НАШ АДРЕС: г. Елец, улица Ломоносова 13 а, СУ-8, (первый редакции 32-63. Газета выходит по средам . этаж), телефон Тираж 1000 I ПИШИТЕ, ЗВОНИТЕ, ЗАХОДИТЕ! АЭ 25450 Индекс 399740 г. Елец, типография Управления издательств, полиграфии и книжной торговли, ул. Свердлова, 11 Заказ № 4957