Елецкий строитель. 1982 г. (г. Елец)

Х^нши;.лнмшу.1ишш1м1111шш11ии|1(1111шм!ш1шш11жипн«мнти1мн «ЕЛЕЦКИЙ СТРОИТЕЛЬ» 1н1н11нишни111ш1111иш11шн1111111111ш1п11шмшш1шшшш1имшш1нш1 КАДРАМ-ПЕРВОСТЕПЕННОЕ ЗНАЧЕНИЕ Проблема закрепления кад ров остается одной из важней ших на предприятиях нашей страны и особенно в строи тельстве. Это и понятно: ког да на заводе, фабрике, строй ке работают квалифицирован ные специалисты, и молодежь легче приживается, есть кому передать ей свой опыт, про фессиональное мастерство. Хорошие кадры — легче ре шать все производственные и организационные вопросы. По нимая это, руководство трес та, строительных управлений проводит определенную рабо ту по закреплению кадров. С выходом в свет поста новления Ц К КПСС «О рабо те партийного комитета тре ста «Липецкстрой» по созда нию стабильного коллектива и закреплению кадров в строи тельстве» у нас стало прави лом ежегодное составление комплексных планов работы администрации и обществен ных организаций с кадрами. Мероприятия предусматрива ют различные организацион ные 'вопросы, учебу кадров, организацию быта и отдыха рабочих и т. д. Наряду с комплексными имеются планы совместной ра боты строительных подразде лений треста и подшефных об щежитий. Вопросы состояния работы с кадрами стали чаще заслуши ваться на заседаниях партий ного комитета и объединенно го постройкома. В последнее время более целенаправленно ведется работа с инспекторами по кадрам. А тиежду тем положение в тресте с кадрами вызывает тревогу. Главное, что увольня ются рабочие, проработавшие на стройке более десяти лет, увольняются потому, что их не устраивают условия труда и быта. За десять месяцев текущего года в трест принято 494 ра бочих, а уволено 585. Из них 84 человека — по собственно му желанию, 20 — за наруше ние трудовой дисциплины. На 25 рабочих уменьшилось ше стое управление, СУ-11 1 — на 30, 22 отделочника потеряло восьмое управление, 13 рабо чих уволились из ПМ К . Текучесть рабочих кадров по тресту составляет 9,6 про цента, или на 2 процента боль ше по сравнению с соответст вующим периодом прошлого года. Неудовлетворительное по ложение в ПМ К , где текучесть составила более 20 процентов, и СУ -6 (более 10 процентов). Явными причинами высо кой текучести рабочих кадров являются: низкая организация труда на объектах, снижение заработной платы, уравнилов ка, нарушения технологии строительства, переделки, от сутствие средств малой меха низации, использование рабо чих не по специальности и др. Произведенный отделом кадров треста анализ по казывает, что большая сменя емость рабочих происходит из- за невнимательного отноше ния руководства строительных управлений. Так, по тресту был издан приказ о строгой ответ ственности руководителей ПМ К за высокую текучесть кадров и увольнение рабочих без от работки одного месяца, без рассмотрения увольняющегося на заседании общественного отдела 1 кадров. Но несмотря на это, ничего не изменилось к лучшему в 'этом коллективе. Плохо работает обществен ный отдел кадров в СУ- 6 . А ведь он может многое. Неред ко заявления на увольнение пишутся в возбужденном со стоянии, после ссоры в брига де, или конфликта с масте ром, и нужна товарищеская помощь, чтобы разъяснить, убедить в поспешности этого поступка. Мало принимают участил в этой работе линейные ИТР , бригадиры. Анализ показывает, что большинство рабочих, которые ушли из СУ, могли бы остать ся. если бы нами было сдела но все для создания нормаль ных условий труда и быта. Данные говорят, что в 1982 году у ряда профессий сниже на заработная плата. Только по этой причине уволилось 35 человек. Тяжелые условия тру да заставили уйти со стройки 20 человек, 30 рабочих ушли по причине отсутствия жилья. Состояние трудовой дис циплины характеризуется сле дующими показателями. За десять месяцев текущего го да в целом по тресту совер шили прогулы 180 человек, при этом потеряно 599 чел- дней. Побывали в медвытрез вителе 165 человек, осуждены за мелкое хулиганство 37. Воз росло число прогулов, других нарушений трудовой и обще ственной дисциплины в СУ-Б, СУ-11. ПМК . Факты свидетельствуют, что нами сделано далеко не все в деле пресечения и пре дупреждения нарушений. Нужно прямо сказать, вся ких правонарушений, прогу лов, пьянок было бы намного меньше, если бы мастера, про рабы, начальники участков каждый случай рассматривали лично, проводили воспитатель ную работу в коллективах. Собрания в СУ проходят нерегулярно, а там, где они проводятся, отсутствует