Елецкий строитель. 1980 г. (г. Елец)

1!11111Ш11Ш11ШПШШ1Ш11Ш11Ш111!Т1Ш1ШЩ|1Ш11111111М11|1|||||||Ш1|||ШШ||||||||) «ЕЛЕЦКИЙ СТРОИТЕЛЬ» 1111П11111111 ! 1111111II1111111111111111111Ш111111111111111111111111111111111111111111111111 ! 1111111Н Крепить дисциплину труда Каждый в ответе Соблюдение трудовой дис­ циплины — одно из главных условий успешной работы ко л ­ лектива. А если речь идет о таком сложном производстве , ка к строительное, — здесь это условие становится, наверное, определяющ им . Воспитать дисциплину тр у ­ да в каж дом работнике совсем не просто. Этого нель­ зя добиться общим призывом : «Будьте дисциплинирова-нны». Высокая дисциплина рождается там, где есть комплексный п о д ­ ход к решению коренны х пр о ­ блем коллектива, и при этом на первом плане ведется борь ­ ба за повышение ответственно сти работника за порученное дело. Администрация , партийная, проф сою зная , ком сомольская организации СУ-8 постоянно держат в поле зрения во п р о ­ сы, связанные с укреплением трудовой дисциплины . Большинство нарушений у нас происходит по причине пьянст­ ва. Мы решительно выступаем против злостных пьяниц, пр о ­ гульщиков . применяем к ним самые строгие меры взыскания: вы говор , лишение премиаль­ ных, перенос отпуска на зим ­ ний период, очереди на пол у ­ чение квартиры и т. д. Самая крайняя мера — увольнение с работы. Ни один случай нарушения трудовой дисциплины не оста­ ется без внимания администра­ ции, общественности. Одних нарушителей разбираем на со ­ браниях, заседаниях построеч ­ ного комитета, других — на товарищ еском суде. Но чаще всего борьбу с пьяницами, п р о ­ гульщиками ведем совместны ­ ми усилиями администрации и общественных организаций , вы­ езжая на объекты . Вот, напри ­ мер, недавно обсуждалось не ­ благовидное поведение не ­ скольких наших рабочих: плот­ ника В Пивоварова, кровель ­ щика В. Семянникова, плотника В. Новикова. Каждый из них получил, как говорится, по заслугам. Одна из самых важных задач — повышение воспитательной роли труд ово го коллектива. Мы стараемся настойчиво со ­ вершенствовать воспитательную работу в бригадах, особое вни­ мание уделяя молодежи и в первую очередь тем, кто пр и ­ шел на строй ку впервые. За­ служивает внимания опыт вос ­ питательной работы в бригадах маляров В. И. Забановой, Р. И. Валиховой. Е. М. Плохих, пли­ точников А А. О всянниковой , плотников Ю. М. Гришина. Здесь на стро гом учете не только день, но и час каж д о го рабочего . За этим стро го сле ­ дят сами бригадиры . В этих коллективах избавились от пьяниц, редким случаем стали прогулы . Появившийся наруши ­ тель трудовой дисциплины — всегда острый сигнал, который воспринимается здесь как сви­ детельство недоработки в вос­ питании. В названных бригадах хорошо развито наставничество. Положительный результат пр и ­ носит тот факт, ито при оцен ке деятельности трудовых колле к ­ тивов, подведении итогов со ­ циалистического соревнования учитываются показатели трудо ­ вой дисциплины наряду с ос- I новными. Воспитание дисциплины труда — это каждодневная и кр о п о т ­ ливая работа, требующая боль ­ шого терпения, настойчивости. И здесь особенно важен инди ­ видуальный подход . То, каким будет результат всех приложен ­ ных усилий, зависит от того, правильно ли найден подход к человеку. И всегда приятно видеть, как меняется человек на глазах к лучшему. Поступила к нам маляром выпускница ГПТУ Вера Ш Первое время часто про гули ­ вала. Н и кого признавать не хо­ тела. ни с чьим мнением не считалась. Д ол го бились мы с ней и все же подобрали « клю ­ чик» к ее сердцу . От м но го го д урн о го отвыкла Вера, с усе р ­ дием взялась за освоение про фессии, пришло к ней со вре ­ менем д оброе отношение к людям. Но факты свидетельствуют, что мы еще не все сделали, чтобы состояние дисциплины было у нас на долж ной высоте. Надо