Елецкий строитель. 1980 г. (г. Елец)

■ Я и п г д к а я Г. Ли|«*|>к, 9 —, О * ■О-Г"-.' • | - 1» ^ » . Д Пролетарии всех стран, соединяйтесь! СТРО к и и "ЕЛЬ Орган парткома, комитета ВЛКСМ, постройкома и администрации треста Елецтяжстрой ГАЗЕТА ВЫХОДИТ С 5 СЕНТЯБРЯ 1973 ГОДА № 11 (330) Среда, 19 марта 1980 года Цена 2 коп. В ЦЕНТР ВСЕХ НАШИХ УСИ­ ЛИЙ ДОЛЖНА БЫТЬ ПОСТАВ­ ЛЕНА МОБИЛИЗАЦИЯ ТРУДЯ­ ЩИХСЯ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ЗА­ ДАНИЙ ПОСЛЕДНЕГО ГОДА ПЯТИЛЕТКИ. . НУЖНО СОЗДАТЬ ОБСТАНОВКУ ВЫСОКОЙ ТРЕ­ БОВАТЕЛЬНОСТИ, ОРГАНИЗО­ ВАННОСТИ, ТВОРЧЕСКОГО ОТ­ НОШЕНИЯ К ДЕЛУ НА ВСЕХ УЧАСТКАХ НАРОДНОГО ХО­ ЗЯЙСТВА, В КАЖДОЙ ПРОИЗ­ ВОДСТВЕННОЙ ЯЧЕЙКЕ. Л. И. Брежнев, Н А СН И М К Е : электросварщик передвижной механизированной колонны треста Н. В. Кутепов. Трудится он в одной из передовы х бригад, возглавляемой Б. Я. Разенковым . Сейчас Николай Ва­ сильевич вместе со своми товарищ ами по -ударн ом у работает на стекольном корпусе завода «Эльта». НА ПУСКОВОМ ОБЪЕКТЕ б е з о т с т а ю щ и х На пусковом объекте — к о р ­ пусе оч козы х оправ завода м е ­ д ицинско го оборудования — трудятся ш тукатуры ПМК Н. Г. Микавы . Им предстоит выпол­ нить 39 тысяч квадратных мет­ ров поверхности. Сделано уже 15 тысяч. Ш тукатурны е работы идут механизированным спосо ­ бом при применении ш тукатур ­ ных станций. Производитель­ ность труда при норм е 12 квад­ ратных метров достигает 17— 18. М ож н о было достичь больших результатов, но из-за низкой температуры схватыва­ ние раствора идет медленно, по этой причине нельзя п р о ­ изводить электрическую затирку. Хорошо хомогает нам бри га ­ да плотниксв -бетонщ иков из одиннадцато го , управления, возглавляет ко тор ую я Вячеслав Титов. Они быстро и качест­ венно устанавливают леса. Успеху содействует социали­ стическое соревнование , раз ­ вернутое в честь юбилея Ильи­ ча. Ш тукатурны й экипаж Н. Г. Микавы принял на завершаю ­ щий год пятилетки высокие обязательства. В частности, коллектив решил справиться с пятилетним заданием к 110-й годовщ ине со дня рождения В. И. Ленина, годовое задание выполнить к празднику Велико ­ го Ок тября , достичь нормы вы ­ работки на каж дого 142 п р о ­ цента, не допускать перерасхода строительных материалов и сэ­ кономить 56 к убом етров раст­ вора, 3 тонны гипса. Исключительная особенность бригады Н. Г. Микавы — устойчивость состава. Здесь, в основном опытные рабочие, умелые, с большим стажем . Они и задают тон в ударном труде, ведут за собой осталь­ ных. Это такие передови ки , как А. Д. А зарен ко , Л. А. Минаева, Е. А. Алифанова, которая на­ граждена зна ком «Победитель социалистического соревнова ­ ния 1979 года». Со знанием дела, д об р о со ­ вестно выполняет свою рабо ­ ту сопловщ ик Владимир Семин, он больше дру гих добился э ко ­ номии раствора. «Работать без отстающих» — этот метод ростовчан штука­ туры взяли на вооружение . Л. ШАТАЛОВА, прораб ПМК . КРЕПИТЬ ДИСЦИПЛИНУ ТРУДА Не оставлять без внимания Коллектив наш д руж ны й , ра­ ботоспособный . Это еще раз д о ­ казывает то обстоятельство, что по итогам социалистическо ­ го соревнования по М интяж - строю СССР нам присуж дено первое призовое место за чет­ вертый квартал 1979 года. Администрация , партийная, проф сою зная и ком сомольская организации проявляю т м ак ­ сим ум внимания и заботы сплочению коллектива, моби ­ лизации его на достижение но ­ вых рубежей . Стремимся под ­ держивать такую морально ­ психоло гическую атмосферу, при ко торой кажды й считал бы своим дол гом работать с нэи- высшей отдачей сил и знаний, а для лодырей и про гульщ и ­ ков она становится все больше нетерпимой . Какие меры воздействия ис­ пользуем мы в борьбе с на­ рушителями трудовой дисцип ­ лины? Самые разнообразные , в зависимости от тяжести пр о ­ ступка. Для одно го достаточно беседы, чтобы он осознал свою вину и впредь та ко го не пов­ торял. С дру гим и приходится работать дол гое время, чтобы он встал на правильный путь, Подчас обстоятельства застав­ ляют прибегать к кр а й ни й ме ­ рам: увольнять, отправлять на принудительное лечение от алкоголизма . Нарушителей об ­ суждаем на рабочих собраниях, на заседаниях постройкома , на комиссии по борьбе с пьянст­ вом (председатель В. П. Ф ед я - нина). Важнейшим о р уж и ем в бор ь ­ бе с недисциплинирован­ ностью является осуждающ ее слово товарищей . Его мы тоже стараемся использовать. Това­ рищеский суд возглавляет В. В. Канивец. Заседание товарище ­ с ко го суда, комиссии по б о р ь ­ бе с пьянством проводятся еж е ­ месячно. Решения доводятся до всего коллектива при ка зом по управлению , средствами наглядной агитации. Независи­ мо от меры наказания все на­ рушители лишаются премиаль­ ных за месяц, отпуск им пере ­ носится на осенне -зимний пе­ риод. Неред ко на такие заседа- дания приглашаются родствен ­ ники. Вместе с ними ‘ решается вопрос об амбулаторном или стационарном лечении от пьян­ ства. Здесь же оформляется доверенность на получение за­ работной платы ж еной или ма­ терью . Результаты воспитательной работы очевидны. В 1979 году число нарушителей со крати ­ лось по сравнению с 1978 го ­ дом . Среди эффективных средств влияния на человека является наставничество. К нам еж е го д ­ но приходят новички. Они тре ­ бую т постоянной заботы. По­ мочь м олодым рабочим хорошо трудиться стараются прежде всего наставники, советом ко то ­ рым руководит Л. С. Федотова . А ктивно работает совет со ­ действия школе . Из 24 человек м олодежи до 30 лет, не им ею ­ щих средне го образования, 17 — учатся в ш коле рабочей м олодежи , 3 строителя — сту­ денты техникума . В управлении действует общ е ­ ственный отдел кадров . Разра­ ботаны мероприятия по со ­ кращ ению текучести кадров . Администрация , обществен­ ные организации стремятся ис­ пользовать различные средст­ ва и формы влияния на строи ­ телей управления. И прежде всего на пробуж дение инициа­ тивы, на выявление творческих способностей каж д о го рабочего и служащ е го . Первостепенное значение здесь имеет организация со ­ циалистического соревнования. Итоги его подводятся еж ем есяч ­ но и отражаются наглядно на досках показателей, экранах соревнования. Причем при оцен ке деятельности участка, бригады учитывается состоя­ ние трудовой дисциплины . Примеров действенности вос­ питательного влияния на людей м ож н о привести немало. Число нарушителей в 1979 году по сравнению с 1978 сократилось. Четырех человек удалось на­ править на правильный