долж ная подготовка. А как организован быт ра бочих на стройке? За послед нее время трест обеспечен 200 вагончиками. Казалось бы, все бригады должны иметь их. Однако боль шинство бытовок не оборудо ваны шкафами для одежды, мебелью. Территории бытовых го родков не благоустроены (нет подходов, освещения, водо провода). Особенно в непри глядном состоянии содержит ся бытовой городок на заводе восстановленного табака. Не смотря на неоднократно про водимые рейды, руководство СУ -6 (А. П. Евтеев, И. Ф. Лукин , М. Т. Дорохин) мер для наведения порядка не прини мает. Не лучше обстоит дело с содержанием городка на стро ительстве цеха гидроцилинд ров. Тов. В. М. Николаев, С. Н. Шевченко, А . Н. Соболев дол жны ответить за безобразное состояние бытового городка по всей строгости. Много недостатков в этом вопросе и в других управлени ях. Мы обязаны заботиться не только о быте рабочих на стройплощадке, но и в обще житиях. Но и здесь многое не сделано. Мероприятия по ока занию шефской помощи обще житиям во многих управлени- I ях не выполняются, остают ся на бумаге. Руководители СУ — в общежитиях редкие гости. «Кузницей» строительных кадров мы называем базовое профессионально - техническое училище № 25. Но в послед ние годы мы из этой «кузни цы» получаем специалистов все меньше и меньше. И в этом тоже наша вина. Строи тельные управления недоста точно занимаются профориен тационной работой. Не соблю дается порядок использова ния выпускников училища на стройке, часто их заставляют выполнять работы не по спе циальности. Некоторые из них, как это случилось, например, с выпускниками ГПТУ-4 в СУ- 6 , остаются без надзора и внимания. Удивительную чер ствость проявил здесь просла вленный бригадир Н. Г. Мика- ва, не позаботившись о том, чтобы удержать ребят в брига де. Уже сегодня надо идти в школу, вести беседы с выпуск никами восьмых, десятых классов. Привлекать к этой работе кадровых, опытных строителей, которые, ка к ни кто лучше могли бы расска зать о красоте своей профес сии. Необходимо больше забо ты проявлять о молодых кад рах, окружать их вниманием, развивать наставничество. Все, что связано с. воспита нием, созданием быта, хоро ших условий на производстве — дело всех и каждого: от бригадира до руководителя треста, включая и все общест венные организации. Работа с кадрами требует повседневно го внимания, и от того, как мы ее построим, будет зависеть и организация труда, и вы полнение государственного плана. Поправить дело с дисцип линой, текучестью, выполне нием плана нам удастся в том случае, если за это возьмутся все службы и организации треста и в первую очередь Совет бригадиров и линейные инженерно - техни ческие работники. Н. КОЛЫЧЕВ, зам. управляющего трестом по кадрам и быту. Дни стали заметно короче. Все реже сквозь свинцовую завесу туч пробивается сол нечный луч. Природа замер ла в ожидании зимы, которая вот-вот вступит в свои права. Фото В. ДУРНЕВА. т 1 Ш 11 Ш 111111111 ш ; 1 Ш 1111 Ш 1 | | | 1 Н 1 ! 1 | ИЗ НОВЫХ СТИХОВ Строитель Улыбается парень Не с газетной страницы. А на стройке, Где тянутся к небу дома. Где над башенным краном Летит вереницей Облаков серебристых С позолотой тесьма. Лег на сильные руки Румянец рассвета, И в глазах васильковых - Просинь неба видна. Поднимается выше С тем парнем планета От его трудового Нелегкого дня. Анатолий Ш КО Л ЬН И КО В . БЛАГА СЕМЬИ V Приятным событием отмече ны эти дни во многих семь ях. С 1 ноября на территории области началась выплата по собий при рождении детей и по уходу за ребенком до до стижения им годовалого воз раста. Это новое проявление неустанной заботы нашего го сударства о благе советских людей. Наш корреспондент попро сил разъяснить порядок наз начения и выплаты пособия инструктора отдела социаль ного страхования облсовпро- фа В. И. Иноземцеву. — Прежде всего, Валентина Ивановна, напомните, пожа луйста, нашим читателям, ка кую государственную помощь дополнительно получат теперь семьи, имеющие детей. — В соответствии с реше ниями Ц К КПСС , Президиума Верховного Совета СССР, Со вета Министров СССР я ВЦСПС, для работающих мате рей, имеющих общий трудо вой стаж не менее одного го да, а также для женщин, обу чающихся с отрывом от про изводства, вводится частично оплачиваемый отпуск по ухо ду за ребенком до достиже ния им возраста одного года, а также дополнительный отпуск по уходу за ребенком без со хранения заработной платы до достижения им возраста полу тора лет. Увеличиваются госу