признать, что имею т еще место в отдельных коллективах случаи прогулов, появления на объектах в нетрезвом виде. Конечно, далеко не все в о з ­ можности воспитательной ра ­ боты мы используем . Мало о р ­ ганизуется лекций, бесед. Н уж ­ на более острая, действенная профилактика всяко го рода на­ рушений. необходимо чаще о б ­ суждать и дру гие вопросы вос ­ питательного характера. При ре гулярном и добросовестном выполнении даже таких задач дисциплина у отделочников должна , несомненно , у к р е ­ питься. В. ПАВЛОВА, инспектор отдела кадров СУ-8. НА ЗАСЕДАНИИ ПОСТРОЙКОМА В коллективе передвижной механизированной колонны треста состояние трудовой дисциплины далеко не на высоте. Нередко рабочие попа­ дают в гормед вытрезвитель, со­ вершают про гулы по причине пьянства , пьют на объекте. И такое положение не мо­ ж е т не тревожить администра­ цию , общее гвенные организа­ ции колле ктива . И надо от­ дать должное, в последнее время вопросы состояния т р у ­ довой ди сциплины стали часто подниматься на заседаниях построечного, комитета . Вот и 2 0 ноября состоялось очередное такое заседание, на котором обсуждалось неблаго­ видное . поведение плотни ка И. Ф. . Алейнова, эле ктри ка В. И. Куваева, бригадира плот - ни ков -бе тонщ н ков И. А. Абрыч- кии а . Первые двое за наруше ­ ние общественного порядка по ­ пали в медвытрезвитель. И. А. Абры чкин пьянствовал в рабо­ чее время, не выходил на смену. Каждый нарушитель за про­ с т у п к и наказан . I I. Ф. Алейно­ ва на первый раз пока пре­ дупредили, В. I I . Куваеву объ­ явлен строгий выговор, то же получил и И. А. Абры чкин . Все они лишены премиаль­ ны х за месяц. Заседание окончено. Выне ­ сена мера наказания . 0 чем трперь думают провинившиеся? Осознали ли свою в и н у перед коллективом? Пошло ли впрок нм это разбирательство? К а к знать. Чтобы подобного не повто­ рилось с ними и не только с ними , нуж на профилактика на­ руш ений , постоянная воспита­ тельная работа с людьми. А этого-то пока нет в ПМК- Н. ДМИТРИЕВА. Б ы т ь непримиримым Пьянство Невосполнимый урон наносит оно обществу. Это разбитые семьи, слезы матерей, искалеченные людские судьбы. О гром ны й ущерб наносит пьянство производству . Боль­ шинство несчастных случаев происходит здесь по вине лиц, находящихся в нетрезвом со ­ стоянии. А сколько рабочего времени теряется из-за прогулов , нару­ шений гоудовой дисциплины , вызванных пьянством! Есть такие люди и в ко л л е к ­ тиве СУ-11 Пьют в рабочее время на объектах, совершают прогулы . Это бетонщ ики А, Ф а ­ устов. С. Фаустов, С. Калмыков, сварщик А Малых, монтажник А. Неделин, Им, видно, со ве р ­ шенно не доро га своя рабочая честь, они потеряли чувство собственного достоинства', под ­ рывают авторитет своего' ко л ­ лектива, где трудятся. С ними не раз беседовали, стыдили, на ­ казывали, но безрезультатно. Водка, наверное, заглушила со ­ весть у этих людей. Четырежды побывал в м ед ­ вытрезвителе гру зчи к С. М ос к - вичов, а работает в управле ­ нии совсем недавно. «Гостями» этого заведения стали и молодые ребята плот­ ники - бетонщ ики Г. Лупарев, С. Серегин, сварщик А. Чер ­ ных. Вот с чего началась их трудовая карьера. Вместо того, чтобы в свободное воемя за­ няться ка ким -либо полезным делом, спортом , найти для се ­ бя интересное увлечение, они распивают спиртные напитки «за углом». Сварщик И. Антонов имеет двух малолетних детей. Но их воспитанием ему заниматься некогда . Свой досуг он пр о во ­ дит с друзьями за бутылкой водки или вина, пьет и на ра ­ боте. Губит свое здоровье , ра з ­ бивает семью. Зло, ко торое несет пьянство, известно всем, и поэтому бо ­ роться с ним надо самыми р е ­ шительными мерами. Именно об этом шла- речь на проходившем недавно в СУ-11 заседании к о ­ миссии по борьбе с пьянством. Здесь было обсуж дено поведе ­ ние пьяниц, о которых речь