ж и з ­ ненный путь. Подходит к конц у первый квартал 1980 года. И уж е 4 че­ ловека совершили прогулы , 10 — побывали в медвы трезвите ­ ле. Цифры тревожные . Они го ­ ворят о больших недоработ ­ ках в вопросе укрепления тр у ­ довой дисциплины , требую т улучшения бытовые условия на строительных площадках, организация труда. Мало о р ­ ганизуется бесед, лекций для рабочих. Редко бывавем мы в общежитиях , где проживаю т на­ ши рабочие, не интересуемся их досугом . В январе на общ ем собрании горячо обсуждалось постанов­ ление ЦК КПСС, Президиума Верховного Совета СССР, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреплении тр уд о ­ вой дисциплины и сокращении те кучести кадров в народном хозяйстве». В связи с этим ко л ­ лектив решил еще более серь ­ езно подходить к решению вопросов укрепления трудовой дисциплины . Ни один случай нарушения норм поведения на рабочем месте не останется вне поля зрения администрации, общественных организаций уп равления. Ибо только самоот ­ верженный труд , высокая дис ­ циплина позволяет успешно претворять намеченные планы и обязательства, повысить эффек­ тивность и качество труда на­ ших строителей. Г. КАЧКО, начальник СУ -11. На в с т речу „красной субботе" Хорошо знают в тресте Ком­ сомольске - молодежную брига­ ду маляров, которой руководит 3. М. Боева. Коллектив не раз был инициатором хороших дел. Вот и на этот раз бригада под­ держала одной из первых по­ чин москвичей — 19 апреля провести Ленинский субботник. Маляры решили в этот день значительно перевыполнить про­ изводственное задание, до­ биться выработки в среднем на каждого на 114 процентов при высоком качестве работ. Л. ВАСЬКОВА, наш рабкор. * * * Каждый день приближает нас к апрельскому субботнику, «празднику в рабочей спецов­ ке». Во всех коллективах под­ считаны внутренние резервы повышения производительности труда в этот день, намечены конкретные задания для каж ­ дого участника субботника. 19 апреля дружно выйдут на Ле% нинский коммунистический субботник производственники завода ЖБИ-5, всего 300 че­ ловек. Будет достигнута вы­ работка на одного работающего не менее, чем на 101 процент. На заводе выпустят продук­ ции на 5 тысяч рублей, в том числе 50 кубометров товарно­ го бетона, 40 кубометров раст­ вора, 40 кубометров сборного железобетона, 30 кубометров стеновых материалов, 50 нубо- метров дверных блоков, 100 квадратных метров опалубки. Кроме того, заводчане соберут 10 тонн металлолома. Заработанную на субботнике плату 400 рублей коллектив за­ вода перечислит в фонд деся­ той пятилетии. * * * 19 апреля более 180 строи­ телей СУ-6 выйдут на свои рабочие места, чтобы посвятить безвозмездный труд 1 10-й годов­ щине со дня рождения В. И. Ленина. 51 человек займутся благоустройством территории. За праздник труда будет вы­ полнено 28 кубометров кирпич­ ной кладки, произведено устрой­ ство около 3 тонн металлокон­ струкций- 35 кубических мет­ ров сборного железобетона и другие работы. Обычно управление выпол­ няет дневное задание на 8,2 тысячи рублей, но в день суб­ ботника коллектив взялся вы­ полнить более чем на 8300 руб­ лей. 850 рублей строители СУ-6 перечислят в фонд пятилетки. В. НОСИКОВ, начальник планового отдела СУ- 6 .