дарственные единовременные пособия при рождении ребенка. ДЛЯ Работающим матерям, а также женщинам, обучающим ся с отрывом от производст ва в высших, средних специ альных в профессионально- технических учебных заведе ниях, аспирантуре, клиниче ской ординатуре, на курсах и школах по повышению ква лификации и подготовке кад ров выдается единовремен ное пособие: при рождении первого ре бенка — 50 рублей; при рождении второго и третьего ребенка — по 100 рублей на каждого. В случае рождения сразу двух или более детей работа ющим или обучающимся с отрывом от производства женщинам выплачивается по 100 рублей на каждого ребен ка независимо от чусла детей, родившихся ранее. — Выдается ли пособие при рождении ребенка, если мать не работает и не учится? В этом случае единовремен ное пособие при рождении пер вого , второго и третьего ре бенка выдается в размере 30 рублей работающему или обу чающемуся от производства отцу ребенка, независимо от заработка иди стипендии. При чем, пособие выдается, даже если ребенок родился после смерти отца, при условии, что со дня смерти отца до рожде ния ребенка прошло не более десяти месяцев. — Куда следует обращать ся за назначением пособия и какие документы требуются для этого? — Для получения едино временного пособия при рож дении ребенка родителю нуж - ‘ но обратиться в комиссию по социальному страхованию, ли бо непосредственно в комитет профсоюза. Для получения по собия он должен представить справку о рождении ребенка, выданную органом записи а к тов гражданского состояния (ЗАГС ). При обращении за пособием на второго или третьего ребенка нужны так же копии свидетельств о рождении соответственно пер вого и второго ребенка и справ ка о месте жительства детей. На основании предъявлен ных документов комиссия по социальному страхованию или профком устанавливает право на пособие, его размер и де лает на обороте справки ЗАГСа надпись о назначении пособия. После этого получате лю пособия возвращаются все документы, которые он пред ставляет в расчетную часть предприятия, учреждения, ор ганизации или учебного заве дения. Расчетная часть в этот же день выплачивает на значенное пособие. — А каков размер и поря док получения пособия по ухо ду за ребенком до достижения им возраста одного года? — Наше государство про являет поистине отеческую за боту о воспитании подрастаю щего поколения. У нас созда на широкая сеть дошкольных учреждений, и нуждающиеся могут передать своего малыша на попечение опытных воспи тателей, нянечек, медсестер. Если же мать хочет сама уха живать за ребенком, она полу чает отпуск до той поры, ко г да рн немного окрепнет, на учится ходить. Если раньше женщине предоставлялся от пуск до достижения возраста одного года ребенка без со хранения зарплаты, то теперь она будет ежемесячно полу чать пособие в размере 35 рублей. Для назначения этого посо бия в комиссию по социально му страхованию либо в проф ком представляются копия свидетельства о рождении ре бенка, а также решение адми нистрации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с отметкой отдела кадров о наличии общего трудового ста жа продолжительностью год и более, заверенной подписью ответственного лица и печатью (для обучающихся отметка о трудовом стаже не требуется). — Имеет ли право женщи на взять дополнительный от пуск без сохранения заработ ной платы по уходу за ребен ком при условии, что ему уже исполнился год в сентябре, ок тябре этого года? — Да, женщинам предостав ляется с 1 ноября дополни тельный отпуск по уходу за ' ребенком до полутора лет. — Куда следует обращать ся за дополнительными разъ яснениями по поводу выплаты пособий? — Все необходимые кон сультации можно получить в комитете профсоюза по месту работы или учебы. Профкомы обязаны оказывать помощь в оформлении документов, взять на учет всех матерей, находя щихся в отпуске без сохране ния заработной платы по ухо ду за ребенком до достижения им возраста одного года, и в установленные сроки без истре бования дополнительных за явлений назначить пособие на оставшийся период отпу ска. В заключение хочется от души пожелать женщинам большого материнского сча стья, здоровья и благополучия их семьям. За редактора Н. Д. НОСОВА. НАШ АДРЕС: г. Елец, улица Ломоносова 13 а, СУ - 8 , (первый реда кции 32-63. Газета выходит по средам . ,™о. , Тир„ 1М0 | ПИШИТЕ, ЗВОНИТЕ, ЗАХОДИТЕ! Индекс 399740 г. Елец, типография Управления издательств, полиграфии и книжной торговли, ул. Свердлова, 11 Заказ №4889