шла выше Ко всем им пр им е ­ нены строгие меры наказа'Ния. На заседании постановили и впредь вести постоянно реш и ­ тельную борьбу с пьяницами, про гульщ иками . использовать к ним все меры воздействия, предусмотренные трудовым за ­ конодательством . . В. ФЕДЯНИНА. На монтаже диафрагмы жест ­ кости зданий серии ИИ-04 р а ­ бочим приходил ось выполнять целый ряд трудоем ких ручных операций . Диафрагма вывеши­ валась краном , и поскольку «ран не м ож е т обеспечить точ ­ но го перемещения памели ди афрапмы в пределах несколь ­ ких миллиметров , выставление ее в проектное положение ве ­ лось вручную с помощ ью ло ­ мов. Разработано и в-недрено п р о ­ стое приспособление для м о н ­ тажа диафрагм жесткости . Основу приспособления со ­ ставляет швеллер, усилен ­ ный с внутренней стороны тремя продольными ребрами жесткости из металлических полос толщиной 10 мм. На о б о ­ их концах швеппера установле­ ны винтовые устройства, обес ­ печивающие перемещение па­ нели диафрагмы жесткости в вертикальной плоскости. Одно из подъемных устройств ж естко закреплено на приспо соблении , д ру гое — легко снимают, когда приспособление извлекают из-под смон тирован ­ ной диафрагмы Диафрагму в горизонтальном направлении передви гают с п о ­ мощ ью специального рычага- захвата. Упорами для рычага- захвата являются приваренные к боковым сторонам швеллера металлические пластины. М он таж каждой диафрагмы осуществляется с помощ ью опи ­ санных приспособлений . При способления устанавливают на междуэтажное перекрытие , п о ­ сле чего краном — диафрагму. После выставления диафраг­ мы в проектное положение за­ кладные детали диафрагмы п р и ­ варивают к закладным деталям колонн. С внедрением приспособле ­ ния значительно сократилось время монтажа и сократились трудозэтоаты . ПОПРАВКА В № 46 «Елецкого строителя» за 26 ноября в материале «Улуч­ шить э кон ом ич е с кую работу» допущена ошибка. Третий аб ­ зац в начале текста следует читать так: «Большим социально- э кономическим вопросом яв­ ляется жилищное строительство. Признано необходимым сохра ­ нить его нынешние масштабы на все последующ ие годы одиннадцатой пятилетки, о д ­ новременно улучшая качество строительства». НА СНИМКЕ: воспитатель детского комбината Iразвитию речи. N9 27 Татьяна Сергеевна Гришко. Идет занятие по I Фото И СТЯГОВА. Возвращаясь к напечаатн оум В № 43 многотиражной газе- ты Елецкий строитель» был опубликован материал «Под­ нять л ичн ую ответственность» о результатах проверки исполь­ зования эле ктрической и теп ­ ловой энергии в управлениях треста за первое полугодие. Приведена такая цифра: пере­ бор лимита электроэнергии со­ ставил за Ь месяцев 3 1 2 ,3 ты ­ сячи к вг-часов . Этот важны й вопрос разби­ рался на инженерном часе. За последнее время значительно повысился контроль за исполь­ зованием тепловой и электри ­ ческой энергии , — сказал ре­ дакции главный энергетик тре­ ста А. Е. Глотов. — На неко ­ торых объектах установлены гтриооры для у ю т а электро­ энергии , в управлениях ста­ ли отписывать счета субпод­ рядным организациям . В ре­ зультате, за третий квартал в целом по тресту сэкономлено 2 3 ,3 ты сячи квт -часов электро­ энергии . Допущен перерасход только в С У -6— 1 1 ,6 квт -часов . Но нельзя сказать , что с и с ­ пользованием тепловой и элект ­ рической энергии в тресте бла­ гополучно. О тсутствует нагляд ­ ная аги тация на объектах. Не разработаны до сих пор плано­ во - организационные меро­ приятия по экономии эле ктри ­ ческой и тепловой энергии . Редактор Г. А. ЛИЩЕНКО НАШ АЛРЕГ* г Елец, учица Ломоносова 13 а, СУ-8, (первый Н А Ш редакции 32-63. Газета выходит по средам . этаж), телефон I т ч . » » « с о . | ПИШИТЕ, ЗВОНИТЕ, ЗАХОДИТЕ! АЭ 05565 Индекс 399740 г. Елец, типография Управления издательств, полиграфии и книжной торговли, ул. Свердлова, 11 Заказ № 5382